Ki jogosult túlóra fizetni Ohio?

mind az állami, mind a szövetségi törvények értelmében a munkáltatók kötelesek fizetni bizonyos alkalmazottaknak a heti 40 órát meghaladó munkaidőt, a szokásos bérük másfélszeresével. Ez azt jelenti, hogy mivel a minimálbér jelenleg Ohióban óránként 8,30 dollár, azoknak a munkáltatóknak, akik óránkénti fizetést fizetnek alkalmazottaiknak (néhány kivételtől eltekintve), óránként legalább 12,45 dollárt kell fizetniük túlóránként. Azok a munkáltatók, akik nem tartják be ezeket a törvényeket, felelősségre vonhatók és felelősségre vonhatók, tehát ha bérlopás áldozata lett, erősen fontolóra kell vennie egy tapasztalt túlóra-jogsértési ügyvéddel való beszélgetést, aki segíthet a veszteségek megtérítésében.

jogosult alkalmazottak

az állami törvények szerint az óránkénti alkalmazottak, akik hetente kevesebb, mint 455 dollárt keresnek, és akik nem mentesített iparágban dolgoznak, automatikusan jogosultak túlóradíjra. Ez magában foglalja az első válaszadókat, a gyakorlati ápolókat és a paralegálisokat, akik mindegyikét kifejezetten a túlóratörvények védik. Vannak, azonban, Ohio-ban a mentesített foglalkozások széles skálája is, amelyekért a munkáltatók nem kötelesek kompenzálni a munkavállalókat a Túlórák szokásos fizetési arányának másfélszeresével.

mentesített alkalmazottak

az Ohiói óránkénti alkalmazottak többsége jogosult túlóradíjra a heti 40-et meghaladó ledolgozott órák után. Továbbá, ellentétben sok állammal, amelyek napi túlórakorlátokkal rendelkeznek, Ohio nem határoz meg ilyen korlátot, ami azt jelenti, hogy az alkalmazottak elvárhatják, hogy a szokásos bérük másfélszeresét kapják a heti 40 órát meghaladó teljes munkaidőben. Míg szinte minden alkalmazott, akit óránként fizetnek, jogosult túlóra fizetésre, van néhány foglalkozás, amely kifejezetten mentesül az Ohiói túlóratörvények alól. Ezek a foglalkozások négy különböző mentességi kategóriába tartoznak, beleértve:

  • Ügyvezető alkalmazottak, akiknek teljes munkaidős felelőssége két vagy több alkalmazott irányítása, és akik idejük legfeljebb 20%-át töltik más tevékenységekkel;
  • adminisztratív alkalmazottak, akiknek elsődleges feladatai nem kézi jellegűek, hanem üzleti műveletekkel, adminisztratív képzéssel vagy irányítási politikákkal kapcsolatosak;
  • professzionális alkalmazottak, akiknek munkaköri feladatai fejlett ismereteket és oktatást igényelnek, például tanúsított tanárok és számítógépes szakemberek; és
  • külső értékesítők, amelyek magukban foglalják azokat a munkavállalókat, akiknek fő feladata a megrendelések fogadása és az értékesítés a munkáltató fő üzleti helyén kívül.

bizonyos foglalkozások szintén kifejezetten mentesülnek a túlóradíj-törvények alól, beleértve:

  • gyermekfelügyelet;
  • Újságszállítás;
  • értékesítés, amelyre az alkalmazottak jutalékot gyűjtenek;
  • Nonprofit munka egy gyermektáborban;
  • Mezőgazdasági és mezőgazdasági munka;
  • szállítás; és
  • háztartás.

a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvényben (FLSA) felsorolt fehérgalléros munkák szintén mentesülnek a túlóra követelményei alól, csakúgy, mint a munkáltató közvetlen családtagjai és a független vállalkozók.

hívja jogi csapatunkat még ma

ha munkáltatója nem fizeti meg a túlórát, beszéljen egy ügyvéddel, aki segíthet a visszafizetés beszedésében. Ha segítségre van szüksége a saját túlóra megsértésével kapcsolatban, kérjük, forduljon Marshall & Forman, LLC at (614) 463-9790 ma. Azt is el minket küld egy e-mailt, hogy [email protected].

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.