a kontingencia utalhat a jövő bizonytalan pillanataira, ezért ez az, ami megvalósulhat vagy nem. A könyvelésen belül a visszatartás során a munkavállalók bérszámfejtésére alkalmazzák.
mi az a készenléti terv?
egyes országokban gyakori, hogy készenléti terveket vezetnek be, hogy szembe tudjanak nézni az esetlegesen előforduló helyzetekkel.
a vállalat készenléti terve olyan intézkedések összessége, amelyek összekapcsolódnak a műszaki, emberi és operatív rendszerrel annak érdekében, hogy folytonosságot biztosítsanak az üzletnek, vagy megértsék, hogyan kellene cselekedni abban a pillanatban, amikor rendkívüli helyzet áll fenn.
itt megtudhatja, hogyan indíthat vállalkozást.
Ez a terv gondosan megkönnyíti, hogy milyen intézkedéseket és intézkedéseket kell tenni, hogy a vállalat vészhelyzetben folytathassa a munkát.
készítse el számláit másodpercek alatt, és akár 10-szer gyorsabban fizessen a Billin
regisztrációval elfogadom az Általános Szerződési Feltételeket és az Adatvédelmi irányelveket.
a megadott e-mail cím már szerepel az adatbázis-kiszolgáló hibájában, kérjük, próbálja meg később
mik a gyakori esetek?
a közös kontingenciák egyike azoknak a fogalmaknak, amelyekért a munkáltatók és a munkavállalók fizetik a legmagasabb százalékot.
a közös események azokat a pillanatokat fedik le, amikor a munkavállaló valamilyen okból nem tud dolgozni, nem kell munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés, amely különösen:
- nyugdíjazás.
- fogyatékosság, amely lehet: súlyos fogyatékosság, abszolút állandó munkaképtelenség, amelyben a munkavállaló nem tud dolgozni, vagy teljes állandó munkaképtelenség, amelyben a munkavállaló nem dolgozhat a munkájában, hanem a többi foglalkozásban.
- egészségügyi ellátás.
- gyakori betegség vagy nem foglalkozási baleset miatti halál és túlélés, amely magában foglalja az árvaságot, a haláleseti támogatást, a nyugdíjat és a rokonok javára járó juttatást.
a közös kontingenciák járulékalapjai: a százalékos arányokat minden olyan járulékalapra alkalmazzák, amelyet a járulékalapban alkalmaznak a munkavállalókra vonatkozó közös kontingensek esetén:
- ez a bérkoncepciók összege, levonva az extra béreket, például a juttatásokat és a futásteljesítményt, amelyek a határokon belül vannak, társadalombiztosítási juttatások és Túlórák nélkül.
- a rendkívüli kifizetések arányos része, még akkor is, ha nem arányosak. Ahhoz, hogy megtaláljuk, hozzá kell adnunk egy év kifizetéseinek teljes bruttó összegét, el kell osztanunk 12-vel vagy 365-tel, majd meg kell szoroznunk a napokkal, ha a bérszámfejtés kevesebb volt, mint egy hónap.
mik a szakmai események?
A társadalombiztosítás a szakmai eseményeket olyan eseményeknek tekinti, amelyek egy munkatevékenység fejlődéséből származnak, és amelyek az egészség megváltozását okozzák.
- a munkahelyi balesetek azok a testi sérülések, amelyeket a munkavállaló a munkavállaló számára végzett munka eredményeként szenved, ezért munkahelyi baleseteknek kell tekinteni:
- azok a sérülések, amelyeket a munkavállaló a munkahelyén végzett munka során szenved.
- balesetek az itinere-ben
- a munkavállaló által a munkája során szerzett betegségek.
- a foglalkozási megbetegedés a munkavállaló által alkalmazottként végzett munka eredményeként szerződött betegség.
ellenőrizze itt a munkavállalók betegszabadságát és az önálló vállalkozók betegszabadságát.
a Kontingenciák a jövőre vonatkozó előrejelzések, ezért sok szokásban fontosak, ugyanúgy, mint a társadalmi-gazdasági, mint a munkaerőben.