nemrég elvesztette a munkáját? Ha igen, lehet, hogy kíváncsi, hogy van-e alapja a jogellenes felmondási pernek. Ohióban, mint a legtöbb más államban, az alkalmazottak tetszés szerint dolgoznak. Ez azt jelenti, hogy egy alkalmazottat általában bármikor és bármilyen okból, vagy egyáltalán nem lehet elbocsátani.
de van néhány kivétel az at-will szabály alól. Például, ha ohiói munkáltatója diszkriminatív okokból kirúgja Önt, munkaszerződés megsértésével, vagy megtorlásként jogainak gyakorlása miatt, jogi követelése lehet munkáltatójával szemben jogellenes felmondás miatt.
megdöbbentő számú amerikai vesztette el munkáját a covid-19 világjárványból eredő gazdasági visszaesés következtében. De mi lenne, ha kirúgnák a világjárvány idején? Attól függően, hogy miért bocsátották el, lehet, hogy érvényes követelése van a jogellenes felmondásra. Például, általában illegális lenne, ha munkáltatója kirúgna:
- megtorlásként, miután panaszkodott vagy beszámolt a nem biztonságos munkakörülményekről, például a nem megfelelő egyéni védőeszközökről (PPE), a társadalmi távolságtartásról vagy a takarításról
- a munka megtagadása miatt, mert ésszerű meggyőződése volt, hogy a nem biztonságos munkakörülmények miatt közvetlen halál vagy súlyos fizikai sérülés veszélye áll fenn
- a törvényes menedékhely-rend megsértésének megtagadása miatt
- az állami vagy szövetségi törvények szerinti családi vagy orvosi szabadság igénybevétele miatt, beleértve a családok első koronavírus-válaszról szóló törvényét (Ffcra) és a szövetségi családi és orvosi szabadságról szóló törvény (tárgyalt lent)
- mert van egy már létező állapota (beleértve az életkorát is), amely sebezhetőbbé teszi a koronavírust, vagy
- mert munkavállalói kompenzációs juttatásokat nyújtott be a COVID-19 számára.
Továbbá, ha lényegében a koronavírussal kapcsolatos súlyos biztonsági veszélyek miatt kénytelen volt kilépni a munkájából, amelyek veszélybe sodorják Önt, akkor oka lehet arra, hogy beperelje munkáltatóját a közrend megsértésével járó “jogellenes konstruktív felmondás” miatt. Ennek az érvelésnek a sikere érdekében általában be kell mutatnia, hogy korábbi munkáltatója szándékosan olyan munkakörülményeket hozott létre vagy engedélyezett, amelyek megsértik a közrendet (például a biztonságos munkakörnyezetet előíró törvényeket), és annyira elviselhetetlenek voltak, hogy az Ön pozíciójában lévő bármely ésszerű személyt lemondásra kényszerítették volna. (Tudjon meg többet a jogellenes felmondásról a COVID-19 összefüggésében.)
minden állam jogtalan felmondásra vonatkozó törvényei eltérőek. Ez a cikk néhány olyan közös jogalapot fed le, amelyek miatt az Ohiói munkáltatót jogtalan felmondás miatt perelheti. De ez nem az Ohio foglalkoztatási jogainak átfogó listája, amely megváltozhat, mivel a bíróságok új döntéseket hoznak, a törvényhozók pedig törvényeket fogadnak el vagy módosítanak. Ahhoz, hogy megtudja, a teljes mértékben a követelések, beszéljen egy tapasztalt Ohio foglalkoztatási ügyvéd. Ha többet szeretne megtudni az Ohiói munkajogról, vegye fel a kapcsolatot az Ohio ipari megfelelőségi osztályának irodájával.
diszkriminatív tüzelés
a szövetségi törvény szerint jogellenes, ha a munkáltató védett tulajdonság alapján elbocsátja a munkavállalót. A szövetségi törvény tiltja a munkaadóknak, hogy faji, bőrszín, nemzeti származás, nem, terhesség, vallás, életkor (ha a munkavállaló legalább 40 éves), fogyatékosság, állampolgársági státusz vagy genetikai információ alapján kirúgják az alkalmazottakat. Azonban csak a minimális számú alkalmazottal rendelkező munkáltatóknak kell betartaniuk ezeket a törvényeket. A diszkrimináció legtöbb típusa tilos, ha a munkáltatónak legalább van 15 alkalmazottak. Az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés esetében azonban a minimum 20, az állampolgársági státusszal kapcsolatos hátrányos megkülönböztetés esetén pedig négy alkalmazott.
az Ohiói törvény tiltja a faji, bőrszín, nemzeti származás, származás, nem, terhesség, vallás, életkor (40 éves vagy annál idősebb), fogyatékosság és katonai státusz alapján történő foglalkoztatási megkülönböztetést. Az ohiói munkáltatóknak be kell tartaniuk ezeket a törvényeket, ha legalább négy alkalmazottjuk van.
Ezek a törvények törvénytelenné teszik azt is, hogy a munkáltató megtorolja Önt a jogainak érvényesítése miatt. Például, ha panaszkodik a vállalat HR osztályához, hogy úgy gondolja, hogy kora miatt előléptetésre adták át, akkor a munkáltató nem fegyelmezheti vagy elbocsáthatja Önt panasza miatt. Hasonlóképpen, munkáltatója nem bocsáthatja el Önt azért, mert részt vett egy diszkriminációs panasz kivizsgálásában (függetlenül attól, hogy ki tette a panaszt), tanúskodott a bíróságon, vagy más erőfeszítéseket tett a diszkriminatív gyakorlatok megszüntetésére.
mielőtt diszkriminációs vagy megtorlási pert indítana, panaszt kell benyújtania a megfelelő kormányzati szervhez. Az Ohiói polgárjogi Bizottság végrehajtja az állam diszkriminációt tiltó törvényeit; panaszt nyújthat be online vagy személyesen a Bizottság egyik regionális irodájában.
sok esetben az állami tisztességes foglalkoztatási gyakorlatok ügynökségei rögzítik panaszát az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), a szövetségi diszkriminációellenes törvényeket végrehajtó ügynökségnél. Azonban ellenőriznie kell, hogy megbizonyosodjon róla. Ha nem, akkor lehet, hogy panaszt kell benyújtania az EEOC-hoz; a legközelebbi iroda elérhetőségeit az EEOC helyszíni irodáinak oldalán találja.
A munkaszerződés megszegése
ha írásos munkaszerződéssel rendelkezik, amely munkahelyi biztonságot ígér, akkor Ön nem önkéntes alkalmazott. Ohio elismeri a munkaszerződéseket a munkavállalói kézikönyvben szereplő nyilatkozatok és a munkáltató szóbeli nyilatkozatai alapján, amelyekre támaszkodott. Például, ha a munkáltatója azt mondta, hogy “hosszú jövője van, amíg jól teljesít”, és erre a kijelentésre támaszkodott, akkor hallgatólagos szerződése lehet. Ha munkaszerződése van, és a munkáltatója jó ok nélkül kirúgja Önt, jogi követelése van a szerződésszegés miatt.
Ohio bér és óra törvények és kérdések
Ohio alkalmazottak általában jogosultak a minimálbér $8.55 óránként. Azok a munkáltatók azonban, akiknek bruttó éves bevétele kevesebb, mint 314 000 dollár, óránként 7,25 dollárt fizethetnek az alkalmazottaknak.
a szövetségi és az Ohiói törvények szerint azok a munkavállalók, akik hetente több mint 40 órát dolgoznak, jogosultak túlórára. Míg egyes államok megkövetelik a munkáltatóktól, hogy étkezési vagy pihenőidőt kínáljanak, Ohio nem. A szövetségi törvény szerint azonban azoknak a munkáltatóknak, akik úgy döntenek, hogy 20 perces vagy annál rövidebb szünetet kínálnak, általában fizetniük kell az alkalmazottaknak erre az időre. A munkáltatóknak is fizetniük kell alkalmazottaiknak minden olyan időre, amely alatt dolgozniuk kell, még akkor is, ha a munkáltató ezt az időt “szünetnek” jellemzi.”
törvénytelen, hogy a munkáltatók elbocsátanak egy alkalmazottat bérpanasz benyújtása, bérmeghallgatáson való tanúvallomás vagy bírósági eljárás megindítása miatt a Be nem fizetett bérek beszedésére.
munkaszüneti idő Ohio-ban
Az állami és szövetségi törvények biztosítják a munkavállalóknak a jogot arra, hogy bizonyos állampolgári kötelezettségek és személyes kötelezettségek miatt szabadságot vegyenek ki. A munkáltatók nem fegyelmezhetik vagy elbocsáthatják a munkavállalókat e jogok gyakorlása miatt. Ohióban ezek a jogok a következők:
- katonai szabadság. A szövetségi törvény szerint az alkalmazottaknak joguk van öt év szabadságot igénybe venni a katonai szolgálathoz, azzal a joggal, hogy visszahelyezzék őket, amikor visszatérnek a munkába. (Ez a törvény tiltja a munkavállalók katonai szolgálatuk alapján történő megkülönböztetését is, megvédi az alkalmazottakat a jó ok nélküli mentesítéstől a katonai szolgálatból való visszatérés után legfeljebb egy évig, és egyéb védelmet nyújt; lásd Nolo cikkét katonai Szabadság felvétele további információkért.) Ohio kiterjeszti ezeket a jogokat azokra a munkavállalókra, akiknek szabadidőre van szükségük az állam szervezett milíciájában, Nemzeti gárdájában vagy más egyenruhás szolgálatban való szolgálathoz.
- szavazati szabadság. Az ohiói munkáltatóknak lehetővé kell tenniük az alkalmazottak számára, hogy ésszerű, fizetetlen időt szánjanak a szavazásra. A munkáltatók nem akadályozhatják vagy akadályozhatják a munkavállaló szavazati jogát.
- esküdtszéki kötelesség. Ohióban az alkalmazottak fizetetlen szabadságra jogosultak az esküdtszéki szolgálatért, és előfordulhat, hogy nem kötelesek fizetett beteg -, éves vagy szabadságidejüket használni. Azokat a munkáltatókat, akik elbocsátják vagy büntetik az alkalmazottakat, büntetőjogi szankciók sújtják.
- családi és orvosi szabadság. Az ohiói munkavállalókat a szövetségi család-és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) védi. Az FMLA megköveteli a munkáltatóktól 50 vagy több alkalmazott, hogy a jogosult munkavállalókat legfeljebb 12 hét szabadság, fizetetlen, minden évben súlyos egészségi állapot esetén, súlyos egészségi állapotú családtag gondozása, új gyermek gondozása, vagy a családtag katonai szolgálatából eredő bizonyos gyakorlati kérdések kezelése. Az alkalmazottak egy év alatt akár 26 hetet is igénybe vehetnek egy családtag gondozására, aki a katonaság szolgálatában súlyosan megsérült. Az FMLA szabadságot igénybe vevő alkalmazottakat vissza kell állítani ugyanabba a pozícióba, miután a szabadságuk lejárt.
- katonai családi szabadság. Ohio munkaadók 50 vagy több alkalmazottnak szabadságot kell biztosítania egy házastársnak, szülő, vagy az egyenruhás szolgálat tagjának törvényes gyámja, akit több mint aktív szolgálatra hívnak 30 nap, vagy aki aktív szolgálat közben megsérül. A szabadságra való jogosultsághoz a munkavállalónak 12 egymást követő hónapot kell dolgoznia a munkáltatónál, és legalább 1250 órát kell dolgoznia az előző 12 hónapban. A munkavállaló akár 10 nap vagy 80 óra fizetés nélküli szabadságot is igénybe vehet, amelyik kevesebb.
egyéb állami foglalkoztatási igények
- munkavállalói kártérítés. A munkáltatók nem rúghatnak ki alkalmazottakat megtorlásként a munkavállalók kártérítési igényeinek benyújtása miatt.
- munkahelyi biztonság. A munkáltatók nem rúghatják ki az alkalmazottakat a munkahelyi biztonsági törvények megsértésének bejelentése miatt.
- közpolitika. A munkáltatóknak tilos az elismert közrend megsértésével elbocsátani az alkalmazottakat. Többek között, a bíróságok úgy értelmezték ezt a szabályt, hogy magukban foglalják a katonaság szolgálatában álló alkalmazottak elbocsátását, munkanélküliség benyújtása, ügyvéddel való konzultáció, vagy illegális tevékenység bejelentése a kormányzati hatóságoknak.
mi a következő lépés
Ha úgy gondolja, hogy illegálisan kirúgták, beszéljen egy ohiói munkaügyi ügyvéddel. Akár meg akarja próbálni visszaszerezni a munkáját, tárgyalni a végkielégítésről, vagy perelni a munkáltatóját a bíróságon, az ügyvéd végigvezeti Önt a lehetőségein, és segít eldönteni, hogyan lehet a legjobban eljárni.