a legtöbb munkáltató nem ad részleteket arról, hogy milyen munkavállalói háttérellenőrzéseket von maga után. Ha megpróbálja megtalálni ezeket az információkat a munkáltatói webhelyeken, álláshirdetések, vagy foglalkoztatási pályázatok gyakran hiábavaló gyakorlat. Ahelyett, hogy konkrétumokat adna meg, a legtöbb munkáltató azt fogja mondani: “minden új bérletre szükségünk van egy átfogó háttérellenőrzés elvégzésére.”Ez a fajta homályos állítás fontos kérdést vet fel: mi minősül “kiterjedt háttérellenőrzésnek”?
ami “kiterjedtnek” minősül, munkáltatónként változik. Az Egyesült Államokban talán a legszélesebb körű alkalmazotti háttér-ellenőrzések a szövetségi kormány által működtetett ellenőrzések, sőt ezek az ellenőrzések is munkahelyenként változnak.
a szövetségi munkák gyakran különböző szintű biztonsági engedélyekkel rendelkeznek. Valakinek, aki a legmagasabb szintű biztonsági engedéllyel (“szigorúan titkos”) állásra pályázik, átfogó háttérellenőrzésen kell átesnie. Ezek a magas szintű szövetségi ellenőrzések magukban foglalják a bűnügyi előzményeket, a pénzügyi információkat, a címelőzményeket és még sok mást. Még interjúkat is tartalmaznak a jelölt ismerőseivel, a munkatársaktól a szomszédokig.
egyetlen magán munkáltató sem megy ugyanolyan hosszúságúra a munkavállalói háttérellenőrzésekkel, ami azt jelenti, hogy a “kiterjedt háttérellenőrzés” kifejezésnek általában más konnotációja van. Általában, egy magáncég, amely érdekelt abban, hogy mélyrehatóan megvizsgálja a jelölt háttérellenőrzését, ennek a folyamatnak a részeként több vetítést is lefuttat. Az alapítvány valószínűleg bűnügyi előzmények ellenőrzése, de a foglalkoztatás előtti egyéb általános ellenőrzések magukban foglalják az oktatás ellenőrzését, foglalkoztatási előzmények, valamint szakmai engedélyek vagy tanúsítványok; álnevek vagy korábbi Nevek ellenőrzése; vezetési rekord ellenőrzések, hitel történelem ellenőrzések és civil történelem ellenőrzések.
néha a “kiterjedt” szó robusztusabb bűnügyi háttérellenőrzést jelent. A bűnügyi nyilvántartások számos különböző adatbázisban vannak elosztva, a megyei bíróságoktól az állami tárolókig és azon túl. Az a munkáltató, amely csak a megyei bűnügyi előzmények ellenőrzését végzi a környéken, azzal a kockázattal jár, hogy figyelmen kívül hagyja azokat a bűncselekményeket, amelyeket a jelölt a megyén vagy az államon kívül követhetett el.
a “kiterjedt” bűnügyi háttérellenőrzés lehet olyan, amely magában foglalja a bűnügyi előzmények keresésének több szintjét (megye, nagyvárosi terület, állami, szövetségi és több joghatóságú), vagy olyan, amely a címelőzményeket használja arra, hogy pontosan meghatározza azokat a megyéket, ahol a jelölt élt, és potenciálisan bűncselekményeket követett el a múltban.
nehéz biztosan tudni, hogy a munkáltató milyen információkat fog keresni, amikor azt állítják, hogy “kiterjedt” munkavállalói háttérellenőrzéseket végeznek. Még két, több joghatósággal rendelkező bűnügyi történelem-keresés is eltérő eredményeket jeleníthet meg, mivel az összes adatbázis nem tartalmaz azonos információkat. Összességében a jelöltek számíthatnak arra, hogy a” kiterjedt ” alapos háttérellenőrzést jelent. Az alaposabb ellenőrzések felhasználásával a munkáltatók csökkentik annak kockázatát, hogy figyelmen kívül hagyják azokat az információkat, amelyek döntő fontosságúak lehetnek a felvételi döntésük szempontjából.
látogasson el a backgroundchecks.com termékek oldal, hogy jobban megértsük, mely háttérellenőrzések állnak rendelkezésre—minden olyan eszköz, amelyet egy alapos munkáltató felhasználhat, hogy többet megtudjon jelöltjeiről.