ideiglenes teljes fogyatékosság vs. ideiglenes részleges fogyatékosság: mi a különbség, és mit jelentenek neked?
amikor a munkavállalók kompenzációs juttatásairól van szó, két fő típusa van: ideiglenes teljes fogyatékosság és ideiglenes részleges fogyatékosság. Ha a munkahelyén megsérül, lehet, hogy hallotta mindkét kifejezést. Arra is kíváncsi lehet, hogy ” pontosan mit jelentenek ezek a kifejezések, és mi a különbség a kettő között?”
ideiglenes teljes fogyatékosság
- Az ideiglenes teljes fogyatékosság az, amikor ideiglenesen teljesen munkanélküli. Más szavakkal, a sérülése miatt egyáltalán nem tud dolgozni. Az elvárás azonban az, hogy javulni fog, és végül visszatér a munkába. Ez nem maradandó fogyatékosság.
- ha jogosult ideiglenes teljes rokkantságra, akkor az átlagos heti bér 2/3-át fizetik. Ha heti 360 dollárt keres, akkor hetente körülbelül 238 dollárt fog kompenzálni-elég egyszerű.
ideiglenes részleges fogyatékosság
- Az ideiglenes részleges fogyatékosság akkor jelentkezik, ha munkahelyi sérülése miatt nem tudja dolgozni a szokásos munkáját, de képes valamilyen munkát végezni. Mivel nem a régi munkáját végzi, valószínű, hogy a fizetés csökken, hogy megfeleljen az elvégzett munkának.
- ideiglenes részleges rokkantság esetén a fizetés 2/3-át kapja a régi munkája és az új munkája közötti különbség. Például, ha heti 360 dollárt keresett a régi munkahelyén, és heti 200 dollárt az új munkahelyén, akkor körülbelül 106 dollárt kompenzálna az ideiglenes részleges rokkantsági ellátásokból — vagyis a heti összege körülbelül heti 306 dollár lenne.
sajnos munkáltatója bármilyen munkát elvégeztethet Önnel, amit az Ön számára létrehozott (pl. valami olyan alantas, mint számolás gemkapcsok vagy ül egy széken), amíg meg nem gyógyul, és képesek dolgozni a szokásos sebességgel. Ezeket “make-work munkahelyeknek” nevezzük.”Ha megtagadja ezt a munkát, akkor lemond a heti rokkantsági ellenőrzéshez és az orvosi ellátásokhoz való jogáról.
néha a munkáltató okot talál arra, hogy ideiglenes részleges rokkantsági ellátásban részesüljön. Sajnos Észak-Karolina államban, nincs törvény az elbocsátás ellen, amíg rokkantsági ellátásban részesül, mindaddig, amíg a munkáltató a felmondás másik okát idézi. Ha kirúgják, miközben ideiglenes teljes fogyatékosságot kap, az ellenőrzések folytatódnak.
Ha bármilyen kérdése van az ideiglenes teljes fogyatékossággal vagy az ideiglenes részleges fogyatékossággal kapcsolatban, vegye fel a kapcsolatot tapasztalt ügyvédeinkkel az Oxner + Permar címen. Elkötelezettek vagyunk, hogy ügyfeleinket tájékoztassuk jogaikról, és segítsünk nekik eligazodni a munkavállalói kompenzáció csínját-bínját.