mi a sztrájk?

a sztrájk a munkavállalók által a vállalattal szembeni nyomás mértékeként a munkakörülmények javítására hívott munka megszakítása.

a sztrájkot közösen határozzák meg, és egy szakszervezetből veszik. A sztrájkoknak sokféle típusa van:

sztrájktípusok

• az ülősztrájk: a munkavállalók inaktívak maradnak és megtagadják a munkát.
• Japán sztrájk: ami kétszer olyan keményen dolgozik, hogy a vállalatnak nehézségei legyenek a többlettermeléssel.
• Zeal strike: amikor a munkavállalók lassan dolgoznak a szokásos feladataikban, ezért a teljesítmény jelentős csökkenése befolyásolja a vállalat működését.Forradalmi sztrájk: motivációja politikai rendetlenség. Amely gazdasági és társadalmi igényeken alapul.
• a munka nélküli sztrájk: a munkaviszony okaiból származik, bár illegálisak, kivéve, ha a munkavállalók a bíróságon felfedik, hogy ez sérti a szakmai érdekeket.
• szolidaritás: a munkavállalók a konfliktusban lévő más munkavállalók támogatása érdekében járnak el, védve a szerződéses kapcsolatuk külföldi érdekeit. Jogellenesek, kivéve a munkavállalókat, hogy nyilvánosságra hozzák a bíróságon, ami közvetetten sérti szakmai érdekeiket.

a sztrájk a munkavállalók joga, és a vállalat nem bocsáthatja el őket, és nem büntetheti őket.

azok a munkavállalók, akik sztrájkolnak, szerződésüket felfüggesztik, ezért a munkavállalók nem kapják meg a fizetést.

a sztrájk nem érinti a társadalombiztosítást, mert amíg rajta vannak, a munkavállalók különleges helyzetben lesznek.

azoknak a munkavállalóknak, akik nem sztrájkolnak, munkába kell menniük, és a szerződésük érvényben marad.

az önálló vállalkozók és a független szakemberek nem tudnak sztrájkolni, mert nincs munkaszerződésük, és ha úgy döntenek, hogy sztrájkolnak, reagálniuk kell a munkaviszony megszűnésével járó következményekre.

a sztrájk a világ minden dolgozójának joga, és nekik köszönhetően nagy eredményeket értek el az egyenlőség és a bérek javítása terén. Még mindig, vannak olyan dolgok, amelyeken javítani kell, mint a nemek közötti bérszakadék.