COR a été utilisée lors de l’étude du stress professionnel / familial, de l’épuisement professionnel et du stress général. Dans la recherche sur le stress au travail et en famille, COR a examiné comment la répartition de ses ressources a affecté sa vie familiale, certains articles trouvant que mettre trop de ses ressources dans son travail peut entraîner des problèmes familiaux à la maison. La recherche sur le CDR et l’épuisement professionnel a examiné l’impact de l’utilisation des ressources sur l’humeur, des recherches récentes ayant révélé que l’épuisement émotionnel avait la relation la plus forte avec les symptômes dépressifs.
En ce qui concerne le stress général, la recherche a exploré comment la perte de ressources influe sur les niveaux de stress d’une personne. Le CDR a été principalement étudié dans les domaines de l’épuisement professionnel et de l’emploi, comme le démontreront les méta-analyses suivantes. Il n’existe actuellement aucune méta-analyse sur le CDR dans d’autres domaines de recherche sur le stress.
De multiples méta-analyses ont été menées avec COR, spécifiquement liées à l’épuisement professionnel. Une méta-analyse de Lee et Ashforth (1996) a examiné la relation entre les corrélats de la demande et des ressources, le corrélat comportemental et attitudinal et 3 dimensions différentes de l’épuisement professionnel. Il a utilisé le CDR comme base de cette recherche et a constaté que le principe de la primauté de la perte de ressources est soutenu. Il a constaté que, sur 58 sources, les personnes ont tendance à être sensibles à l’augmentation des demandes plutôt qu’aux ressources reçues.
Le contrôle de l’emploi et le COR ont été étudiés grâce à une méta-analyse menée par Park, Baiden, Jacob, &Wagner (2009). Cette étude a testé le CDR en utilisant toutes les constructions impliquées dans le contrôle de l’emploi et l’épuisement professionnel, y compris les constructions d’autonomie, d’autorité, de discrétion en matière de compétences et de latitude de décision. Les résultats indiquent que la construction du contrôle du travail, ou la capacité qu’on a à choisir ses actions parmi plusieurs options au travail, est liée à la dépersonnalisation et à l’accomplissement personnel. Cette étude a indiqué que le CDR est lié à l’épuisement professionnel de cette manière, mais d’autres études devraient être menées qui utilisent des professions non liées aux services humains.