20 Tegn Hvis Sjefen din Ikke Er Fornøyd Med Deg (Og 18 Måter Å Håndtere Det på)

på arbeidsplassen er teaminteraksjon, samarbeid og anerkjennelse alt. Du føler deg glad og liker jobben din når du har gode teammedlemmer å jobbe med.

hver kollega betyr noe, fra instituttleder til kontorgutten, og hvis en enkelt person blir opprørt med deg, forstyrrer det tankene dine. Er det ikke?for eksempel tar vi et eksempel på en sjef (eller laglederen) som er sint på deg, og selvfølgelig har du ingen anelse om problemet. Hvordan kan du arbeide med fred i sinnet når det er opptatt med en intens nivå av angst. Det eneste spørsmålet som treffer hjernen er, hvorfor er han sint? Er det du gjør eller ikke? Du vil ha en tendens til å komme opp med så mange grunner i hodet ditt for å rettferdiggjøre at det ikke er din feil.

Men uansett hva du gjør for å roe sansene dine, er det fortsatt stemmen på baksiden av hodet ditt at noe ikke er riktig. Ikke få panikk og trekk pusten dypt.

Vi har samlet noen tegn for å eliminere din forvirring. Disse tegnene vil hjelpe deg med å analysere om sjefen din er misfornøyd med deg eller ikke. I tillegg til, i denne artikkelen, noen tips er samlet for å fremme et sunt forhold mellom deg og hodet ditt.

Sjekk alt nedenfor, og takk oss senere.

20 Tegn Du Trenger Å Vite At Sjefen din ikke Er Fornøyd med deg

du kan allerede oppleve hint om at sjefen din misliker deg og ikke lenger setter pris på dine arbeider. Her, få en vinge til skiltene hvis sjefen er sint på deg.

Når Boss Slutter Å Gi Tilbakemeldinger

Tilbakemelding er viktig for profesjonell vekst. Inntil eller med mindre du mottar tilbakemelding fra eldre på arbeidet, kan du ikke forbedre. I tillegg er tilbakemelding også viktig for å dele informasjon og ideer i teamet.Motta konstruktiv tilbakemelding fra din overordnede vil skape et sunt arbeidsmiljø, øke ansattes tillit og moral, og oppnå bedre resultater. Det resulterer også i god kommunikasjon og samhandling mellom teammedlemmer.

hvis sjefen din ikke lenger er fornøyd og fornøyd med utgangene dine, vil han/hun gi deg tips om det. Det er utallige grunner til at sjefen din slutter å gi deg tilbakemelding på arbeidene dine. Du har kanskje allerede lagt merke til noen subtile tegn på at han / hun gir deg den kalde skulderen. Det kan avvise deg med en gang etter rapportering, eller sjefen din er uinteressert i alt du sier eller gjør.i noen tilfeller har sjefen din sluttet å investere tid i å kritisere og gi deg tilbakemelding på arbeid og ytelse. Eller når han/hun sjekker det, vil en skanning eller et glimt gjøre jobben. Det er et av tegnene på at sjefen din vil at du skal forlate og ikke er glad og fornøyd med utgangene dine.

ikke forvent å motta noe ros fra sjefen din lenger, akkurat som han / hun vanligvis gjør før. Det kan skade ditt ego og senker din tillit til arbeidet ditt. Du vil være i konstant bekymring, og fokuset ditt har skiftet på å gjøre ham/henne fornøyd og møte hans / hennes standarder.

han / hun slutter å gi deg tilbakemelding fordi han / hun ser deg som en trussel. Din utmerket arbeid og hvordan du håndterer arbeidet ditt kan få deg forfremmet og utmerke seg i din karriere. Dette er usikre sjefstrekk som knapt legges merke til.

Når han Gjør Micromanagement

når sjefen din kontinuerlig ber om oppdateringer om arbeidet ditt, eller han / hun plutselig begynner å spørre deg om en daglig rapport om alt du har gjort for dagen. Det er en advarsel tegn på at sjefen din er micromanaging deg.

en sjef som dette har en tendens til å kontrollere alt obsessivt. De er vanligvis alltid bak deg, spekulerer om arbeidet ditt og sikrer at du følger hans/hennes direktiver strengt. Denne typen ledelse fører til langsom produktivitet, usikkerhet og økt stress blant ansatte. Micromanaging oppstår vanligvis når sjefen din er en perfeksjonist og gir unødvendig betydning for ubetydelige detaljer. Noen sjefer vanligvis detaljstyre sine ansatte, spesielt de som utvikler en grudge i deres hjerter.

denne typen ledelse resulterer også i undertrykt kreativitet og innovasjon av ansatte. Micromanagers kan ikke håndtere hvert lags arbeid; det er derfor forsinkelser skjer, og ansatte vil til og med begynne å være avhengige av sjefen for å gjøre alt.

For nå, hvis du føler at din veileder gir deg en tøff tid ved å gi deg veiledning om ting du allerede vet eller viser mangel på tillit til deg for å forvirre deg på jobben. Deretter, være klar, han kan mislike deg på grunn av noen personlige grunner.

Sjefen Vil Ikke At Du Skal Vises i Møtet

sjefen din vil samhandle med deg mindre, noe som kan være en alarmerende situasjon. Dermed vil teamlederen ikke ringe deg i gruppens møte for å få deg til å innse at utseendet ditt ikke er nødvendig. det plutselige skiftet i sjefens oppførsel er et tegn på at sjefen din vil at du skal forlate selskapet, eller at han/hun ikke lenger er fornøyd med deg. Håndtere disse situasjonene kan være tyngende.

på denne måten gir sjefen din indirekte deg en melding om at du ikke lenger er en viktig person i avdelingen. Det betyr også at dine ideer og innspill i møtene ikke er nødvendig lenger.

videre vil sjefen din tendens til å ignorere dine spørsmål, dine forslag, slik at du ut av viktige gruppemøter detaljer, og det er notater og informasjon som du ikke lenger mottar.

Du vil utvilsomt føle deg verdiløs og demotivert for å fortsette å jobbe. Det er nedslående å føle seg utelatt på arbeidsplassen din og delta på avdelingsmøter du pleide å delta i.

Når Han Snakker Til Deg gjennom Andre Mennesker

la oss anta at sjefen har noe arbeid med deg, men i stedet for å spørre deg om det, vil han be kollegaen din om å formidle meldingen.

føles det vanskelig? Vi vet det er. Også slik oppførsel av lederen skremmer personen foran andre. Det er også et tegn på at sjefen din vil at du skal forlate jobben din. Han / hun indirekte sier at du ikke lenger er viktig, og at det er unødvendig å snakke med deg direkte.

alt sjefen din bryr seg om, er å få jobben gjort i tide. Han / hun bryr seg ikke om du føler deg verdiløs, og hvis du føler deg frustrert over de nye måtene han / hun styrer ting rundt deg.

En Sjef Holder Deg ut av Løkken

på offisielle kommunikasjonskanaler involverer han deg ikke i løkken. Uten tvil er dette et av tegnene sjefen din vil at du skal forlate stedet (eller jobben).

Bedrifter bruker Microsoft teams, Slack, Goto meetings eller Trello for daglige oppgaveoppdateringer og teaminteraksjon. Med disse programmene, er det lettere å nå ut til hverandre, men likevel, du er ikke nevnt eller noen gang gitt en direkte ordre fra sjefen din om en oppgave.

sjefen din holder deg bevisst ute av løkken, og du blir alltid etterlatt når det gjelder kunngjøringer og notater. Det er vanskelig å holde seg i en slik situasjon, ikke sant?Og mer tilsynelatende, uansett hvor mye du prøver å holde deg oppdatert, vil sjefen din alltid finne en måte å holde deg i mørket.

Kontinuerlige Oppdateringer gjennom Utløsende E-Post

lederen ber deg om oppgaveoppdateringer gjennom utløsende e-post, der han også merker hovedleder for avdelingen (eller kontoret). Han / hun legger press på deg om arbeid og viser hans / hennes misliker mot deg.

Uansett hvor mange oppdateringer du sendte til sjefen din, er han/hun fortsatt ikke fornøyd med din måte å jobbe og håndtere ting på. Det er også en måte å formidle at sjefen din ikke helt stoler på deg og et av tegnene sjefen din ønsker å brenne deg. sjefen din utløser e-post kan føre til mye stress, og det kan også spore produktiviteten din. Noen ganger er det best å fortsette å gjøre arbeidet ditt og svare på sjefens e-post henholdsvis. På denne måten vil du ikke utløse ham / henne mer.

Sjekk Om Sjefen Legger Ned Din Innsats

du oppnår et stort mål, og fortsatt er du ikke anerkjent? Vel, det er fordi sjefen din har noen sinne problemer. På den tiden vil han prøve å legge ned hardt arbeid og innsats slik at du kan vite bedre om hans/hennes humørsvingning. Sjefen din setter ikke pris på arbeidet ditt foran laget, som han / hun også gjør med de andre lagmedlemmene.

Husk at sjefen din kanskje ikke liker deg og underappreciate din innsats, men dette betyr ikke at firmaet ditt også gjør det. Og ikke la det påvirke deg personlig og i arbeidet ditt. Sjefen din vil at du skal lide. Det er derfor han/hun får deg til å føle deg verdiløs.

Konstant Rechecking& Tilordne Oppgavene

Når oppgaven kontrolleres og tilordnes kontinuerlig av veileder, er det på tide å observere årsaken bak den.

sjefen din har tildelt deg et prosjekt og forventet at du er ferdig med det innen tidsrammen gitt. Selv med den konstante oppdateringen har du gitt ham / henne, og du fullfører den før fristen. Men likevel er din innsats bortkastet.

Han / hun gjør deg også kontinuerlig, og sjefen din finner alltid en feil i oppgaven din. Noen sjefer gjør slike ting for å gjøre sine ansatte mer effektive i å utføre jobben, mens andre gjør det for å ydmyke sine ansatte. noen ganger gjør sjefen din dette for å la alle få vite at de har kontroll over ting og trenger å se oppgavens hver eneste detalj for å gjøre den perfekt. Denne typen ledelse skaper ofte stress og angst for laget.

Silent Treatment

den silent treatment er en åpenbar måte å påføre smerte og lidelse til en annen person. Det er giftig atferd som er frodig i et kontor innstilling fra giftige sjefer.

oftest enn ikke, knuser denne oppførselen egoet og tilliten til ansatte som er ofre for dette. En giftig sjef vil bruke silent treatment å vise en ansatt som er kraftig og har full kontroll over alt. Hvis sjefen din gir deg den stille behandlingen, er det også et viktig tegn på at arbeidsgiveren din vil at du skal slutte. I stedet for å si det direkte til ansiktet ditt at de ikke liker deg lenger, vil sjefen din få deg til å lide ved å gi deg den stille behandlingen til du gir din oppsigelse.

når sjefen din gir deg stille behandling, er det ikke best å svare i sinne som kan resultere negativt. Det er heller ikke rettferdig å be ham / henne om noe,og en annen du ikke bør gjøre er å be om unnskyldning bare for å avslutte den stille behandlingen, selv om du ikke har gjort noe galt. Men hvis sjefen din ikke liker deg, vil han holde seg stille og behandle deg som om du ikke eksisterer. Silent treatment er ikke en sunn måte å kommunisere på. Ved siden av dette kan han/hun ikke samhandle med deg på noen plattform.

Hvis Han Ikke Tilbyr Deg Attraktive Muligheter

Hardt Arbeidende ansatte elsker å bli gitt forskjellige, men ønskelige muligheter, slik at de kan vise sine ferdigheter. Men Hvis sjefen ikke liker deg, vil han aldri sette deg i oppgaver, og hjelpe deg med å få takknemlighet. Sjefen din vil nesten ikke at du skal lykkes i din karriere. Og han / hun vil bare at du skal gjøre de enkle oppgavene. Noen ganger er det også fordi sjefen din ikke stoler på deg med store og viktige prosjekter. Han / hun undergraver dine evner og ferdigheter. Og andre ganger vet de hva du er i stand til, og han/hun er sjalu på dine prestasjoner som en ansatt.

ansattgjenkjenning er imidlertid uunnværlig. Ingen tvil, når arbeideren vokser, trives selskapet.

Hvis han Slår Ned Høyningen uten Forklaring

kanskje, sjefen din vil at du skal slutte; det er derfor han ikke betaler akt på din inkrementsforespørsel. Teamlederen som bryr seg om deg, vil komme med en forklaring på hvorfor det ikke er mulig å oppfylle forespørselen.

Forvent at forespørselen din blir nektet hvis sjefen din ikke bryr seg om det. Vi vet alle at å bli avvist kan være litt pinlig på slutten.

Uansett hva grunnen til at du har hørt fra teamleder, husk at det er alltid sjefen din samtale om ikke å godkjenne det. Hvis din» raise in income » – søknad går uhørt, så er det et tegn på at sjefen din er sint på deg.

Han/Hun Foretrekker Å Lytte til Hans/Hennes Favorittfolk

Sjefer som har omringet seg med noen av deres favorittarbeidere, gir ikke oppmerksomhet til ikke-så-kjente ansatte. I de fleste tilfeller vil dette skade egoet til de ansatte som ikke tilhører sjefens vennekrets.

det kan forstyrre produktiviteten og ansattes tillit på arbeidsplassen. Hvis sjefen din gir spesiell oppmerksomhet og behandling til visse personer på arbeidsplassen din, så er sjansen stor for at disse menneskene vil misbruke denne situasjonen.

hvis du er en av dem som ikke hører hjemme på sjefens favorittliste, kan du ha møtt lederens dårlige oppførsel, du vil bli kontinuerlig kritisert i alt du gjør, og det er nysgjerrige øyne rundt deg. Med dette vil sjefen din faktisk gjøre «vitser» om deg bare fordi han / hun ikke liker deg. Videre er det stor sjanse for ufortjent forfremmelse, og du vil også oppdage en følelse av rett til de som får spesiell oppmerksomhet.

Han Ringer Deg For Arbeid På Dagen Din

Ingen kan ignorere hans/hennes leders anrop, selv i helgene. Det høres upassende og irriterer ansatte hvis de ber om å utføre noen oppgaver på en off dag. Det ender opp med å ødelegge ferien. ofte skjer dette vanligvis hvis du har en sjef som ikke respekterer din tid og ikke vet noe som kalles balanse mellom arbeid og liv. Ansatte er alltid på kant og frustrert hver gang sjefen kaller dem.

det er også godt å la sjefen din vite at du trenger fri fra jobb og forventer at han / hun respekterer det. Men hvis sjefen din er tyrann typen og fortsetter å bombardere deg med arbeidsbelastninger, så er det et tegn sjefen din vil at du skal forlate.

det er et rødt flagg som du bør være klar over, og det er også et klart tegn på hvor mye lederen er misfornøyd med deg. Siden vi har diskutert alle tegnene, er det på tide å gå videre til løsningene. Vi vedder på at det vil hjelpe deg å få sjefen din tillit til deg tilbake.

Gir Deg En Hard Tid Alltid

til tider vil sjefen din gi mye arbeidsbelastning fordi han / hun stoler på at du kan gjøre jobben, og det er også et av tegnene sjefen din liker arbeidet ditt. Videre er sjefen din imponert over dine gode utganger. Det er også tilfeller at sjefen din gir deg en hard tid kritikk arbeidet ditt fordi han / hun vil at du skal forbedre.

Men når det er urimelige grunner for hans/hennes oppførsel mot deg, så er det et tegn på at sjefen din vil at du skal forlate selskapet. Sjefens urealistiske krav gir deg for mye press og vil få deg til å miste fokus på arbeidet ditt.

du kan også føle at oppgaven din er for mye for deg å håndtere, og du er i ferd med å gi opp. Det er akkurat hva sjefen din vil at du skal føle.

Sjefen Holder Alltid Øye med Hver Handling

det er ganske stressende å tenke og jobbe i en setting der sjefen din hele tiden ser alt du gjør. Det føles som om du er under et mikroskop av sjefen din.

når du er under kontroll, påvirker det arbeidsprestasjonen din, og du er frustrert kontinuerlig for å få alt riktig og unngå feil. Du er redd for å mislykkes fordi sjefen din er alltid å holde på eyeing deg for hva du gjør. Noen ganger er det nødvendig med minimumskontroll på arbeidsplassen, noe som vanligvis motiverer ansatte til å gjøre det bedre på jobben sin. Det er også et tegn på at sjefen din bryr seg om deg. Det hjelper deg å se hva som gikk galt og hva du ikke skal gjøre for å unngå feil.Men for mye av dette fører til angst, forårsaker stress for den ansatte, og senker moral og produktivitet.

Sjefen Er Ikke Interessert I Dine Meninger, Ideer & Innganger

du brainstorming for nye ideer i avdelingen din. Og du la merke til at sjefen din alltid dodged dine meninger. Han / hun kuttet deg selv av diskusjonen og ville ikke la deg fullføre. sjefen din skiftet øyeblikkelig sin oppmerksomhet til kollegaene dine, selv om ideen din var den mest strålende og har et lovende resultat blant andre.

uansett hva du gjør, er sjefen din uinteressert i det du presenterer for laget. Han / hun ser kjedelig ut og avviser deg umiddelbart. Du kan ikke gjøre noe med det fordi sjefen din har det siste ordet til det. Dette er utvilsomt noen av tegnene på at sjefen din vil brenne deg. Sjefen din verdsetter ikke dine innspill til laget.

Gir Deg Den Kalde Skulderen

når sjefen din er glad i å gi deg den kalde skulderen hver gang du nærmer deg ham/henne, er det et tegn på at han / hun ikke er fornøyd med ditt nærvær.

å bli ignorert av uspesifikke grunner er svært vanskelig å håndtere. Du vet ikke hva du skal gjøre og hvor du skal begynne. Og noen ganger har du en tendens til å gjøre ting verste.

du vil miste tilliten til arbeidet ditt, og din angst bygger opp, noe som gjør at du føler deg presset av ukjente grunner. Du går alltid på eggeskall, redd for å gjøre feil som vil skuffe sjefen din og forverre hans / hennes behandling mot deg.

Det er klart at sjefen din ikke er fornøyd med deg og gir deg en vanskelig tid, og håper at du bestemmer deg for å slutte jobben din.

Sjefen Gir Deg Ikke Kreditt for Et Godt Arbeid

det er et godt tegn sjefen din vil at du skal bli hvis han / hun anerkjenner deg for utmerket arbeid. Det viser at din innsats ikke blir ubemerket, og du er verdifull for laget ditt. Det føles empowering å vite sjefen din setter pris på alt du gjør.

men i noen tilfeller forsømmer sjefen din forsettlig din innsats og roser deg ikke for en godt utført jobb. Det viser at han / hun ikke er fornøyd med din utvikling og suksess. sjefen din kan slå et blindt øye til arbeidet ditt, men ikke la det påvirke og knuse din selvtillit. I stedet, fortsett å gjøre det bedre, og før eller senere vil sjefen din komme til hans/hennes sanser at du faktisk er utmerket i det du gjør.

Sjefen Motiverer Deg Ikke

sjefen din gjør måter for deg å slutte, og en av dem er at han/hun ikke motiverer deg til å gjøre det bra. Han / hun mener det er bortkastet tid å oppmuntre deg fordi du ikke lenger er verdt det for organisasjonens team.

Selv om du er den beste utøveren av laget, blir din suksess ikke verdsatt i det hele tatt. Alle ble gratulert for en godt utført jobb bortsett fra deg. Ansatte trenger motivasjon og muligheter til å vokse og streve.

hvis en ansatt er demotivert og urettferdighet er voldsom på arbeidsplassen, er det stor sjanse for at den ansatte vil gå av.

Er Rask Til Å Klandre Deg hvis noe Går Galt

det er frustrerende å tenke at du alltid får skylden når noe blir galt på arbeidsplassen. Du blir holdt ansvarlig for ting du ikke har gjort. Hvis sjefen din stadig klandrer deg for feil og tapte prosjekter og planer, betyr det bare at han / hun presser deg til å slutte jobben din. De gjør du ser skyldig, og oftest enn ikke, du er tvunget til å eie den opp. noen ganger truer sjefen din karrieren din fordi de ikke lenger er fornøyd med arbeidet ditt, eller kanskje du ikke lenger er velkommen i organisasjonen. De vil være glade for å se deg mislykkes; men ikke la det ødelegge deg og din karriere.

Ta alle hintene de gir deg og bestem deg selv om du vil fortsette å jobbe i et giftig miljø eller gå.

18 Ting Å Gjøre når Sjefen Din Er Sint

Så mye som du liker å unngå å være målet når sjefen din er sint, vil det være en eller to tilfeller at du vil oppleve disse fryktelige situasjonene i din karriere.

Nedenfor kan du finne måter å håndtere stress i sanntid hvis du står overfor sjefens sinne.

Noen Ganger Hjelper Søte Bevegelser

Forbauset? Vel, å vise søte bevegelser er en viktig faktor, som vi vanligvis ignorerer. Men det bidrar til å normalisere arbeidsvilkår mellom sjefen og en ansatt til en viss grad. for eksempel, hvis sjefen din har en dårlig dag, kan en kopp kaffe lyse hans / hennes humør. Eller, hvis sjefen din har det vanskelig å finne det dokumentet, ikke nøl med å tilby en hjelpende hånd.

Noen ganger vil disse små gestene fange oppmerksomheten til sjefen din. Det viser at du betaler oppmerksomhet til hans / hennes behov, som kan også hjelpe deg å få på hans / hennes gode side.

Dermed bør du prøve å være samarbeidsvillig og jordnær, uansett hvor rasende hodet ditt er. I tillegg kan bevegelser som praktiske gaver til sjefen hjelpe deg med å få ros og verdi i sjefens øyne før eller senere.

Ta Opp Problemene

Annet enn gifting, kan du diskutere problemene du møter på grunn av hans / hennes uvanlige og uakseptable oppførsel. Snakker opp for deg selv kan synes å være litt for mye for deg å bære.

vær Imidlertid oppmerksom på at adressering av problemene du har med sjefen din direkte, kan gi bedre resultater. Snakker opp kan gi deg fred i sinnet og vil også løfte byrden du føler. Noen ganger er det godt å lufte ut dine bekymringer og la dem få vite hvordan du føler om dem.

for å gjøre dette, sørg for at du er på et en-mot-møte med dem. Du kan sannsynligvis la sjefen din vite på forhånd at du vil snakke med dem personlig. Mens konfrontere sjefen din om problemene, sørg for at du er spesifikk, direkte til poenget, og du er ikke på noen måte beskylder dem for å forårsake problemet.

Fastslå at du respekterer dem ved å bruke en lys og positiv tone, ikke noen gang heve stemmen din på dem, vær ydmyk. Tross alt er han/hun fortsatt sjefen din. Påpek at du også er villig til å ta opp problemene ved hånden.

Så når du kommuniserer bekymringene riktig uten å gjøre et stort oppstyr ut av det, kan han/hun bare forstå hva du har vært gjennom. Du vil også merke noen tegn på at han / hun bryr seg om deg, og at de vil være i stand til å løse problemene av seg selv.

Lytt Til Ham når Han Roper på Deg

hva skal du gjøre når du føler deg respektert av sjefens høye stemme? Å bli skreket av sjefen din kan utløse mange følelser i deg. Du vil kanskje skrike og svare negativt på hvordan han / hun behandler deg, ikke sant?Men å komme tilbake til ham/henne er aldri en god ide fordi han / hun fortsatt er sjefen din. Uansett hva du gjør, vil de alltid ha rett, selv om det er deres feil.

før du gjør ting du kan angre senere, tenk på årsakene til at sjefen din roper på deg. Er det din feil? Eller er du målet for deres frustrasjoner for lagets fiasko? Eller er de irrasjonelle?

likevel, rop aldri tilbake. Hold hodet kaldt og bare ta slaget. Vi foreslår at du holder deg stille en stund. Kryss diskusjon og argumenter kan bringe stress til neste nivå. Ikke gjør sjefen din enda sintere.

derfor, la din leder kjefte på deg og ikke snakke et ord før han får hans / hennes nerver tilbake. Stol på oss, når han roer seg ned, han vil komme opp til deg å spørre bort saken før.

Beklager Hvis Oppgaven Din Har Gått Galt

vanligvis roper veilederen ikke eller blir opprørt med sitt lagmedlem til noe går galt. Feil er uunngåelig, og vi er bare mennesker som er utsatt for feil.

det er uendelige måter å begå feil i arbeidet ditt. Du har kanskje gått glipp av et møte eller sendt feil e-post til feil person, og mange flere. Men å begå en feil igjen og igjen er helt en annen historie.

når du gjør en feil som skremmer laglederen din foran hovedhodet, er det ditt eget ansvar å innrømme feilen. Si unnskyld til lederen og prøv å re-gjort oppgaven (hvis mulig) for å forårsake mindre skade på lagets omdømme.

ikke skjul deg bak laglederen din og la ham / henne håndtere slaget, noe som er en veldig barnslig ting å gjøre. Eier opp til din feil og beklager det.

Det er ingenting galt med å be om unnskyldning for en feil gjort. I det minste vet du at du gjorde noe galt, og du er villig til å ta ansvar for det. Du tror kanskje at en enkel «jeg beklager» er nok, men det er det ikke.

en effektiv unnskyldning bør være oppriktig og autentisk. Du erkjente at dine handlinger har forårsaket problemer og påvirket noen av dine kolleger. Det viser også ditt ansvar for din innsats.

Det tar mye mot å be om unnskyldning for feilene dine. Det er imidlertid det beste å gjøre for å gjenvinne lagets tillit og bygge langvarige relasjoner med sjefen din. Husk at en unnskyldning alltid skal komme fra hjertet.

Hold Deg Positiv&Spre Positivitet

uavhengig av sjefens upassende oppførsel, er den ene tingen som kan hjelpe deg med å blåse bort all sin sinne, din optimistiske oppførsel, uansett hva som skjer.hvor tøft det er å være.

Eliminer dine negative tanker og håndter situasjonen profesjonelt. Think happy thoughts, som de sier. Husk å mate tankene dine bare med de positive. Det vil hjelpe deg å komme over ting raskt.

Du er talentfull. Du gjør det bra med arbeidet ditt. Du er produktiv. Så det er ingenting for deg å bekymre deg for. Hold ting under kontroll ved å være positiv og ha en god disposisjon.

Videre kan du påpeke noen av hans / hennes gode vaner når han har det bra med ting. Som prøver å sette pris på hans / hennes arbeid og beslutninger som han har gjort for sin betterment. I Tillegg kan du oppmuntre ham ved å gi noen positive nyheter, så han tenker mindre pessimistisk om ting.

Ikke La Det Påvirke Arbeidet ditt

når vi jobber i et produktivt miljø, må vi møte oppturer og nedturer. Også, avgjørende omstendigheter kan gjøre sjefen din rasende om ulike ting. Å Fokusere for mye på hvordan sjefen din behandler deg, er ikke ideelt for å håndtere en situasjon som den. Ja, sjefen din kan mislike deg av så mange grunner, men la det påvirke deg personlig, og arbeidet ditt kan eskalere til andre problemer.

Ting forblir det samme når du allerede har anstrengt all din innsats for å fikse ditt arbeidsforhold med sjefen din. Det er nå riktig tidspunkt å skifte energi og fokusere på arbeidet ditt.

Vær profesjonell og vis sjefen din at hans / hennes oppførsel mot deg ikke vil påvirke arbeidet ditt. Det er også riktig tidspunkt å vise dine ferdigheter og hvordan du kan håndtere klager. Til Slutt, Når tiden kommer, ikke la de motsatte perspektiver og forhold styre dine kreative ferdigheter. Pass på, til tross for avdelingslederens alvorlige humør. Du gir ditt beste. La hans sinne og stress ikke påvirke arbeidets effektivitet.

Sett Grenser

når du føler at sjefen din ikke snakker eller føler at han er ulogisk sint på deg, tegne en grense i stedet for å irritere ham med spørsmål, som er du sint, eller hvorfor er du opprørt?

Gi sjefen din nok tid til å behandle sine følelser og ikke provosere ham / henne enda mer. Det er godt å vite dine grenser, spesielt når det er tydelige tegn på at sjefen din vil at du skal forlate.

det regnes som den bedre beslutningen om ikke å snakke om ting som kan forstyrre dere begge for tiden. Som Robert Frost sa: «Gode gjerder gjør gode naboer.»

Kjenn Hans / Hennes Preferanser

Å Vite at sjefens preferanser kan hjelpe deg med å jobbe jevnt med ham/henne. Det er også en stor hjelp for deg å unngå å komme på hans / hennes dårlige side. For å oppnå dette må du observere og forstå sjefens natur.

for å forstå det mer, hold svarene på disse spørsmålene i bakhodet:

• Hva slags ferdigheter krever han/hun?
• Hvordan vil han/hun at du skal samhandle med ham?
• Hvor fort eller sakte tar han/hun beslutninger?
• Tar han / hun mye tid til å forstå synspunktet ditt?
• Er ditt arbeid i henhold til hans / hennes stil?
• Og mange flere.

Jo mer dere begge jobber sammen, desto mer ville det være umulig å forstå hverandres krav. Det er derfor det er viktig å ha åpen kommunikasjon med sjefen din.

Ikke bli skremt til å stille spørsmål og avklaringer hvis du ikke forstår noe om arbeidet ditt. Be om tilbakemelding og hjelp hvis du har problemer med noe. Husk å ikke gå overbord og ikke stole på sjefens hjelp for mye.

Du bør også sørge for at dere to er på samme side og kommunisere effektivt. Videre, når du begynner å tilpasse sjefens stil og lære hans / hennes ønskede ferdigheter, vil du se en positiv endring i hans / hennes holdning. Ved å gjøre det, vil du administrere arbeidsplassen lederens sinn uten selv hans / hennes kunnskap.

Ikke Vær En Del Av Skylden

det vanligste en ansatt vil gjøre hvis han / hun er i en forferdelig situasjon, er å avlede skylden bort fra seg selv. Og det er også en av hovedgrunnene til at sjefer blir frustrert og enda sintere. Å Starte eller bli med i skyldspillet og peke fingre på andre for en feil er ikke ideelt for å håndtere slike situasjoner. Du kan også se ut som en mobbe, og det vil forverre situasjonen enda mer. Det fører også til flere konflikter på arbeidsplassen og vil skade forholdet du har med dine kolleger.

den verste situasjonen er at du skylder din senior manager for det. Husk, han er den som hyret deg i utgangspunktet. Igjen er han den som du rapporterer daglig.

Disrespecting dine eldre vil skade ditt rykte og kan få deg avsluttet hvis det eskalerer mer. Det er tilrådelig å miste argumentet, senke stoltheten og bare suge den opp i stedet for å starte skylden spillet.

Kom Frem Med Unike Løsninger

hver sjef liker arbeiderne som viser sine kreative ferdigheter i nesten hver oppgave av jobben sin entusiastisk, og dette er et tegn på at sjefen din liker arbeidet ditt. Deres ledere alltid velkommen ansatte med imponerende ideer og unike løsninger.

en ideell medarbeider presenterer løsninger til sjefen sin i stedet for å legge opp til problemet. De vil sette pris på din innsats i å finne løsninger som betyr mindre arbeid for dem.

Utvilsomt Er Dette En annen måte å opplyse sjefens humør på. Wendi Weiner (Prisvinnende Advokatforfatter) sier: «Ledere er løsningsorienterte fagfolk og ønsker å se sine direkte rapporter finpusse på et problem og tilby en løsning.»

før du møter med sjefen din, sørg For å lage en liste over ideene du har. Det sparer tid,og du vil ikke glemme visse detaljer og stamme foran ham / henne som din nåværende løsninger.

Anta Aldri At de Vet alt

Generelt oppfattes det at lederen vet alt. Det er imidlertid ikke tilfelle. Det er mange ting som lederen din ikke ville vite, først og fremst hvis disse tingene er relatert til dine ferdigheter.

så undervurder aldri deg selv. I tilfelle misforståelser, kan du diskutere ting med din veileder. La ham vite om ditt perspektiv bak å gjøre en oppgave, etter som, hvis sjefen din ikke vil føle det, riktig skritt å bli tatt. Deretter kan du avslutte det.

ikke vær rask til å dømme, tenk hvor inkompetent sjefen din er når det gjelder å jobbe. Det er ikke rettferdig å anta at dine overordnede vet alt. De har også sine begrensninger, og du bør også huske på at de er akkurat som deg, mennesker.

Kutt sjefen din litt slakk og senk standardene dine. Det er godt å etablere et godt samarbeid med sjefen din. Hvis han/hun ikke vet noe, og i så fall er du i stand til det, vær så snill å lære ham/henne en ting eller to. Arbeide sammen for å oppnå målet med organisasjonen og blomstre sammen.

Unngå Å Gjøre Samme Feil Igjen

Problemer vi lager, eller feil vi gjør, er en vanlig ting. Vi har alle opplevd noen feil minst en gang i vår karriere, ikke sant? Men å gjenta den samme feilen kan ende opp med å tjene deg et dårlig navn.

på arbeidsplassen er engangsfeilen forståelig. Dessuten, hvis du gjør den samme feilen to ganger (eller mer), blir det uutholdelig for lederen fordi han gjentatte ganger styrer hele greia.

Tenk deg om du er lederen som håndterer en ansatt som fortsetter å gjenta de samme feilene i et par måneder. Det er ganske frustrerende å håndtere slike, ikke sant? Resultatet av dette er at lederen din kan ende opp med å ikke gi deg oppgaver eller prosjekter lenger.

Lær av din feil og ta notater av de tingene du må endre for å unngå å gjenta de samme feilene igjen og igjen. Hold fokus på arbeidet ditt og unngå distraksjoner, og vurder alltid arbeidet ditt.

derfor foreslås det å gjøre arbeidet ditt med et nåværende sinn. Sørg også for at du har sjekket dataene dine (eller oppgaverapporten) før du sender den til sjefen. Det er hvordan du vil spare deg selv fra å gjøre feil igjen.

Fokus på Arbeidet ditt & Forbedre Ytelsen

ikke dvel på at sjefen din ikke er fornøyd med deg lenger. Noen ganger er disse bare flyktige, og før eller senere kommer sjefen din rundt. I Stedet for å bruke tiden din på å håndtere din angst og bekymringer, vær produktiv. Fokuser på arbeidet ditt, sett et klart mål, kontroller oppgavelistene dine og ta opp tidsfrister du savnet.

Hold øye med hvordan du kan forbedre dine ferdigheter og utforske nye måter å lære ting på. Vær opptatt med å bygge deg selv og din karriereutvikling. Anerkjenn dine styrker og svakheter underveis.

Videre vet du begrensningene dine. På denne måten vet du hvordan du skal være produktiv og unngå å bli overbelastet og overarbeidet.

Ikke Unngå Sjefen din

Husk at å unngå sjefen din aldri vil gjøre situasjonen bedre. Andre ganger gjør det ting verre enn du tror. Du tror kanskje at å unngå sjefen din er det beste du kan gjøre, spesielt hvis du ønsker å smette unna alle de grelle stirrer og stille behandling sjefen din gir deg. Tenk det gjennom og avgjøre den potensielle risikoen for å unngå sjefen din.

Unngå sjefen din vil skape mer nag og misforståelser mellom deg og sjefen din. Hvis du gjør det, de vil lure på hvorfor du er åpenlyst unngå dem. Spekulasjoner vil stige, og dine kolleger vil også legge merke til endringen av atferd mot sjefen din.

De kan tro at du er skyldig på et tidspunkt, eller du skjuler noe. Det siste du ønsker er for sjefen din å hate deg enda mer. Bare holde fatningen når du arbeider med dem og ikke la det påvirke ditt arbeid og produktivitet.

Ikke Dårlig Munn Din Overlegne

Badmouthing sjefen din er aldri en god ide å begynne med. Hvis du tror å snakke stygt om ham / henne er din måte å komme tilbake på ham / henne,så tenk to ganger. Anta at din eneste hensikt er bare å lufte ut dine følelser til din betrodde kollega om hvordan sjefen din ikke liker deg, de subtile hintene om misliker at han / hun viser, og mishandlingen du opplever.

ikke gå rundt og snakk om hvor dårlig og giftig sjefen din er. Du kan aldri vite at bare enkle chitchat med kollegaen din kan føre til mye mer problemer. Husk at din pålitelige kollega kanskje ikke er en lojal venn til deg og ikke kunne holde noen hemmeligheter. En blabbermouth kan spre rykter som skogbranner, og dette kan slå tilbake på deg. Bare stopp, hold det for deg selv, og bedre hold munnen din. Du bør vurdere at badmouthing sjefen din er et tegn på respektløshet, og du kan ende opp med å bli avsluttet.

Ikke Stress Deg Selv ved Å Overthinking

Overthinking ting er aldri bra for helsen din og gir deg selv mer stress. Å tenke på et problem på arbeidsplassen din kan også forstyrre arbeidets ytelse og fokus.

videre vil overthinking ikke hjelpe deg med å løse problemene du har med sjefen din. Det forverrer bare dine følelser og gjør deg bekymret for ting som ennå ikke skal skje eller aldri vil skje i det hele tatt.

det er ikke bra å stresse deg selv over ting du ikke kan kontrollere. For eksempel kan du ikke kontrollere det faktum at sjefen din ikke liker deg, og han / hun gjør livet ditt elendig.

i Stedet fokuserer du energien på ting du kan kontrollere. Gjør deg opptatt med arbeidet ditt og vær produktiv. Jo mer du bekymre deg for noe, jo mer du er stresset og ute av stand til å fokusere.

Øv Empati

Det kan være vanskelig å begynne å være en empath mot din giftige sjef. Det kan imidlertid gi positive resultater. Å være medfølende mot andres følelser og tanker kan gjøre sterkere forbindelser og gjenoppbygge ødelagte relasjoner, spesielt den med sjefen din. Det er også å kunne dypt forstå hvorfor de opptrer og er følsomme for deres behov.

Å være en empath viser også at du er åpen for kommunikasjon og kontakt med teamet ditt og sjefen din. Hvis du praktiserer empati, vil du bedre forstå sjefens oppførsel og gi ham / henne din tålmodighet og omtanke.

videre er empati avgjørende for å oppnå suksess og gode arbeidsforhold på arbeidsplassen.

Begynn Å Lete Etter Nye Karrierer

Uansett hvor hardt du prøver å være en god medarbeider i sjefens øyne, er det fortsatt ikke nok. Tegnene din arbeidsgiver vil at du skal slutte er tydelige. Du blir bombardert med negativitet hver dag, og det tar allerede en toll på din fysiske, følelsesmessige og mentale helse.

Du er ikke lenger produktiv, og å våkne hver dag for å jobbe stresser deg ut. Det er vanskelig å jobbe med en sjef som ikke setter pris på og verdsetter deg. Husk din verdi og husk at de kan erstatte deg umiddelbart med noen andre. det er også tilfeller at ansatte har en tendens til å jobbe litt lenger med en giftig sjef fordi de er for knyttet til jobben sin og deres kolleger, og de synes det er sløsing med tid og krefter for å se etter en annen mulighet.

Ikke la det begrense deg og holde deg tilbake fra å nå ditt fulle potensial. Det beste du kan gjøre for deg selv og din karriere er å forlate og begynne å lete etter en ny jobb. Spar deg selv først, og det er ikke verdt det å fortsette å jobbe i et giftig miljø.

Siste Tanker

hvis sjefen din er opprørt med deg, kan du mangle et sted. Det er også riktig å gjøre en selvevaluering og sjekke hvilket aspekt du mangler. Den grundige analysen vil hjelpe deg med å nå årsaken.

Men Hvis du er utmerket i jobben din og som ansatt, er det ingenting å bekymre deg for. Problemet er sjefen din og ikke deg. Det er derfor tegn og triks for å håndtere den avgjørende situasjonen er delt ovenfor.

Forhåpentligvis vil denne artikkelen hjelpe deg med å forstå scenariet på en bedre måte.

Ytterligere Lesing:

• De 12 Typer Giftige Sjefer Du Vil Møte i Din Karriere
• 10 Tegn På At Du Jobber I Et Giftig Miljø
• Hvordan Håndtere En Sjef Du Hater?
• Hvordan Håndtere Coleagues Irriterende Vaner?
• 6 Tegn På At Sjefen Din Ikke Liker deg
• 5 Måter å Håndtere En Vanskelig Sjef