Øk Effektiviteten til Lederteamet

Lederteamene spiller 2 kritiske roller i en organisasjon.

den første er åpenbar: de gir strategisk og operativt lederskap til selskapet. De setter mål, utvikler strategi og sikrer at strategien utføres effektivt.

den andre er mindre åpenbar, men like viktig. Ledergruppen gir det organisatoriske OG kulturelle DNA for selskapet. Hvor godt ledergruppen fungerer som en kollektiv ledergruppe, og hvordan medlemmene samhandler fungerer som modellen som team i hele organisasjonen vil følge.

Ledergruppe Effektivitet

du kan fylle hele biblioteker med bøker og studier skrevet om strategi og operasjoner. Men den andre rollen i ledergruppen får mindre press. Fordi det får relativt lite oppmerksomhet, kan team effektivitet være grunnlaget for en betydelig konkurransefortrinn for selskaper som får det riktig.

i vår nylige undersøkelse av toppledere indikerte 65% at ledergruppene deres opplevde et sammenstøt mellom funksjonelle og bedriftsansvarlige. Men færre enn 1 i 5 vurdert sine ledergrupper som » svært effektiv.»

i den samme undersøkelsen var nesten alle ledere enige om at å øke effektiviteten til ledergruppen deres ville ha en positiv innvirkning på organisatoriske resultater.

med andre ord, når ledergruppen fungerer bedre, fungerer hele organisasjonen bedre.

De Beste Ledergruppene Har Disse 3 Tingene

de beste ledergruppene er preget av 3 viktige tråder som går gjennom alt de gjør.

• Strategisk fokus. Effektive ledergrupper etablerer en visjon for organisasjonen og investerer betydelig tid og energi på strategisk nivå. De balanserer risiko og innovasjon, forutser fremtidige behov og muligheter, og søker å sikre organisasjonens bærekraft.
• Kollektiv tilnærming. Topputførende ledergrupper jobber sammen, og tar et overblikk over deres individuelle og teamfunksjoner. De modellerer for hele organisasjonen måter å bryte ned siloer og utvikle løsninger på forretningsproblemer sammen. Enkeltpersoner på topppresterende ledergrupper prioriterer organisasjonens interesser over individuelle gevinster.
• team interaksjon. Til slutt er de beste ledergruppene forsettlige i deres samspill. De verdsetter sine forskjeller, lytter og kommuniserer godt, søker innspill fra hverandre, og stoler på og respekterer hverandre. Dette gjør teamene mer effektive. Avgjørende, de også modell for resten av bedriften hva team interaksjoner skal se ut.

5 Nøkler For Å Bygge Et Høyt Presterende Ledergruppe

En Del av HVER ADMINISTRERENDE DIREKTØRS stillingsbeskrivelse bør være å «bygge og utvikle et ledende team i verdensklasse.»Dette er utfordrende fordi de kvaliteter som vanligvis tjener toppledere en plass på ledergruppen er nødvendig, men ikke tilstrekkelig, for topp ytelse på det laget.

så hvordan bygger man et svært effektivt ledergruppe? Det er 5 nøkler:

1. Få diagnosen riktig. KONSERNSJEF eller toppleder i en organisasjon bør forstå hva som driver individuelle ledergruppemedlemmer og hva som gjør dem til å fungere – eller ikke — som en gruppe.

1. Få lederskap mental modellen riktig. Ledergruppemedlemmer må ha en eksplisitt forståelse av, og avtale med, hva det betyr å lede på bedriftsnivå. Toppledere må forstå at deres rolle i teamet går utover funksjonelle ansvar.

1. Få tankegangen riktig. For erfarne ledere bør ledergruppen ikke representere toppmøtet i sin faglige utvikling, men heller en ny utfordring som krever at de fortsetter å lære og vokse. De må også bringe dette perspektivet til sine direkte rapporter og andre de samhandler med, oppmuntre dem til å utvikle seg utover sin tekniske kompetanse.

1. Få samspillet riktig. Å lage eksplisitte «interaksjonsregler» for å veilede hvordan teammedlemmer samhandler med hverandre, er avgjørende for å bygge effektive lag. Medlemmer av ledergruppen må være gjennomsiktig, sårbar og komfortabel læring i det offentlige; de må også ha sterke kommunikasjonsevner.
2. Få diffusjonsreglene riktig. Til slutt er ledergrupper bare effektive når deres beslutninger, tenkning og atferd kan spre seg raskt over et stort antall mennesker på alle nivåer i organisasjonen. Dette sikrer at sterke, sunne ledergruppehandlinger og verdier kan modelleres av andre lag i hele bedriften.

du lurer kanskje på om firmaet ditt får all den verdien du kan ut av ledergruppen din. Les: Får Du det Beste Ut av Ledergruppen Din? for tips om å øke ledergruppens effektivitet, symptomer på ineffektive lag og verktøy for å evaluere og forbedre ledergruppens ytelse.

Klar Til Å Ta Neste Skritt?

ledergruppens evne til å samarbeide effektivt for å drive endring og gjennomføre strategi på tvers av virksomheten kan være det mest kritiske elementet i organisasjonens suksess. Vi kan samarbeide med deg for et tilpasset lederutviklingsengasjement for å vurdere effektiviteten til ledergruppen din og hjelpe dem med å jobbe mer sammenhengende og effektivt, håndtere kompleksitet og endring, og lede organisasjonen til å oppnå det som betyr mest.