La catégorie de visa H-3 permet l’admission de ressortissants étrangers pour suivre une formation aux États-Unis jusqu’à deux ans.
Procédures pour les visas H-3
Une demande de visa H-3 nécessite le dépôt préalable auprès d’un centre de service BCIS d’une requête par le futur formateur de l’étranger sur le formulaire I-129 avec un supplément H, un programme de formation comprenant les noms des futurs stagiaires et les frais de dépôt appropriés. La pétition peut être déposée pour plusieurs stagiaires à condition qu’ils suivent la même formation pour la même période au même endroit. De plus, la pétition doit indiquer la source de toute rémunération reçue par le stagiaire et les avantages qui reviendront à l’organisme demandeur pour fournir la formation. Le stagiaire doit démontrer une intention non immigrante en ayant une résidence non obligatoire dans un pays étranger. Il n’y a pas de limite numérique au nombre de pétitions H-3 émises chaque année. Les visas H-3 ne sont pas basés sur l’enseignement collégial.
Après approbation de la pétition, un avis d’action d’approbation I-797 est émis par le centre de service. L’étranger soumet l’avis d’approbation I-797 à un consulat américain à l’étranger avec le formulaire DS-156 et, si nécessaire, le DS-157 et d’autres formulaires requis par le consulat pour obtenir un timbre de visa H-3. Un ressortissant étranger aux États-Unis peut demander le changement de statut à H-3.
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Déterminer la durée du programme avant de déposer la pétition est important, car il est difficile d’expliquer la nécessité de temps supplémentaire en dehors des limites du programme soumis avec la pétition. Un stagiaire étranger H-3 qui a terminé deux ans de formation ne peut pas voir son statut prolongé ou modifié ou être réadmis aux États-Unis avec un autre visa H ou L à moins qu’il n’ait résidé en dehors des États-Unis pendant au moins six mois.
Une prolongation de séjour ne peut pas être déposée une fois qu’une demande de certificat de travail ou une demande de visa d’immigrant basé sur l’emploi a été déposée pour le ressortissant étranger par le même employeur.
Cependant, les stagiaires dont le temps de formation aux États-Unis est intermittent et n’atteint pas un total annuel d’au moins six mois ne sont pas soumis à la limitation de formation de deux ans. Toutefois, pour être admissible à cette exception, le requérant et le stagiaire doivent fournir une preuve » claire et convaincante » que le stagiaire est admissible à l’exception.
But de la formation
Le cœur d’une pétition H-3 est la raison pour laquelle la formation est dispensée aux États-Unis. La pétition doit décrire comment l’entreprise américaine bénéficie de la formation, la carrière à l’étranger pour laquelle la formation préparera l’étranger et la raison pour laquelle la formation ne peut pas être obtenue dans le pays d’origine de l’étranger. Le programme de formation doit être lié à l’entreprise du pétitionnaire et ne peut s’adresser à des travailleurs qui possèdent déjà une » formation et une expertise substantielles » dans le domaine de la formation.
La formation devrait bénéficier au stagiaire dans la poursuite d’une carrière en dehors des États-Unis. En outre, le pétitionnaire doit établir sa capacité à dispenser la formation et le programme de formation lui-même ne doit pas être disponible dans le pays du ressortissant étranger. De plus, la formation ne peut pas être dispensée dans un domaine peu susceptible d’être utilisé à l’extérieur des États-Unis, ou dont le but principal est de doter éventuellement les activités nationales de la société américaine.
Il y a plus de chances de succès pour une pétition H-3 si le but de la formation est de préparer les travailleurs étrangers à des tâches en dehors des États-Unis qui profiteront à l’employeur américain, telles que la formation des travailleurs pour une usine appartenant aux États-Unis en dehors des États-Unis ou la formation des travailleurs à utiliser des machines particulières achetées par un client de la société américaine. Lorsqu’il n’y a pas de lien entre l’entreprise américaine et l’employeur étranger des stagiaires, la justification de la formation américaine sera plus difficile à établir.
Programme de formation
Le programme de formation doit consister en une » formation » et ne pas faire partie des activités normales de l’entreprise du pétitionnaire.
Un élément clé d’un programme de formation H-3 est qu’il ne doit pas placer les ressortissants étrangers dans un « emploi productif » autre que celui qui est « accessoire et nécessaire » à la formation.
Le pétitionnaire doit décrire le programme de formation en détail. La description doit inclure la nature de la formation, le type de supervision, la proportion de temps, le cas échéant, qui sera consacrée à un emploi productif, le nombre d’heures d’enseignement en classe et/ou de formation en cours d’emploi, et un itinéraire si la formation se déroulera à plus d’un endroit.
La pratique montre que les programmes de formation seront approuvés s’ils sont spécifiquement décrits et impliquent clairement une formation et non un emploi productif, et si le pétitionnaire démontre un avantage certain pour l’entreprise américaine qui fournit la formation.