10 Vanlige California Employment Law Myter

Myter Ferska Av Våre Los Angeles Sysselsetting Advokater

California employment laws er ofte misforstått. Los Angeles sysselsetting advokater Av Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, Pc har samlet og delt ti vanlige california arbeidsrett myter for å hjelpe arbeidstakere å forstå sine ansattes rettigheter og fremme trygge arbeidsplasser over hele staten og nasjonen.

Nå Ut Til los Angeles sysselsetting advokater På Kesluk, Silverstein, Jacob& Morrison, Pc i dag for å planlegge en gratis konsultasjon hvis du tror du led diskriminering på arbeidsplassen, seksuell trakassering eller føler din arbeidsgiver er ellers i å krenke dine ansattes rettigheter.

Arbeidsrett Myte #1: Mobbing På Arbeidsplassen er En Form For Ulovlig Trakassering i California

Virkelighet: Mobbing På Arbeidsplassen er ofte sårende og forstyrrende, men loven anser det ikke som en form for ulovlig trakassering. Ordet «trakassering», når det beskrives problemer på arbeidsplassen, refererer vanligvis til handlinger av seksuell trakassering eller et fiendtlig arbeidsmiljø.når det kan være ulovlig: Mobbing på Arbeidsplassen blir imidlertid en ulovlig form for diskriminering på arbeidsplassen når en ansatt blir urettferdig behandlet eller blir ubarmhjertig latterliggjort på grunn av hans eller hennes rase, religion, nasjonal opprinnelse, alder (over 40), kjønn, graviditet eller funksjonshemning. Det er også i strid Med california diskriminering lover for en arbeidsgiver å gjengjelde mot enhver ansatt som rapporterer diskriminering. Hvis du har spørsmål om hvorvidt du kan ha en gyldig arbeidsplass diskriminering sak, nå ut til Våre los Angeles sysselsetting advokater for gratis juridisk rådgivning.

Arbeidsrett Myte # 2: Det Er Obligatorisk Å Gi 2 Ukers Varsel Før Du Avslutter En Jobb i California

Virkelighet: på grunn Av De Fleste Los Angeles-ansatte som er ansatt «på vilje», kan de velge å slutte når som helst, av hvilken som helst grunn og er ikke juridisk forpliktet til å gi to ukers varsel.

Arbeidsrett Myte #3: California Arbeidsgivere Kan Ikke Brann Ansatte uten Grunn

Virkelighet: California er en» på vilje » sysselsettingsstat, noe som betyr at ansatte kan avsluttes når som helst, av en eller annen grunn, med mindre de er statsansatte eller har kontrakt for å jobbe i en bestemt tidsperiode.Når det kan være ulovlig: selv om en arbeidsgiver kan velge å avslutte et arbeidsforhold på vilje, er det ulovlig å sparke en ansatt basert på hans eller hennes medlemskap i en beskyttet klasse. For eksempel, skyte en kvalifisert og hardt arbeidende ansatt på grunn av hans eller hennes rase er en ulovlig handling av rasediskriminering. I tillegg, under Whistleblower Protection Act, skyte en varsler er en ulovlig handling av arbeidsplassen gjengjeldelse.

Arbeidsrett Myte # 4: Gravide California Ansatte Har Rett til Betalt Fødselspermisjon

Reality: Det er en vanlig misforståelse At California sysselsetting lover krever arbeidsgivere å tilby betalt fødselspermisjon. I Henhold Til California Family Rights Act (CFRA), er forventningsfulle foreldre (mannlige og kvinnelige) tillatt 12 uker ubetalt permisjon for å binde seg med deres nyfødte eller nylig adopterte barn. California Pregnancy Disability Leave law (PDL) fastslår at kvinner som lider av helsekonsekvenser og midlertidige funksjonshemninger, enten under graviditeten eller etter fødselen av barnet, kan kvalifisere seg for ytterligere fire måneder med ubetalt medisinsk permisjon for å gjenopprette.

Employment Law Myte # 5: Alle Ansatte I California Har Rett Betalt Ferie og Syketid

Reality: Det er ingen føderale eller california sysselsetting lover som mandat betalt eller ubetalt ferie eller sykefravær. California arbeidsgivere er ikke pålagt å tilby noen ferie eller syk tid til sine ansatte. Men for å være konkurransedyktig, er det vanlig for Mange Los Angeles selskaper å tilby betalt tid av fordeler.

Arbeidsrett Myte # 6: Det Er Ulovlig For En Potensiell Arbeidsgiver Å Spørre Om Du Har Barn i Et Intervju

Virkelighet: det er ikke ulovlig for en arbeidsgiver å spørre søkere om de har barn, om deres religion eller om deres nasjonale arv under et intervju hvis det er direkte relatert til jobbens funksjoner. For eksempel, hvis stillingen krever mye reise eller nattskift, er det akseptabelt for en intervjuer å spørre om kandidatens familieansvar og spørre om en slik tidsplan ville være egnet.

Når det kan være ulovlig: Å Spørre om du har barn i et intervju, blir bare ulovlig når den utleverte informasjonen påvirker ansettelsesbeslutningen på en diskriminerende måte. Å nekte å ansette basert på noen beskyttet karakteristikk kan resultere i en arbeidsplass diskriminering krav.

Arbeidsrett Myte # 7: Potensielle Arbeidsgivere Har Lov til å Spørre om Du Har En Funksjonshemming

Virkelighet: Det er i strid Med Americans with Disabilities Act (ADA) for intervjuere å spørre kandidater om fysiske eller psykiske funksjonshemminger før de tilbyr sysselsetting. For eksempel har arbeidsgivere ikke lov til å stille spørsmål om hvilke medisiner en søker tar, om han eller hun har en historie med psykiske problemer eller noen gang har hatt en arbeidsskade.

når jobben er tilbudt, er arbeidsgiveren imidlertid lovlig lov til å stille slike spørsmål for å gi rimelig funksjonshemming. Hvis du føler at du har blitt utsatt for funksjonshemming diskriminering i Løpet av din jobbsøking I California, nå ut til Våre los Angeles sysselsetting advokater for en gratis konsultasjon om dine ansattes rettigheter i dag.

Arbeidsrett Myte # 8 :Lønnede Ansatte Får Ikke Overtidslønn

Virkelighet: Ifølge California overtid lover, bare lønnede, utøvende, administrative eller profesjonelle ansatte som utøver betydelig uavhengig dom eller overvåke andre er generelt unntatt fra å tjene overtid lønn. Under lønns-og timelov i California er oppdragsgivere også unntatt fra overtidslønn.

Arbeidsrett Myte # 9: Arbeidsgivere Må Gi Oppsagte Eller Permitterte Ansatte To Ukers Varsel eller To Uker Med Sluttvederlag

Virkelighet: Sluttvederlag kreves bare hvis det tilbys av arbeidsgiverens sluttvederlag politikk. Det Er ingen california sysselsetting lover som krever arbeidsgivere å gi på vilje ansatte noen advarsel om oppsigelse eller gi dem sluttvederlag kompensasjon. I noen tilfeller kan sluttvederlag forhandles, men dette krever ofte at arbeidstakere overgir sine ansattes rettigheter og evne til å bringe søksmål mot arbeidsgiveren.

hvis du føler at du har opplevd en urettmessig oppsigelse på grunn av diskriminering eller gjengjeldelse på arbeidsplassen, kan sluttforhandlinger sette din rett til å søke rettferdighet i fare. Forfølge juridisk rådgivning fra Våre los Angeles sysselsetting advokater så snart som mulig hvis du føler at du har opplevd diskriminering på arbeidsplassen eller før forhandle sluttvederlag alternativer med en tidligere arbeidsgiver.

Arbeidsrett Myte #10: California Ansatte Har Ingen Rettigheter uten En Skriftlig Kontrakt

Virkelighet: de fleste ansatte jobber i privat sektor og er ikke-kontrakt, på vilje ansatte. Dette betyr ikke at de ikke har arbeidstakerrettigheter. Føderale Og California arbeidslover håndheves for å beskytte rettighetene til Alle California ansatte samt sikre en rettferdig og imøtekommende arbeidsmiljø for alle.