La Virginie est-elle un État de droit au travail? 6 Questions, Réponses

Voici tout ce que vous devez savoir sur la loi sur le droit au travail, l’emploi à volonté et cela signifie en Virginie.

Qu’est-ce que le droit au travail?

La loi sur le droit au travail, également connue sous le nom de Loi sur la liberté au travail ou Loi sur le choix du lieu de travail, est une loi qui accorde aux travailleurs le droit de choisir s’ils souhaitent ou non adhérer à un syndicat sur leur lieu de travail. De même, il rend également facultatif pour les travailleurs déjà syndiqués de payer des cotisations syndicales et d’autres cotisations qui sont nécessaires à la représentation syndicale (qu’ils soient impliqués ou non dans le syndicat).

Qu’est-ce que l’emploi à volonté?

Chaque État, à l’exception du Montana, est un État d’emploi à volonté. En vertu de la politique d’emploi à volonté, l’employeur ou l’employé peut mettre fin à son emploi à tout moment pour quelque raison que ce soit (sauf s’il s’agit d’un licenciement illégal et injustifié avéré, ce qui est difficile à faire) sans conséquence – à moins que l’employé n’ait un contrat ou un accord syndical stipulant le contraire.

La Virginie est-elle un état de droit au travail?

La Virginie est, en fait, un état de droit au travail.

La loi se lit comme suit: « Il est déclaré par la présente comme l’ordre public de la Virginie que le droit des personnes au travail ne doit pas être refusé ou abrégé en raison de leur appartenance ou de leur non-appartenance à un syndicat ou à une organisation du travail… Tout accord ou combinaison entre un employeur et un syndicat ou une organisation de travail par lequel des personnes qui ne sont pas membres de ce syndicat ou de cette organisation se verront refuser le droit de travailler pour l’employeur, ou par lequel cette adhésion est faite condition d’emploi ou de continuation d’emploi par cet employeur, ou par lequel un tel syndicat ou une telle organisation acquiert un monopole d’emploi dans une entreprise, est déclaré par les présentes contraire à l’ordre public et constitue une combinaison ou un complot illégal. « 

Pouvez-vous être viré pour une raison quelconque en Virginie?

La Virginie est en effet un état à volonté, ce qui signifie que vous pouvez être renvoyé pour n’importe quelle raison à tout moment. Prouver un licenciement abusif n’est pas toujours une tâche facile, mais votre employeur ne peut vous licencier que pour des raisons juridiques.

Quelles sont les lois importantes du travail en Virginie?

Voici trois lois du travail importantes en Virginie dont vous devez être conscient.

Lois sur la sécurité au travail

Les employés de l’État de Virginie ont le droit de demander une inspection de l’Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) s’ils estiment que leur employeur a commis des violations de la sécurité. Et il est illégal pour les employeurs de licencier, de discipliner ou de riposter contre ces employés pour avoir appelé leurs employeurs pour des conditions de travail dangereuses ou dangereuses.

Fair Labor Standards Act (FLSA)

Bien que la Virginie n’ait aucune loi spécifique à l’État en ce qui concerne les heures supplémentaires, elle suit la Fair Labor Standards Act (FLSA).

« La LSF établit le salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires, la tenue de dossiers et les normes d’emploi des jeunes affectant les employés du secteur privé et des gouvernements fédéral, étatiques et locaux », selon le département du Travail des États-Unis.  » Les travailleurs non temporaires couverts ont droit à un salaire minimum d’au moins 7,25 per l’heure à compter du 24 juillet 2009. La rémunération des heures supplémentaires à un taux d’au moins une fois et demie le taux de rémunération normal est requise après 40 heures de travail au cours d’une semaine de travail. »

Loi sur les droits de l’homme de Virginie

Bien que la Virginie ne dispose pas d’une loi spécifique à l’État qui oblige les employeurs à offrir aux employés un congé de grossesse, les employeurs couverts par la Loi sur les droits de l’homme de Virginie doivent fournir les mêmes avantages de congé aux femmes « handicapées » par la grossesse que les avantages qui sont fournis aux autres employés handicapés temporaires.

La Loi sur les droits de l’homme de Virginie couvre spécifiquement la discrimination à l’emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, le sexe, la grossesse, l’accouchement ou les conditions médicales connexes, l’âge, l’état matrimonial et le handicap.

« Cela signifie que les employeurs peuvent accorder un congé aux employés ayant une incapacité temporaire, y compris une incapacité de grossesse, avec ou sans salaire, ou ne pas le fournir du tout, à condition que tous les employés soient traités de la même manière dans leurs demandes de congé d’invalidité temporaire », selon Business and Legal Resources.

Quelles sont les ressources pour les employés de Virginie?

Pour en savoir plus sur les lois du travail en Virginie, consultez ces ressources:

• Lois du travail en Virginie — Trouver du Droit
• Lois de Virginie — Trouver du Droit
• Syndicats — Trouver du Droit
• Droit du Travail — Trouver du Droit
• Lois du Travail et du Travail en Virginie — Manuel du Droit du Travail
• Département du Travail et de l’Industrie de Virginie

Ne manquez pas de tels articles. Inscrivez-vous !

AnnaMarie Houlis est une féministe, une journaliste indépendante et une passionnée d’aventure avec une affinité pour les voyages en solo impulsifs. Elle passe ses journées à écrire sur l’autonomisation des femmes du monde entier. Vous pouvez suivre son travail sur son blog, HerReport.org Facebook Instagram @her_report, Twitter @herreportet Facebook.