megbízhat-e egy munkáltató által biztosított munkavállalói kompenzációs orvosban?
sok munkahelyi sérülés, különösen foglalkozási megbetegedések esetén a sérülés tünetei idővel kialakulnak. A kényelmetlenség vagy a fájdalom fokozatosan jelenik meg, végül a munkavállaló személyes orvoshoz vagy megbízható egészségügyi szakemberhez fordul. Gyakran csak több orvoslátogatás után veszi észre a munkavállaló, hogy az orvosi probléma munkával kapcsolatos.
miután egy alkalmazott benyújtotta a munkavállalók kártérítési igényét, az orvosi kezelés hirtelen megváltozhat. Gyakran előfordul, hogy az alkalmazottaknak meg kell látogatniuk a munkavállalók kártérítési biztosításával azonosított orvosokat, vagy a munkavállaló munkáltatóját. Ez sokkoló átmenet lehet azoknak a munkavállalóknak, akik bizalmi kapcsolatot alakítottak ki személyes orvosukkal.
munkavállalói kompenzációs kezelés Cherry Hillben, New Jersey-ben
A New Jersey-i törvény szerint, mivel a munkáltatók felelősek a munka során megsérült munkavállalók orvosi ellátásáért, a munkáltatók jogosultak kiválasztani azt az orvosi szakembert vagy orvosi csoportot is, amelyet felhatalmaznak a sérült munkavállaló kezelésére. Ez azt jelenti, hogy az alkalmazottak általában említett ” a cég orvos.”
A vállalati orvos sokféle formát ölthet, a munkáltató orvosi tervétől függően. Ez lehet
- egy házon belüli orvos, ha a vállalat különösen nagy
- helyi kórház vagy orvosi gyakorlat
- egy walk-in klinika
- a háziorvos gyakorló saját
Az egyetlen követelmény A New Jersey-i törvény szerint az, hogy a munkáltató olyan orvosi szolgáltatásokat nyújtson, amelyek azonnal “gyógyíthatják és enyhíthetik” a munkavállaló sérüléseit, és visszaállíthatják a munkavállalót olyan állapotba, ahol újra dolgozhat.
ha foglalkozik egy speciális sérülés, New Jersey munkavállalói kártérítés előírja, hogy akkor valószínűleg kap egy áttétel a kezdeti kezelőorvos annak érdekében, hogy egy speciális orvos, vagy kap speciális diagnosztikai ellátást.
Az alkalmazottak általában csak két esetben találkozhatnak saját személyes orvosukkal: (1) munkáltatójuktól külön engedélyt kapnak arra, hogy továbbra is meglévő orvostól kapjanak ellátást, vagy személyes orvoshoz forduljanak, vagy (2) a munkáltató nem biztosítja a szükséges ellátást. Ebben az esetben a New Jersey-i törvény lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy megkeresse a szükséges kezelést és szolgáltatást, amelyet a munkáltatónak később meg kell térítenie.
A cég orvosával való foglalkozás
sok alkalmazott számára a munkáltató orvosához való irányításuk lehetősége komoly gyanút vet fel az ellátás minőségével kapcsolatban, jó okból. A munkaadóknak egyértelmű pénzügyi érdekük van az orvosi ellátás összegének minimalizálásában, amelyért fizetniük kell, ami gyakran azt jelenti, hogy minimalizálják a munkavállaló által tapasztalt sérüléseket.
míg a munkáltató által biztosított orvosok általában nem közvetlenül a munkáltatónak dolgoznak, a munkáltatókat gyakran arra ösztönzik, hogy válasszanak olyan orvosokat, akik valószínűleg kedvezően járnak el számukra. A legtöbb esetben, ha alkalmazotti orvosi ellátást kínálnak Önnek,több orvos közül választhat, nem pedig egy adott orvos. Ez azt jelenti, hogy van néhány lehetőséget, hogy körülnézni egy orvos, hogy tetszik, és hogy az orvosok nem minden közvetlenül kapcsolódik a munkáltató.
néhány munkáltató azonban minden bizonnyal megpróbálja felajánlani azokat az orvosokat, akik kevésbé gondolják, hogy súlyosan megsérültek, vagy akik hajlandóak más magyarázatokat találni a munkavállaló állapotának hibáztatására. Míg az orvosok, mint minden szakember, kötelessége, hogy őszinte legyen és mindent megtegyen a betegek kezelésében, egyes orvosok ezt jobban teszik, mint mások.
ahol csak a munkáltató orvosára korlátozódik, a legjobb dolog, amit tehet, hogy saját buzgó szószólójaként jár el. Ez azt jelenti, hogy megvizsgálja az állapotát, szemmel tartja a jeleket, hogy orvosa elfogult vagy nem bánik veled tisztességesen, és ha lehetséges, második véleményt kér. Ha úgy érzi, hogy orvosa megpróbálja korai munkára kényszeríteni, vagy megtagadja a szükséges kezelést, küzdjön vissza. Különösen súlyos helyzetekben, fontolóra veheti a kérdés felvetését az Állami Orvosi testületnél.
New Jersey ügyvédek végigvezeti Önt a munkavállalók kártérítési folyamat
sok munkavállaló, foglalkozik a sérülés, a munkaidőt, és a bonyolult munkavállalók kompenzációs rendszer is nagyon nyomasztó. Úgy érezheti, hogy a fedélzet egymásra van rakva, vagy hogy senki sem jár el az Ön érdekében. Ha csinálsz a legjobb, hogy álljon ki magad, de nem kap az eredményeket keres, lehet, hogy ideje, hogy fontolja meg a munkavállalók kártérítési ügyvéd.
a Petro Cohen Petro Matarazzo-nál munkavállalói kártérítési ügyvédeink segítenek Önnek mind a követelés benyújtásának folyamatában, mind a munkáltató orvosaival való kapcsolattartásban, még a követelés jóváhagyása után is. Prioritásunk mindig annak biztosítása, hogy megkapja a szükséges orvosi kezelést és a megérdemelt kártérítést.
az Ön kényelme érdekében négy Irodánk van New Jersey-ben (Northfield, Cape May Court House, Cherry Hill és Hamilton) nyitva 8:30-tól 5:30-ig hétfőtől péntekig. Örömmel fogadjuk azokat is, akiknek esti vagy hétvégi találkozókra lehet szükségük, és sok esetben el tudnak jönni az Ön helyére, ha ez kényelmesebb.
a Petro Cohen Petro Matarazzo ügyvédi irodáját következetesen New Jersey egyik vezető cégeként ismerik el a munkavállalói kompenzáció területén. Petro Cohen a legmagasabb minősítést kapta a Martindale-Hubbell – től – a világ első számú hatósága az ügyvédi irodák hitelesítő adataival kapcsolatban-a szakmai kiválóság, az etikai normák és a jogi képességek terén.
amellett, hogy a cég csillag hírnevét, az osztály vezetője a munkavállalók comp csapat, Frank Petro, tiszteletben tartják helyben, regionálisan és országosan, mint a vezető ügyvéd ezen a szakterületen. A legjobb ügyvédek 25 egymást követő évben, a szuper ügyvédek pedig 15 egymást követő évben kiemelkedő ügyvédként ismerik el. Sőt, “kiváló” minősítést ért el a vezető ügyvéd-áttekintő weboldalon, AVVO 6, az elérhető legmagasabb minősítés.
együtt Stephen M. Matarazzo, Suzanne Holz Meola, Terri Hiles, Steven Lubcher és Daniel Rosenthal, a workers ‘ comp csapat több mint 100 éves tapasztalattal rendelkezik, sikeresen kezelte a peres munkavállalók kártérítési ügyeit New Jersey-ben. Ez a tapasztalat és a győztes múlttal azt jelenti, hogy van egy NJ munkavállalók sérülés ügyvéd, aki keményen dolgozik az Ön számára.
további információkért vagy a lehetőségekről további információkért vegye fel velünk a kapcsolatot online vagy a (888) 675-7607 telefonszámon.