A százalékok és a százalékok két kapcsolódó, de különböző fogalom, amelyek kritikusak a foglalkoztatás előtti tesztek legtöbb pontszámjelentésének megértéséhez. A legtöbb ember rendkívül jól érzi magát a százalékok gondolatával. Az iskolában minden feladatunkat százalékokkal osztályozták. Ezeket használjuk a forgalmi adó kiszámításához. Még az élelmiszer-csomagoláson is kifejezik az adagonként ajánlott napi vitamin-bevitelt. Sokszor találkozunk velük a mindennapi életünkben. Másrészt a” percentilis ” egy hasonló szó, ami valami egészen mást jelent, és lehet, hogy korábban nem találkoztál vele. Így lehet megkülönböztetni a kettőt:
százalék
A százalékok mindennapi életünk részét képezik, a kiszámítástól a borravalóig a bankszámla érdeklődésének meghatározásáig. A legegyszerűbb értelemben a százalék egy szám, amelyet 100 töredékében fejeznek ki. Ez egyedülállóan jelzi a százalékjel (%) használatát is. Egyszerű példa lehet a jelölt pontszáma a foglalkoztatás előtti teszten. Vegyük ezt a példát:
a jelölt 40 kérdésből és válaszból álló tesztet tesz ki, amelyek közül 34 helyesen. A helyes válaszok százalékos aránya vagy pontszáma a helyes válaszok száma osztva a kérdések teljes számával, szorozva 100-mal.
tehát,
35 60 = 0,85
0,85 100 = 85
a jelölt megkapta a teszt helyes kérdéseinek 85% – át.
Ez áttekintésnek tűnhet, de a százalékok működésének szilárd megértése szerves része a percentilisek megértésének.
percentilis
bár hasonlóan hangzanak, a percentilisek fogalma teljesen eltér a százalékoktól. A percentilisek egy adott esemény összes megfigyelését fejezik ki, az adott esemény bizonyos százaléka alatt. Mit jelent ez egyáltalán? Míg a százalékok jelzik, hogy az egyes személyek milyen jól teljesítettek egy teszten, a százalékok jelzik, hogy az adott személy milyen jól teljesített másokhoz képest. Ez egy bonyolultabb ötlet, mint egy százalék, és legjobban szemléltethető, ha megnézzük az összes jelölt pontszámát ugyanazon a teszten, amelyről fent beszéltünk:
nézzük meg az összes jelölt pontszámát, akik 40 kérdést tettek fel a foglalkoztatás előtti teszten. A pontszámok eloszlása végül így néz ki:
az egyes sávok magassága az adott pontszámot kapott emberek számát jelenti. Tehát több ember kapott 34-es pontszámot, mint 20-at.
Ha ugyanaz a jelölt 34 kérdésre válaszolt helyesen, a csoport összes pontszámának megoszlása szerint jobb eredményt ért el, mint a többi pályázó 60% – a. Ez a percentilis rangja. Hogy világos legyen, nem kapott 60% – ot az értékelésben. 60. percentilis rangja azt fejezi ki, hogy a jelölt hogyan teljesített mindenkihez képest, aki elvégezte a tesztet, nem az egyéni pontszáma. Más szavakkal, a percentilis rang az emberek rangsorolásának módja a mintában szereplő többiekhez képest. A fenti példában a 34-es nyers pontszám azt jelenti, hogy a kérdések 85% – ára helyesen válaszolt (százalék), és a tesztet elvégző személyek 60% – ánál magasabb pontszámot ért el (százalék).
egyesek számára kezdeti sokk lehet, ha látják, hogy az értékelés percentilis rangja a 60.percentilisnél vagy annak közelében van. Azonnal feltételezheted, hogy valahogy kudarcot vallottál, mivel annyira megszoktuk, hogy százalékos arányban osztályozzák és mérik. A valóságban, percentilis rangja 60 valójában átlag feletti pontszám. Ez nem közvetlenül kapcsolódik ahhoz, hogy hány kérdésre válaszolt valaki helyesen, de ahol a pontszám illeszkedik az összes többi tesztelő pontszáma közé. Ugyanezen a teszten valaki, aki helyesen válaszolt 30 kérdésre, 75% – ban helyes lett volna (százalék), és a 31.percentilisbe esett volna. A percentilis csak attól függ, hogy mindenki más gólt szerzett.
oka van annak, hogy a percentilis rangsor gyakran hasznosabb a teszt eredményeinek értelmezéséhez. Ha nem ismeri a tesztet, annak ismerete, hogy valaki a kérdések 75% – át helyesen kapta meg, nem mondja meg, hogy jól sikerült-e vagy sem, mivel nem tudja, milyen kemények a kérdések, vagy mi az átlagos pontszám. Ha azonban valaki a 75. percentilisen belül szerez gólt, akkor tudja, hogy jól teljesített a teszten, mert jobb eredményt ért el, mint azok közül az emberek közül, akik ezt megtették.
A százalékok és a százalékok közötti különbség megértése végső soron segíthet a foglalkoztatás előtti teszt eredményeinek értelmezésében, így a leginkább tájékozott döntést hozhatja arról, hogy mely jelölteket kell meghívnia a felvételi folyamat következő lépésére.