Ha úgy gondolja, hogy már megfosztották a kompenzáció, amelyre te jogilag jogosult, forduljon a Lore Ügyvédi Iroda. Túlórajogi ügyvédeink Rhode Island alkalmazottait képviselik, akiket munkahelyi bér – és órabér-megsértésnek vetettek alá, és az ügyeket függő díj alapján veszik fel-nincs díj, ha a backpay nem térül meg.
Rhode Island bér és túlóra ügyvéd
míg Rhode Island rendelkezik bizonyos állami munkaügyi törvényekkel, amelyek eltérnek a szövetségi tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvénytől (FLSA), az állami törvény csak azokban az esetekben alkalmazandó, amikor nagyobb jogokat vagy védelmet nyújt, mint a szövetségi törvény. Bármelyik törvény (állami vagy szövetségi) kedvezőbb a munkavállaló számára. A legtöbb esetben azonban a szövetségi törvény kiterjed a túlórabérrel és a minimálbérrel kapcsolatos kérdésekre.
minimálbér
A Rhode Island-i minimálbér óránként 11,50-re nőtt 10/1/2020-tól.
a korábbi minimálbérek voltak:
- 1/1/2019: $ 10.50 óránként
- 1/1/2018: $10.10 óránként
- 1/1/2016: $9.60 óránként
a szövetségi minimálbér $7.25 óránként.
a nonprofit vallási, oktatási, könyvtári vagy közösségi szolgáltató szervezetekben dolgozó 19 év alatti nappali tagozatos hallgatók az alkalmazandó minimálbér 90%-át fizethetik.
azok a 14 és 15 évesek, akik egy héten nem dolgoznak 24 óránál többet, az alkalmazandó minimálbér 75% – a lehet.
Túlórák fizetése
Rhode Island állam munkaügyi törvényei a Túlórák kifizetésére vonatkozóan nagyrészt összhangban vannak a szövetségi túlóratörvényekkel. Mivel a legtöbb munkáltató az FLSA hatálya alá tartozik, általában az FLSA alkalmazandó, és megköveteli a munkáltatóktól, hogy másfél órát fizessenek az összes munkaóráért 40 munkahétenként, kivéve, ha a munkavállalót megfelelően mentesnek minősítik.
a Rhode Island-i minimálbéres munkavállalók esetében a Túlórák aránya óránként 15,75 USD (1,5 x 10,50 USD).
jelentési idő/megjelenési fizetés
A Rhode Island-i bérjogszabályok megkövetelik a fizetés vagy a megjelenési fizetés jelentését, amikor a munkavállalók ütemezett műszakban jelennek meg, de a rendelkezésre álló munka hiánya miatt hazaküldik őket. Ha a munkavállaló a műszak elején jelentést tesz a munkáról, és a munkáltató nem kínál munkát, akkor a munkáltatónak továbbra is három (3) órát kell fizetnie a munkavállalónak a munkavállaló szokásos fizetési arányával.
a munkáltató nem sérti a túlóra törvényeket azzal, hogy a munkavállalókat túlórázásra kötelezi (azaz “kötelező túlóra”), mindaddig, amíg a törvény által előírt díjszabással megfelelően kompenzálják őket.
mely alkalmazottak jogosultak túlóra fizetésre
Rhode Island-i munkavállalók többsége jogosult túlóra fizetésre, ha hetente több mint 40 órát dolgoznak. Bizonyos körülmények között azonban vannak kivételek.
a végrehajtó, adminisztratív vagy szakmai képességekkel foglalkozó alkalmazottak (és hetente legalább 455 dollárt fizetnek fizetés alapján) mentesülnek a túlóra követelménye alól. Vegye figyelembe, hogy ezekre a túlóra-mentességekre vonatkozó új minimálbér-követelmények 2020 januárjában lépnek hatályba, és a minimálbér küszöbét heti 684 dollárra (vagy évi 35 568 dollárra) emelik. A szövetségi törvény ezen változása a Rhode Island-i munkavállalók többségére is vonatkozik, amikor meghatározzák, hogy mentesnek vagy nem mentesnek minősülnek-e a túlóradíj-törvények alól.
a független vállalkozók téves besorolása
a téves besorolás akkor fordul elő, amikor egy vállalkozás munkavállalóit független vállalkozóként (vagy alvállalkozóként) kezeli, nem pedig alkalmazottként, hogy elkerülje a jogi kötelezettségeket, például a társadalombiztosítási adókat, a munkavállalói kompenzációt, a munkanélküliségi biztosítást és a túlóradíjat.
bár vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállalók jogszerűen működtetik saját vállalkozásukat, és megfelelően kezelik őket független vállalkozóként, akik nem jogosultak túlórára, a munkáltatók nem szabad tévesen jellemezni a munkavállalói szerepeket, hogy elkerüljék a túlórakompenzáció kifizetését.
pusztán a munkavállaló önálló vállalkozóként való megjelölése, vagy akár írásbeli megállapodás megkötése nem elegendő a túlóradíjra vonatkozó munkaügyi törvények elkerüléséhez.
számos tényezőt kell figyelembe venni annak meghatározásakor, hogy a Rhode Island-i munkavállaló alkalmazott-e vagy független vállalkozó (a/k/a 1099 alkalmazott)
Ha a Rhode Island-i törvény szerint független vállalkozónak minősül, a munkavállalók általában csak a szerződésben megalkudott konkrét kompenzációra jogosultak.
bérszámfejtés
a szövetségi adók, az állami adók és a társadalombiztosítási díjak kivételével a bérek levonása nem megengedett. Azonban az a munkáltató, aki kölcsönt vagy előleget nyújt a jövőbeni jövedelmek vagy bérek ellen, csak akkor vonhatja le az összeget beszámításként vagy viszontkeresetként, ha azt a munkavállaló által aláírt írásbeli nyilatkozat igazolja.
a munkáltató vagyonának állítólagos károsodása vagy az esedékes munkáltató bérleti díja kifejezetten tilos. A múltbeli vagy jelenlegi eladósodással kapcsolatos levonások szintén korlátozottak.
a munkavállaló béréből a nyugdíjra, a jólétre, a nyaralásra, az egészségügyi tervre és az életjáradékra vonatkozó levonások a munkavállaló írásbeli engedélye nélkül megengedettek, feltéve, hogy a kollektív szerződés hatályban van.
A szakszervezeti díjak, az egészségügyi ellátás, a United Way, a bérszámfejtés, a részvényvásárlás, a nyugdíjprogram vagy a biztosítás levonása a munkavállaló írásbeli engedélyével megengedett.
az előre fizetett jogi szolgáltatások díjának levonása a munkavállaló írásbeli engedélyével megengedett.
tippelt alkalmazottak
Jan. 1, 2017, A Rhode Island-i munkáltatók megengedhetik, hogy az éttermekben, szállodákban és más iparágakban az órabér-ráta részeként az órabérek és a korlátozott nyilvános gépjárművek kivételével az alkalmazandó minimális díjakkal egyenlő összeggel kevesebb, mint 3,89 dollár óránként.
A végű munkavállalóknak óránként legalább 3,89 dollárt kell fizetniük, és a kapott tippek összegének ezt az összeget 10,50 dollárra kell hoznia 1.január 2019-től minden ledolgozott órára.
Bérfizetések
a Rhode Island-i törvény előírja, hogy a munkáltató rendszeres fizetési napot állapítson meg, amelyen a béreket teljes egészében készpénzben kell kifizetni, vagy igény szerint készpénzre átváltható bankokon. Minden fizetésnap a bérszámfejtési időszak végétől számított 9 napon belül esik. Minden alkalmazottat írásban értesíteni kell, vagy könnyen látható kiküldött értesítéssel, legalább a tervezett fizetésnap változásáról 3 fizetésnapokkal a tervezett változás előtt. Az alkalmazottak írásbeli engedéllyel kérhetik nettó bérük letétbe helyezését pénzügyi szervezetük ellenőrző vagy megtakarítási számláján.
Fizetési kimutatások
A Rhode Island-i munkajog megköveteli, hogy a munkáltatók a munkavállalóknak nyilatkozatot adjanak az alkalmazandó fizetési időszak alatt ledolgozott órákról, valamint a munkavállaló bruttó keresetéből levonott összes levonásról, az ilyen levonások alapjának vagy okának magyarázatával.
étkezés és pihenőidő
A Rhode Island-i bér-és Órajogi törvények előírják, hogy egy hat órás műszak alatt 20 perces étkezési időszakot, nyolc órás műszak alatt pedig 30 perces étkezési időszakot kell biztosítani. Ez nem foglalja magában az egészségügyi létesítményeket vagy a műszakban egy helyszínen kevesebb mint három alkalmazottat foglalkoztató vállalatokat.
a szövetségi tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény nem írja elő, hogy a munkáltató kötelező pihenőidőt vagy étkezési szünetet adjon a munkavállalóknak.
nyaralás vagy Szabadság
Rhode Island nem követeli meg a munkáltatóktól, hogy fizetett vagy nem fizetett szabadságot biztosítsanak a munkavállalóknak.
Ha azonban a munkavállalót legalább 1 év szolgálati idő után elválasztják a munkaviszonytól, a kollektív szerződés, a vállalati politika vagy a munkáltató és a munkavállaló közötti egyéb megállapodás alapján felhalmozott szabadságdíj bérré válik, és teljes egészében vagy arányosan fizetendő az összes többi esedékes bérrel együtt a munkavállaló következő rendes fizetési napján.
elévülési idő
Rhode Island túlóra igény benyújtásának határideje betartja az FLSA-t, amely megköveteli, hogy azok, akik vissza nem fizetett túlórabéreket akarnak behajtani, a munkáltató bérének megsértésétől számított két éven belül pert indítsanak. Tehát a ma benyújtott peres eljárás csak az előző 2 (Néha 3) évre kérheti a Túlórák behajtását.
például tegyük fel, hogy úgy gondolja, hogy a munkáltató nem fizette meg a megfelelő túlórabéreket január 1, 2016 óta. Várakozás 1. június 2019-ig, hogy benyújtsa a pert, azt jelenti, hogy csak 1.június 2017-től 1. június 2019-ig fizetetlen béreket kereshet.
az elévülési idő három évre meghosszabbítható, ha a munkáltató szándékosan megsértette az FLSA-t. Az FLSA megsértése akkor minősül szándékosnak, ha a munkáltató tudta, hogy magatartását az FLSA tiltja, vagy vakmerő figyelmen kívül hagyást mutatott.
szankciók a jogsértésekért
a szövetségi törvény szerint azok a munkáltatók, akik nem fizetik meg a megfelelő túlórabéreket, akár kétszeresére is felelősek lehetnek a Be nem fizetett bérek, valamint a munkavállalók által felmerült költségek és ügyvédi díjak összegéért. Ezeket az eseteket a túlóradíj-ügyvédek osztályonként vagy kollektív alapon indíthatják minden olyan munkavállaló nevében, akik ugyanazon illegális fizetési gyakorlatnak voltak kitéve.
elbocsátások, Üzembezárások és figyelmeztetések
a munkavállalók kiigazításáról és Átképzéséről szóló értesítési törvény (WARN) védelmet nyújt a Rhode Island-i munkavállalóknak, családjaiknak és közösségeiknek azáltal, hogy előírja a munkáltatók számára, hogy 60 nappal a fedett üzembezárások és a fedett tömeges elbocsátások előtt értesítsék. Ezt az értesítést az érintett munkavállalóknak vagy képviselőiknek (pl.
az a munkáltató, aki megsérti a WARN Act-t a megfelelő értesítés elmulasztásával, minden munkavállalóval szemben legfeljebb 60 napos visszafizetési és juttatási összeggel tartozik a jogsértés időtartamára.
az Ön oldalán
A Lore ügyvédi irodában a fizetett, óránkénti és nappali bérmunkásokat képviseljük számos munkaügyi peres ügyben, beleértve a kifizetetlen túlórakompenzációs igényeket Rhode Islanden. Ügyvédeink, és a Rhode Island túlóratörvény ügyvédek társulunk, szenvedélyesen védi a munkavállalók jogait, és segítettek behajtani több millió dollárt a kifizetetlen túlóra bérek ügyfeleink számára.
lépjen kapcsolatba velünk egy ingyenes és bizalmas felülvizsgálatát a helyzetet.