Virginia a munkához való jog állam? 6 kérdés, megválaszolva

itt van minden, amit tudnia kell a munkához való jogról, az akarat szerinti foglalkoztatásról és ezek Virginiában jelentenek.

mi a munkához való jog?

a munkához való jogról szóló törvény, amelyet munkahelyi szabadságnak vagy munkahelyi választási törvénynek is neveznek, olyan törvény, amely megadja a munkavállalóknak a jogot arra, hogy eldöntsék, szeretnének-e csatlakozni egy szakszervezethez a munkahelyükön. Hasonlóképpen azt is lehetővé teszi, hogy a már szakszervezeti munkahelyeken dolgozó munkavállalók fizessenek szakszervezeti díjakat és egyéb tagsági díjakat ,amelyek a szakszervezeti képviselethez szükségesek (függetlenül attól, hogy részt vesznek-e az Unióban vagy sem).

mi az a foglalkoztatás?

Montana kivételével minden állam önkéntes foglalkoztatási állam. A tetszés szerinti foglalkoztatáspolitika szerint a munkáltató vagy a munkavállaló bármikor, bármilyen okból felmondhatja a munkaviszonyt (kivéve, ha ez jogellenes és bizonyítottan jogellenes felmondás, amelyet nehéz megtenni) következmény nélkül — kivéve, ha a munkavállalónak van szerződése vagy szakszervezeti megállapodása, amely másként rendelkezik.

Virginia a munkához való jog állam?

Virginia valójában a munkához való jog állam.

a törvény így szól: “Ezennel Virginia közrendjének nyilvánítják, hogy a személyek munkához való jogát nem szabad megtagadni vagy lerövidíteni bármely szakszervezetben vagy munkaügyi szervezetben való tagság vagy nem tagság miatt… Bármely megállapodás vagy kombináció bármely munkáltató és bármely szakszervezet vagy munkaügyi szervezet között, amely nem tagja az ilyen szakszervezetnek vagy szervezetnek, meg kell tagadni a munkáltatónál való munkavégzéshez való jogot, vagy amelyben az ilyen tagság a foglalkoztatás vagy a foglalkoztatás folytatásának feltétele az ilyen munkáltató által, vagy amelyben bármely ilyen szakszervezet vagy szervezet foglalkoztatási monopóliumot szerez bármely vállalkozásban, ezennel a közrend és az illegális kombináció vagy összeesküvés ellenesnek nyilvánítják. “

ki lehet rúgni bármilyen okból Virginiában?

Virginia valóban egy tetszés szerinti állam, ami azt jelenti, hogy bármikor bármilyen okból kirúghatnak. A jogellenes felmondás bizonyítása nem mindig könnyű feladat, de munkáltatója csak jogi okokból rúghat ki.

melyek a fontos Virginiai munkaügyi törvények?

itt van három fontos munkaügyi törvények Virginia, amelyek tisztában kell lennie.

munkahelyi biztonsági törvények

Virginia állam munkavállalóinak joguk van kérni a Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Igazgatóság (OSHA) ellenőrzését, ha úgy érzik, hogy munkáltatójuk biztonsági jogsértéseket követett el. Törvénytelen, hogy a munkaadók kirúgják, fegyelmezik vagy megtorolják ezeket a munkavállalókat azért, mert nem biztonságos vagy veszélyes munkakörülményekre szólítják fel munkáltatóikat.

tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA)

míg Virginia nem rendelkezik államspecifikus törvényekkel a túlóra tekintetében, a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvényt (FLSA) követi.

“az FLSA megállapítja a minimálbért, a túlóradíjat, a nyilvántartást és a fiatalok foglalkoztatási normáit, amelyek a magánszektorban és a szövetségi, állami és helyi önkormányzatokban dolgozókat érintik” – állítja az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma. “Fedett nonexempt munkavállalók jogosultak a minimálbér nem kevesebb, mint $7.25 óránként hatékony július 24, 2009. Túlóra fizetés mértéke nem kevesebb, mint másfélszerese a rendszeres fizetési van szükség, miután 40 óra munka egy Munkahét.”

Virginia Human Rights Act

míg Virginia nem rendelkezik olyan államspecifikus törvénnyel, amely előírja, hogy a munkaadók egyáltalán felajánlják a munkavállalóknak a terhességi szabadságot, a Virginia Human Rights Act hatálya alá tartozó munkáltatóknak ugyanazokat a szabadság-juttatásokat kell biztosítaniuk a terhesség által “fogyatékkal élő” nők számára, mint az ideiglenes fogyatékossággal élő egyéb alkalmazottak számára nyújtott ellátások.

A virginiai emberi jogi törvény kifejezetten kiterjed a faji, bőrszín, vallás, nemzeti eredetű, nem, terhesség, szülés vagy kapcsolódó egészségügyi állapotok, életkor, családi állapot és fogyatékosság alapján történő foglalkoztatási megkülönböztetésre.

“Ez azt jelenti, hogy a munkaadók szabadságot biztosíthatnak az ideiglenes fogyatékossággal élő munkavállalók számára, beleértve a terhességi fogyatékosságot is, fizetéssel vagy anélkül, vagy egyáltalán nem biztosíthatják, mindaddig, amíg az összes alkalmazottat azonos bánásmódban részesítik az ideiglenes rokkantsági szabadság iránti kérelmükben”, az üzleti és jogi források szerint.

milyen források vannak a Virginiai alkalmazottak számára?

Ha többet szeretne megtudni a foglalkoztatási törvények Virginia, nézd meg ezeket a forrásokat:

• Virginia foglalkoztatási törvények — Find Law
• Virginia törvények — Find Law
• szakszervezetek — Find Law
• munkajog — Find Law
• Virginia Foglalkoztatási és munkaügyi törvények — munkajogi kézikönyv
• Virginia Department of Labor and Industry

ne hagyja ki a cikkek, mint ezek. Iratkozzon fel!

AnnaMarie Houlis feminista, szabadúszó újságíró és kalandrajongó, aki hajlamos az impulzív egyéni utazásokra. Napjait a nők felhatalmazásáról írja a világ minden tájáról. Követheted a munkáját a blogján, HerReport.org, és kövesse utazásait Instagram @her_report, Twitter @ herreportés Facebook.