a munkáltatóknak továbbra is joguk van a Drogmentes munkahelyhez
bár bírósági kihívások merülhetnek fel, a munkáltatók általában biztonságban vannak, mivel a törvény nem írja elő az orvosi marihuána-használók elhelyezését.A floridai törvény orvosi marihuána-módosítása továbbra is megőrzi a munkáltatók jogait a drogmentes munkahelyi politikák érvényesítésére. Annak ellenére, hogy a betegek jogszerűen jogosultak és orvosi marihuánát kaphatnak, ha munkáltatójuk drogmentes környezetet kényszerít, a beteg nem lesz képes dolgozni. A módosítás nem korlátozza a munkáltató azon képességét, hogy ” drogmentes politikát hozzon létre, folytasson vagy érvényesítsen.”Ez nem teszi kötelezővé a munkáltatók számára, hogy befogadják az orvosi marihuánát kapó vagy marihuána hatása alatt dolgozó betegeket. A szakasz azt is kimondja, hogy nem “hoz létre keresetet a munkáltató ellen diszkrimináció vagy jogellenes mentesítés miatt.”A floridai módosítás elfogadása óta a munkáltatók aggódnak amiatt, hogy ez mit jelenthet a munkahelyi kábítószer-használat szempontjából. Amíg a bíróságok másként nem döntenek, a vállalatok nem tolerálhatják a marihuána pozitív tesztelését a drogmentes munkahelyen.
orvosi marihuána és munkavállalói kábítószer-tesztelés
az új orvosi marihuána törvény szerint a betegeknek “minősítő feltételnek” kell lenniük ahhoz, hogy orvosi marihuánát kapjanak. Az állapotok közé tartozik a rák, a Crohn-betegség, az epilepszia, a HIV/AIDS, a Parkinson-kór, a poszttraumás stressz rendellenesség, a rohamok és a terminális betegség. Az új törvény elfogadása óta a munkáltatók és a munkavállalók elgondolkodtak azon, hogy ez mit jelenthet a munkahelyi kábítószer-használat szempontjából. A válasz? Nem sok, köszönhetően annak a szakasznak, amely nem biztosítja a munkavállalóknak a marihuána munkahelyi használatának jogát, ha a munkáltatónak politikája van ellene. Ha egy alkalmazott jogosult a legális marihuána-használatra, továbbra is be kell tartania a munkáltató szabályait a drogok munkahelyi használatára vagy a marihuána használatára a rendszerben. Ha a munkáltató a munkavállaló felvétele előtt meg akarja tartani vagy végrehajtani a kábítószer-tesztelési szabályokat, akkor ez a joga van.
a jelenlegi törvényi és ítélkezési gyakorlat szerint az a munkavállaló, aki nem teljesíti a kábítószer-tesztet, még akkor sem, ha orvosi marihuána-használatra van receptje, nem rendelkezik a munkáltatóval szembeni diszkriminációval, mert a floridai drogmentes munkahelyet szabályozó törvény továbbra is tiltja a szövetségi kormány által első osztályba sorolt gyógyszerek használatát.. Természetesen ezt végül a bíróságokon fogják lejátszani, és továbbra is fennáll annak a lehetősége, hogy a bíróságok valamikor a munkavállalók javára dönthetnek – különösen, mivel az opioid járvány súlyosbodik, és egyre több állam keresi az orvosi marihuánát, mint a krónikus fájdalomcsillapítás jobb alternatíváját. Addig, az alapszabály egyértelmű, hogy a marihuána használata, orvosi vagy más módon, a floridai drogmentes munkahelyi szabályok szerint nem megengedett.
Ha bármilyen kérdése van, kérjük, ne habozzon, forduljon hozzánk segítségért. Azért vagyunk itt, hogy segítsünk.