Mi a teendő, ha a munkavállalók kompenzációs ellenőrzése késik vagy helytelen

A Saffren és Weinberg, Marc Alan Weinberg, ügyvéd és Kenneth Scott Saffren, ügyvéd partnerek. A cég szlogenje: “az emberek hangja a bíróságon.”Telefonon a (215) 576-0100 telefonszámon vagy e-mailben elérhetők a Saffren és Weinberg weboldalon. Saffren és Weinberg biztosít díjmentes, ingyenes case review és válaszol a kérdésekre a leendő ügyfelek számára.

azok a személyek, akik a munka során megsérültek, jogosultak a munkavállalók kártérítésére. A munkavállalók kompenzációjáról szóló alapozóhoz olvassa el ezt a hasznos cikket. Egy tökéletes világban ez meglehetősen egyszerű folyamat lenne; a sérült munkavállaló időben megkapja a megfelelő mennyiségű munkavállalói kompenzációs juttatást vagy kártérítést a biztosítótársaságtól. Sajnos a biztosítótársaságok gyakran hibákat, mulasztásokat, sőt szándékos alulfizetéseket vagy késedelmes fizetéseket követnek el. Még ennél is rosszabb, hogy van egy bizonyított múlttal csak kijavítása a hibákat (majd kompenzálja a munkavállaló megfelelő), ha egy ügyvéd szakosodott munkavállalók kártérítési kérdések belekeveredik.

a sérült munkavállaló számára nehéz elviselni mind a késői munkavállalók kompenzációs ellenőrzését, mind a biztosítótársaság által fizetendő csekket. Hozzáteszi a kísértet a pénzügyi stressz egy már nehéz helyzetben, ahol a sérült munkavállaló nehézségekbe ütközhet a saját pénzügyi kötelezettségek miatt a munkával kapcsolatos sérülés. Míg néhány bátor lélek maguk vállalták a hatalmas biztosítótársaságokat, a munkavállalók kártérítési ügyvédjének beavatkozása növelheti mind a probléma megoldásának sietését, mind a sérült munkavállalónak fizetett büntetés összegét. A statisztikák mind az 50 államban viselik ezt az állítást.

kérjük, olvassa el a következő bekezdéseket, hogy jobban megértse, mi forog kockán, ha egy biztosító társaság ilyen esetekben nem tartja be az alku végét.

ha a munkavállalók kompenzációs ellenőrzése késik

csak azért, mert jogosult a comp-csekkekre, nem jelenti azt, hogy az adott biztosítótársaság kegyelme van. Valójában, amit néhány ember nem tudja, hogy ha a biztosító társaság tartozik pénzt az egyén, de nem fizet időben, akkor az egyén jogosult lehet a büntetést. Más szavakkal, ha nem kapja meg időben a csekket, a biztosító társaság tartozhat Önnek konkrét büntetési pénzzel. Minden államnak megvannak a saját szankciói, amelyek a sérült munkavállalók késedelmes kifizetéseihez kapcsolódnak. Ezek a büntetések célja, hogy segítse a munkavállalókat, ha a biztosítótársaságok nem fizetnek a munkavállalóknak (akik jogosultak a kifizetésekre) késve.

például, ha egy munkavállaló Nebraskában él, egy biztosítótársaságnak, amely munkavállalói kompenzációs csekket tartozik az adott munkavállalónak, csak 30 napja van a rokkantsági ellátások kifizetésére. A 30 a napok azon a napon kezdődnek, amikor a Társaság értesítést kap a fogyatékosságról, vagy azon a napon, amikor a bíróság meghozta a végzést, ítélet vagy ítélet. Nebraskában a munkavállaló további 50% – ra jogosult (ez amellett, hogy a munkavállaló már tartozik).

Ez azt jelenti, hogy ha a bíróság január elsején 10 000 dolláros díjat rendel el egy munkavállalónak, a biztosítónak január 31-ig meg kell fizetnie a fizetést (amelyet a csekk postázásával lehet kitölteni). Ha a biztosító társaság január 31-ig nem teljesíti a fizetést, a munkavállaló további 5000 dollárra jogosult (ami a teljes díj 50 százaléka).

sok esetben a munkavállalónak meg kell őriznie egy ügyvédet annak biztosítása érdekében, hogy a biztosító társaság megfizesse a büntetést. Ha ez a helyzet, a biztosító társaság lehet A horog a díjak törte fel az ügyvéd, miközben biztosítja ezt a büntetést (és még kamatot az összeg). A bíróság meghatározza, hogy milyen díjak ésszerűek, de általában, a biztosítótársaságnak fedeznie kell a büntetés megfizetését biztosító ügyvéd díjait. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalót nem büntetik tovább azzal, hogy ragaszkodik ahhoz, hogy azonnal fizessenek, azzal, hogy fizetnie kell az ügyvédnek, hogy biztosítsa ezt a tartozást.

sokan úgy találják, hogy a munkavállalók kompenzációs ügyvédjének szolgáltatásait igénylik annak biztosítása érdekében, hogy ezeket a büntetéseket megfizessék. Nézze meg ezt a bejegyzést, amely felvázolja, hogy a biztosítótársaságok hogyan nehezítik meg a fizetés fogadásának folyamatát. A munkavállalók kártérítési ügyvédje olyan ügyvéd, aki a munkavállalók kompenzációjának területén dolgozott, munkavállalók kártérítési biztosítási pa, vagy elég munkahelyi sérülések ahhoz, hogy megtapasztalják ezeket a témákat körülvevő törvényt. Továbbá megértik a kifizetések késedelmének okait (néha olyan egyszerű, mint egy adminisztratív kérdés). Ezek az ügyvédek segíthetnek a munkavállalóknak abban, hogy a biztosítótársaságtól pénzt gyűjtsenek, és jogi tanácsadást nyújtsanak.

A munkavállalói kompenzációs ellenőrzés összege

sok munkavállaló, aki jogosult a munkavállalói kompenzációs biztosítási kifizetésekre, rendkívül csalódott a ténylegesen jogosult pénzösszegben. Gyakran lényegesen kevesebb, mint a munkavállaló által hetente keresett bérek. Sokszor ez az összeg elmarad a munkavállaló rendszeres kötelezettségeitől. Ezt a csalódást súlyosbíthatja, ha a csekket rossz összegben számolták ki, és még kevesebb, mint ami valójában a munkavállalónak tartozik.

például Georgia államban (menjen ide a webhelyükre) a munkavállalói kártérítési biztosítótársaságok meghatározzák a munkavállaló átlagos fizetését azáltal, hogy kiszámítják az átlagos heti fizetést körülbelül 13 héttel a sérülés előtt. Ezután a munkavállalói kártérítési biztosító társaság a fogyatékkal élő munkavállalónak (feltételezve, hogy a munkavállaló teljesen fogyatékkal él) a munkavállaló átlagos heti bérének kétharmadát fizeti. Ezeket az ellenőrzéseket nem adóztatják.

Ha egy munkavállaló átlagos heti bére átlagosan 300 dollár, és a munkavállaló 100% – ban fogyatékos (a kezelőorvos által igazolt), akkor ez a munkavállaló 200 dollárt kapna (ami a 300 dollár kétharmada). Érdekes, hogy a fizetés nem adózik, és akkor fizetik ki, amikor a munkavállaló továbbra sem tud dolgozni. Ha a sérülést “katasztrofálisnak” tekintik, akkor a hetek száma Nincs megadva. Ha a sérülés nem felel meg a “katasztrofális” előírásoknak, akkor a juttatási hetek száma korlátozott. Minden olyan sérülés, amely 2013.július első napja után következik be, a munkavállalók maximális kompenzációs aránya heti 525 dollár. Nem számít, hogy a sérült munkavállaló mennyit keresett a sérülés előtt. A maximumot minden sérült alkalmazott számára beállítják.

néha azonban hibák történnek. Ha a biztosító társaság helytelen összeget fizet a sérült munkavállalónak, annak oka gyakran a kárrendezési képviselő hibája a helytelen fizetési információk felhasználásával, vagy egy számítási hiba, amely a biztosítótársaság számára előnyös. A munkahelyi sérüléssel foglalkozó ügyvédnek gyakran be kell avatkoznia, hogy kijavítsa a problémát, visszafizesse a kifizetést, a kiszabott büntetéseket és az ügyvédi díjakat is. Sok pénz lehet, és az emberek nagyon hasznosnak találják, ha ügyvéd harcol értük ezekben a kérdésekben.

a munkavállalók kártérítési ügyvéd segíthet a sérült munkavállaló kap minden, hogy ő jogosult a törvény szerint. Sajnos gyakran szükséges, hogy a sérült munkavállaló jogi segítséget kapjon annak biztosítása érdekében, hogy a tartozás összege helyes legyen, és hogy a pénzeszközök a törvény által előírt időben megérkezzenek.

nál nél Saffren & Weinberg, elkötelezzük magunkat az ügyfelek képviseletében, akiket igazságtalanul kezeltek a biztosítótársaságok, amelyek késleltetik vagy elutasítják a munkavállalók kártérítési igényeit. Ingyenes konzultációért vagy tapasztalt munkavállalói kártérítési jogi csapatunk tagjával való beszélgetésért kérjük, hívjon minket még ma!