Tech Recruitment Agencies in the San Francisco Bay Area

a technikai munkaerő-felvételi ügynökségek független vállalatként működnek, amelyek kizárólag az ügyfelek felvételére összpontosítanak. A különböző technikai munkaerő-felvételi ügynökségek különböző fókuszokkal rendelkeznek. Néhányan csak teljes munkaidős elhelyezéseken dolgoznak; mások vállalkozókat helyeznek el ügyfeleik vállalatainál. A kis startupok a nagyvállalatokon keresztül technikai munkaerő-felvételi ügynökségeket használnak, hogy segítsenek nekik megtalálni és bezárni a legjobb tehetségeket. Ez a cikk elsősorban a szoftvermérnökök ügynökségi toborzására összpontosít. A munkaerő-felvételi ügynökségek a legtöbb iparágban léteznek, mint például a jog, a számvitel, a pénzügy, az adminisztráció és az egészségügy.

mennyibe kerül egy tech recruitment ügynökség használata?

a hagyományos technológiai munkaerő-felvételi ügynökségek általában a mérnökök első éves fizetésének 20-25% – át számítják fel, ha ajánlatot tesznek. Ezt hívják elhelyezési díjnak. Ha a jelölt a megállapodástól függően három-tizenkét hónapnál tovább nem tart a társaságnál, az ügynökségnek vagy új jelöltet kell biztosítania, akit felvesznek, vagy vissza kell fizetnie az elhelyezési díjat. Általában, ha az Ügynökség nem tesz elhelyezést az ügyfélvállalatnál,akkor nem fizetnek.

hogyan működnek a technológiai toborzók?

a technológiai toborzók különböző módon dolgoznak, de elsődleges feladatuk a kapcsolatok kiépítése a jelöltekkel és az ügyfelekkel. Egyes toborzók még ülni a helyszínen az ügyfél irodájában, miközben toborozni, lehet, hogy egy e-mail címet az ügyfél cég. A legtöbb ügynökség saját irodával rendelkezik, ahonnan dolgoznak, miközben új értékesítési vezetőket toboroznak és generálnak. Az ügynökségek általában a pályázók adatait tárolják egy pályázó nyomkövető rendszerben (ATS), amelyen keresztül kereshetnek és e-maileket küldhetnek.

egyes ügynökségek ragaszkodnak ahhoz, hogy személyesen találkozzanak a jelöltekkel, mielőtt bemutatnák őket egy ügyfélnek; a legtöbben elégedettek azzal, hogy telefonon beszélnek a jelöltekkel, mielőtt beállítanák őket egy interjúra az ügyfelükkel. A toborzási ügynökségek toborzóinak kapcsolatokat kell kialakítaniuk és fenntartaniuk a jelöltekkel és az ügyfelekkel annak érdekében, hogy sikeresen elhelyezzék a mérnököket a Bay Area technológiai vállalataiban.

miért használnak a vállalatok és a jelöltek toborzó ügynökségeket?

a toborzó ügynökségek használatának számos előnye van, mind a vállalatok, mind a jelöltek számára. A vállalatok számára a toborzó ügynökség használata azt jelenti, hogy a felvételi menedzsernek vagy a tehetségcsapatnak kevesebb időt kell fordítania a jelöltek elérésére és az interjúk ütemezésére. Kihasználhatják az ügynökség toborzójának iparági ismereteit a felvételi trendekről, és konzultációs partnerként dolgozhatnak velük. A jelöltek számára az ügynökségi toborzóval való együttműködés nagyszerű módja annak, hogy kapcsolatba lépjen több olyan céggel, amelyek aktívan vesznek fel az Ön területén. Részletezhetik a fizetési adatokat, folytathatják a visszajelzéseket, és közvetítőként járhatnak el az interjúk és az ajánlatok egyeztetése és ütemezése során.

milyen hátrányai vannak a toborzó ügynökséggel való együttműködésnek?

a toborzó ügynökségekkel való együttműködésnek is vannak hátrányai. A vállalatok számára a toborzó ügynökségen keresztül történő elhelyezés megfizethetetlenül drága lehet. A szoftvermérnök elhelyezése 115 000 dollár alapfizetéssel (a jelenlegi iparági átlag SF-ben) 23 000 dollárba kerül a munkáltatónak 20% – os megállapodási arány mellett (150 000 dollár x).20). Mivel az ügynökségi toborzók jutalékon dolgoznak, érdekeik nem mindig igazodnak ahhoz, ami a legjobb a jelölt számára. A Bay Area-ban sok fantasztikus toborzó van, akik mindig a jelölt érdeklődését helyezik előtérbe, de sok tapasztalatlan is van. A szilárd kapcsolatok kiépítése és a kommunikáció a legfontosabb, ha bármilyen toborzóval vagy tehetségszerző szakemberrel dolgozik.

mi az alternatíva a toborzó ügynökséggel való együttműködéshez?

mivel a drága díjakat ügynökség toborzók díjat, sok induló és tech cégek dönt, hogy bérbeadása a házban. Ez azt jelenti, hogy a toborzókat közvetlenül a csapatuk részévé teszik, és alapfizetéssel dolgoznak. Ez költséghatékonyabb lehet, mivel a vállalatoknak nem kell díjat fizetniük minden bérletért. Lehet, hogy vannak bónuszok a házi toborzók számára, de a házban történő bérbeadás ötlete az, hogy elkötelezett csapattagok legyenek, akik felelősek a tehetség megszerzéséért és a felvételi folyamatért. A vállalatok továbbra is használhatják a toborzó ügynökségeket, még akkor is, ha rendelkeznek házon belüli tehetségcsapattal.

listája és térképe MŰSZAKI toborzó ügynökségek a Bay Area

Az alábbiakban az összes technikai toborzó ügynökségek találtam, hogy van irodája a Bay Area. Több tucat Ügynökség van, amelyek az adminisztratív, számviteli, egészségügyi és toborzási területekre összpontosítanak. Amit meg tudok különböztetni, ezek a tech munkaerő-felvételi ügynökségek a mérnökök felvételére összpontosítanak,bár más területeken is toborozhatnak. Néhány tech munkaerő-felvételi ügynökség több irodával rendelkezik a Bay Area-ban. Cégenként csak egy irodát ábrázolok ezen a térképen, általában az, amely San Franciscóban vagy ahhoz legközelebb van.

Ön egy tech recruitment ügynökség tagja, amelynek irodája a Bay Area – ban van, és nem szerepel ezen a listán? Kérjük, írjon nekem e-mailt [email protected] és téged is hozzáteszlek.

ezt a listát programozottan generáltam egy nyílt forráskódú adatkészletből, amelyet a Githubon tartok fenn.