Student Employment Supervisor GYIK

a felügyelők itt találhatnak választ a gyakran feltett kérdésekre!

álláshirdetés / háttérellenőrzések / ajánlat levél / ledolgozott órák / fizetés / Egyéb foglalkoztatás / beiratkozás / politika| fegyelem|képzés/linkek

álláshirdetés

a TANSZÉKEKNEK minden hallgatói foglalkoztatási pozíciót közzé kell tenniük?
Igen. Ennek célja annak biztosítása, hogy az Észak-Texasi Egyetem tisztességes felvételi gyakorlatokat kövessen, és hogy minden hallgatót tisztességesen kezeljenek a foglalkoztatás tekintetében. A felvételi menedzser óránkénti hallgatói foglalkoztatási pozíciókat tesz közzé az elektronikus toborzási rendszerben (kézfogás), átvizsgálja és kiválasztja a képzett pályázókat, és e-mailben értesíti a kiválasztott pályázókat a foglalkoztatási ajánlatról.

miért nem tudok posztolni a kézfogásban?
a leggyakoribb ok az, hogy a fiók inaktív állapotban van, vagy a fiók függőben van. Miután létrehozott egy fiókot, akár 5 munkanapot is igénybe vehet a jóváhagyáshoz, mivel az összes új fiókot gondosan ellenőrzik. Kérjük, forduljon a karrier központhoz, ha bármilyen kérdése vagy problémája van.

elfelejtettem a kézfogás bejelentkezési adatait. MIT TEGYEK?
a felhasználónév az az e-mail cím, amelyet a fiók létrehozásához használt. Ha elfelejtette jelszavát, akkor a kézfogás “Súgó” linkjére kell kattintania.

hogyan zárhatok, nyithatok meg vagy HOSSZABBÍTHATOK meg egy munkát?
ezt saját maga is megteheti, ha rákattint a feladatra, majd a szerkesztésre, de a Karrierközpont ezt is megteheti az Ön számára. Csak vegye fel velünk a kapcsolatot a munkakör megnevezésével, és ezt telefonon vagy e-mailben is megtehetjük. Egy pozíció újra megnyitható, ha 30 napon belül lezárult.

miért kell újra KÖZZÉTENNEM a pozíciót? MIÉRT NEM NYITOD KI ÚJRA? (Azaz 3 hónappal ezelőtt lezárult állás)
Ha egy pozíció / Állás 30 napnál hosszabb ideig zárva van, új munkahelyet kell létrehozni. A legegyszerűbb módszer a feladat másolása / másolása opció használata a feladat áttekintésekor.

használnom kell a hallgatói foglalkoztatási kérelmet a poszthoz szükséges dokumentumok egyikeként?
igen, a minimális dokumentum követelmények minden diák alkalmazni egy önéletrajz és a foglalkoztatás alkalmazás

hogyan regisztrálhatok kézfogás utáni pozíciók, hirdet az egyetemen, vagy részt venni karrier vásárokon?
lépjen kapcsolatba velünk e-mailben diá[email protected] vagy hívjon minket a 940-565-2105-ös telefonszámon, és küldünk Önnek egy munkáltatói útmutatót

vissza: Top

háttérellenőrzések

minden diák alkalmazottnak rendelkeznie kell bűnügyi ELŐZMÉNYELLENŐRZÉSSEL?
Igen. A bűnügyi előzmények ellenőrzését minden óránkénti hallgatói alkalmazottnál el kell végezni, biztonsági szempontból érzékeny pozíciókban. Az UNT az egész egyetemet és tulajdonát biztonságérzékenynek tekinti.

a diákok elkezdhetnek dolgozni a bűnügyi történelem ellenőrzése előtt?
nem. A bűnügyi előzmények ellenőrzését a hallgató első foglalkoztatási napja előtt törölni kell. az EPAR-t elutasítják vagy késleltetik, ha a bűnügyi előzmények ellenőrzése nem fejeződik be.

mennyi ideig tart a bűnügyi történelem ellenőrzése?
mivel az új DPS rendszer szó szerint csak perc, és mentünk papírmentes szó szerint percekig tart. A háttérellenőrzést a hallgatói alkalmazott I9 ellenőrzése előtt feldolgozzuk. Ha van egy kedvezőtlen megállapítás egy átvilágítás meg kell oldani, mielőtt az I9 lehet feldolgozni. E-mailben azonnal értesítjük, ha ez megtörténik.

a nemzetközi hallgatóknak bűnügyi történelemmel kell rendelkezniük?
Igen.

Ha a háttérellenőrzés kedvezőtlen eredményeket mutat, van-e fellebbezési eljárás a hallgató számára?
igen, a hallgató kapcsolatba léphet a karrier központtal, és kinevezhet egy találkozót a fellebbezéshez.

a HALLGATÓMNAK bűnügyi előzményei voltak az UNT kockázatkezeléssel. A KARRIERKÖZPONTON KERESZTÜL KELL TELJESÍTENIÜK EGYET?
Nem, de a Karrier Központ értesíteni kell, hogy ez a hallgató már meglévő bűnügyi történelem ellenőrzés kockázatkezelés. Kérjük, csatolja a kockázatkezelés hivatalos engedélyét az ePAR-hoz.

Hogyan tudhatom meg, hogy a hallgatói alkalmazott jelöltem már rendelkezik-e bűnügyi előzményekkel a KARRIERKÖZPONTON keresztül?
vegye fel a kapcsolatot irodánkkal telefonon vagy e-mailben. 940-565-2105 vagy [email protected]

mennyi ideig jó egy korábban törölt bűnügyi ELŐZMÉNYELLENŐRZÉS?
adatbázist tartunk fenn a bűnügyi előzmények ellenőrzéséről. Adatbázisunkat a Texas DPS háromévente egyszer ellenőrzi. Miután ellenőrizték, az összes bűnügyi történelem-ellenőrzési űrlap megsemmisül, és a folyamat minden hallgatói alkalmazott számára megkezdődik. Az ellenőrzés elvégzését követően közleményt küldünk a felügyelőknek.

vissza a következő oldalra: Top

ajánlati levél

meg kell adnom ajánlati levelet a hallgatói alkalmazottak számára?
Igen. 2020 tavaszától az ajánlati levelek kötelezőek lesznek. A felvételi menedzser e-mailben értesíti a kiválasztott jelölteket az állásajánlatról. A szükséges ajánlati levél sablon az erőforrások alatt található. Hozzáadhatja, de nem távolíthatja el az ajánlati levélben jelenleg szereplő szavakat. A diákjelölt válaszol az e-mailre, vagy aláírja, hogy megkapta. A felügyelő megőrzi az ajánlati levél másolatát a hallgatói nyilvántartáshoz.

vissza: Top

ledolgozott órák

miért nem dolgozhatnak az óránkénti hallgatói alkalmazottak annyi órát, amennyit szeretnének?
UNT politika 05.025 fogadták el, hogy válaszoljon a megfizethető Care törvény előírja, hogy minden munkáltató, hogy az egészségügyi ellátások dolgozó munkavállalók több mint 30 órát hetente. Az egyetem a bérszámfejtési nyilvántartásokat, a hallgatói alkalmazottak munkatörténetét és egyéb tényezőket vizsgálta annak megállapítására, hogy a heti 25 óra az óránkénti hallgatói alkalmazottak maximális óraszáma. Ez a szám pénzügyileg erős marad a törvényre reagálva. Tudjon meg többet erről a döntésről az Észak-Texasi Egyetem óránkénti hallgatói foglalkoztatáspolitikai nyilatkozatában.

mi az a maximális óraszám, amelyet egy diák dolgozhat?

  • College Work Study a hallgatói alkalmazottak heti 20 órára korlátozódnak az őszi, tavaszi és nyári félévekben, és heti 29 órára csak a téli szünetben. A tavaszi szünetben még mindig legfeljebb 20 órára korlátozódnak.
  • Work Study azok a hallgatók, akiknek van pénzük a tavaszi díjukra, május 31-ig folytathatják a munkát.
  • az óránkénti hallgatói alkalmazottak heti 25 órára korlátozódnak az őszi és tavaszi félévekben. Heti 40 órát dolgozhatnak a téli szünetben és a nyári félévben. A tavaszi szünetben heti 25 órára korlátozódnak.
  • tavasszal végzős hallgatók ezek a hallgatók az őszi félév kezdete előtti napig folytathatják a nyári munkát hallgatói alkalmazottként.
  • decemberben végzett hallgatók ezek a hallgatók a tavaszi félév kezdete előtti napig folytathatják a téli szünetet hallgatói alkalmazottként.
  • a diplomás kutató hallgatók nem dolgozhatnak heti tizenkilenc (19) óránál többet.
  • az egyetemi hallgatók heti 25 órára korlátozódnak az őszi és tavaszi félévben. Heti 40 órát dolgozhatnak a téli szünetben és a nyári félévben. A tavaszi szünetben 25 órára korlátozódnak.
  • a nemzetközi hallgatókra a vízum / munkavállalási engedély státuszának feltételei vonatkoznak, és hetente legfeljebb húsz (20) órát dolgozhatnak, kivéve az UNT Policy 05.010 által engedélyezett módon. A téli szünetben és a nyáron, ha a nemzetközi diák nem vesz semmilyen osztály (beleértve az online) tudnak dolgozni akár 40 órát hetente. A végzős nemzetközi hallgató nem folytathatja az egyetemen betöltött pozícióit, miután osztályai befejeződtek, hacsak nem iratkoznak be egy másik programba.

egyéb korlátozások vonatkozhatnak a különböző hallgatói munkavállalói munkakategóriák kombinálására.

megjegyzés: a házirend egyértelműen kimondja, hogy a hallgatói alkalmazottak nem dolgozhatnak kiküldött óraidők vagy tesztidők alatt, még akkor sem, ha az órát korábban törölték vagy elengedték. Ez vonatkozik a nyári órákra is.

FINALS hét menetrend és szemeszter órarend: mikor lehet A diák munka során döntők?
az egyetemnek meg kell felelnie a kiküldött kezdő és záró dátumnak az órarendben. Az olvasási nap az órarend végét jelenti. Amikor az órarend véget ér, és a vizsga ütemezése megkezdődik, a hallgatónak és a felügyelőnek csak a vizsga ütemezését kell betartania. A hallgató bármikor dolgozhat, amely nem ütközik a kiküldött osztály vagy vizsga idejével.

ÁTLAGOLHATÓ-e a heti maximum 25 óra, amelyet az óránkénti hallgatói alkalmazottak dolgozhatnak egy fizetési időszak alatt?
nem. Az Észak-Texasi Egyetem úgy döntött, hogy az óránkénti hallgatói alkalmazottaknak legfeljebb heti 25 órát kell dolgozniuk.

ha egy hallgatónak van egyetemi szakmai gyakorlata, akkor ezek az órák befolyásolják, hogy egy hallgató hány órát dolgozhat az egyetemi munkahelyén.
Igen. Akár szakmai gyakorlatról van szó, akár nem, ha óránkénti hallgatói foglalkoztatási kódexről van szó, akkor a politika befolyásolja, és nem tudnak többet dolgozni, mint a két munkahely közötti heti órakorlátok.

lehet óránkénti hallgatói alkalmazottak (beleértve a munka tanulmány, nemzetközi, GRAD és UNDERGRAD kutatás) munka közben osztály?
nem. A hallgatói alkalmazottak nem dolgozhatnak kiküldött óraidők vagy tesztidők alatt, még akkor is, ha az órát Korán lemondták vagy elengedték.

a hallgatói alkalmazottaknak minden félévben meg kell adniuk az órarendet a felvételi osztályuknak, vagy éppen akkor, amikor felveszik őket?
minden félévben minden hallgatói alkalmazottnak be kell nyújtania a menetrend egy példányát annak biztosítása érdekében, hogy az óra alatt ne dolgozzanak, és megfeleljenek a minimális beiratkozási követelményeknek. Ha a hallgatónak ütemezése megváltozik, a hallgató felelőssége értesíteni a felettesét. A felügyelőnek meg kell őriznie a legfrissebb órarend másolatát.

mi lenne, ha az óránkénti hallgatói alkalmazottak túllépnék a heti 25 órát, mert műszakban kereskednek az ütemező SZOFTVERÜNKÖN?
mind a hallgató, mind a felügyelő figyelemmel kell kísérnie a műszakokat annak biztosítása érdekében, hogy a hallgatói alkalmazottak ne lépjék túl a maximális órákat. Mind a hallgató, mind a felügyelő felelős az irányelvek betartásáért.

van-e automatizált folyamat, amely lépést tart az óránkénti hallgatói alkalmazotti idővel?
Igen. Használhatja Web óra vagy elektronikus bérszámfejtés sikerrel. Az időmérési módszertől függetlenül a hallgató és a felügyelő felelőssége annak biztosítása, hogy a hallgatók ne lépjék túl a heti ledolgozott órák számát. Vegye fel a kapcsolatot az idő-és munkaügyi Minisztériummal az online időmérési folyamat beállításához. WORK STUDY student alkalmazottak-pénzügyi támogatás egy bérszámfejtési sablont, hogy segítse a felügyelők nyomon követése óra és alapok, hogy a diákok nem fogy ki a források a félév során.

vissza: Top

fizetés

mennyit fizetünk a hallgatói alkalmazottaknak?
fizetés mértéke: A hallgatói alkalmazottaknak legalább minimálbért kell fizetniük, de a képesítésektől és az osztálykorlátozásoktól függően magasabb bért kaphatnak. A munkaerő-felvételi vezetőknek e-mail, megjegyzés vagy levél formájában indokolást kell csatolniuk a kérelmező ePAR-jához a 15 dollár/óra feletti munkabérre vonatkozó tanulmány, valamint a 20 dollár/óra feletti munkabérre vonatkozó minden egyéb órabérre.

vissza: Top

Egyéb foglalkoztatás

lehet-e egy hallgatónak egynél több munkája?
Igen. A hallgató egynél több munkát is betölthet, de nem haladhatja meg a heti 25 órát a két munka között. Ez magában foglalja mind a munka tanulmányi, mind a nem munka tanulmányi munkákat.

egy diák, aki dolgozik egy on-CAMPUS munkát a nyár folyamán, és kap ösztöndíjat a jelenlegi nyári munkát elfogadni egy másik nyári óránkénti helyzetben?
Igen, amíg a hallgató nem megy több mint 40 órát a két osztály között.

vissza: Top

beiratkozás

az óránkénti hallgatói alkalmazottakat a nyár folyamán 3 KREDITÓRÁBA kell beiratkozni a foglalkoztatás fenntartása érdekében?
nem. Az óránkénti hallgatói alkalmazottakat nem kell beiratkozni nyári órákra, de be kell iratkozniuk 3 kreditóra legalább tavasszal, vagy legalább regisztrálni kell 3 kreditóra ősszel.

mi a beiratkozási követelmény ahhoz, hogy a munkahelyi hallgatók jogosultak legyenek a munkára?
Work study diákok kell beiratkozott 6 óra hitel bármikor dolgoznak, és a munka akár 20 órát hetente. Ide tartozik az ősz, a tavasz és a nyár.

ha EGY nem munkahelyi tanulmányi óránkénti hallgató májusban érettségizik, akkor az a hallgató maradhat a nyáron?
igen, de a hallgatót az őszi félév 1.napja előtt EPAR-ral meg kell szüntetni, vagy át kell állítani nem tanulói óránkénti állásra.

vissza: Top

politika

mi történik, ha egy osztály/felügyelő szándékosan/céltudatosan és folyamatosan nem követi a hallgatói foglalkoztatási politikát?
A Karrier Központ jogosult az óránkénti hallgatói alkalmazottak nyilvántartásainak ellenőrzésére, hogy biztosítsa a jelen irányelvnek és az alkalmazandó szövetségi és állami törvényeknek való megfelelést. Minden olyan bérbeadó, aki nem tartja be a jelen Szabályzat bármely rendelkezését, fegyelmi eljárás alá vonható, beleértve az UNT 05.033 és 06.025 irányelveiben leírt felmondást is.

mi a szünet politika hallgatói alkalmazottak?
Break politikák hallgatói alkalmazottak a felügyelő belátása szerint. Összhangban az UNT politika 05.013 Humánerőforrás Iroda és munkaidő. A részmunkaidős alkalmazottak (hallgatói alkalmazottak) négy (4) folyamatos munkaidő után 15 perces pihenőidőt (órát) vehetnek igénybe. Ha egy diák dolgozik egy nyolc órás műszak, ő / ő jogosult egy (1) óra le az órát ebédre, minimális szünet 30 perc szünet le az órát.

meg tudja határozni, hogy mit jelent a “hosszú félév” és a “szünetek” a házirendben.
a hosszú félév a hagyományos 16 hetes akadémiai félév, amely magában foglalja a hét záróvizsgák. A szünet a záróvizsga hét vége után kezdődik, a szünet pedig az új félév kezdetével ér véget. Például a téli szünet az az időtartam, amelyet a diákok December/január hónapokban az őszi és a tavaszi félév között vesznek fel.

vissza: Top

fegyelem/felmondás

melyek a fegyelem és a felmondás lépései?
először tanácsot kell adnia a hallgatónak, el kell magyaráznia, hogy egyetértettek a hallgatói pozíció óráival/feltételeivel, és most úgy tűnik, hogy nem vállalják kötelezettségüket. Történt valami, ami megakadályozza őket abban, hogy a megbeszélt órákat/feladatokat elvégezzék? Van még valami, amiről talán a gondozó csapatnak tudnia kellene?

  1. Tanács / beszéljen a tanulóval, hogy megtudja, mi folyik itt, és próbálja meg megoldani. Győződjön meg róla, hogy megértik, hogy következményei lesznek, ha továbbra is hiányoznak műszakok
  2. szóbeli figyelmeztetés érthető következményekkel
  3. írásbeli figyelmeztetés következménnyel vagy cselekvési tervvel
  4. a felmondás az utolsó lehetőség

mindig jegyezze fel mind a 4 lépést.

mikor kell benyújtani a megszüntetésről szóló EPAR-t?
a humánerőforrás-osztály szerint a legjobb gyakorlat az EPAR felmondásának mielőbbi benyújtása.

vissza: Top

képzés / orientáció

milyen gyakran kell a felvételi vezetőknek részt venniük a felügyelő / hallgatói alkalmazotti politikai képzésen?
A bérleti vezetőknek legalább két (2) évente kötelező képzésen kell részt venniük, vagy ha politikai változás történt.

a hallgatói alkalmazottaknak részt kell venniük a foglalkoztatási orientációban?
Igen. A hallgatói alkalmazottaknak új hallgatói foglalkoztatási orientációt kell teljesíteniük a Learning Bridge és a FERPA képzésen keresztül a foglalkoztatás első 7 napján a munkaidő alatt. A képzés magában foglalja, de nem kizárólag, az UNT etikai irányelveit, a FERPA-t, a megkülönböztetésmentességet és a szexuális zaklatást, a szexuális erőszakot, az alkalmazottakkal kapcsolatos biztosítási programokat és a jelen Szabályzatban hivatkozott összes egyéb politikát. Ez az orientáció fizetett idő.

hasznos linkek UNT politika

  • Student Employment College Work-Study
  • Foglalkoztatás a diákok óránkénti pozíciók
  • Staff munkavállalói fegyelem és akaratlan megszüntetése

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.