5 Forskjeller MELLOM Tittel VII Og Seksjon 1981 som kan Hjelpe Din Sysselsetting Rase Diskriminering Sak

To viktige føderale lover beskytte ansatte mot rasediskriminering: Tittel VII Av 1964 Civil Rights Act (Tittel VII) og 42 U. S. C. 1981 (Seksjon 1981). Domstoler ofte analysere rettslige krav under disse to lover i en svært lik, om ikke identisk, mote og samme sett av fakta kan forfølges under begge lover samtidig.Kongressen og Høyesterett har imidlertid gjort det klart at selv om disse to vedtektene er like, forblir de separate og forskjellige årsaker til handlinger. Det er derfor viktig å vite hvordan forskjellene MELLOM Tittel VII OG Seksjon 1981 kan hjelpe, eller potensielt synke, saken din.

TITTEL VII Av 1964 Civil Rights Act

USA Department OF Justice gir følgende nyttig oppsummering Av Tittel VII:

Tittel VII gjør det ulovlig å diskriminere noen på grunnlag av rase, farge, nasjonal opprinnelse, kjønn (inkludert graviditet og kjønnsidentitet) eller religion. Loven gjør det også ulovlig å gjengjelde mot en person fordi personen klaget over diskriminering, innlevert en anklage for diskriminering, eller deltatt i en sysselsetting diskriminering etterforskning eller søksmål.Tittel VII forbyr ikke bare forsettlig diskriminering, men også praksis som medfører diskriminering av enkeltpersoner på grunn av rase, farge, nasjonal opprinnelse, religion eller kjønn.

Seksjon 1981

opprinnelig inkludert Som en del Av Borgerrettighetsloven av 1866, Seksjon 1981(a) sier i relevant del:

alle personer innenfor jurisdiksjonen Til Usa skal ha samme rett i hver Stat og Territorium til å lage og håndheve kontrakter, å saksøke, være parter, gi bevis, og til full og lik fordel for alle lover og prosedyrer for sikkerheten til personer og eiendom som nytes av hvite borgere, og skal være gjenstand for like straff, smerter, straffer, skatter, lisenser, og exactions av alle slag, og til ingen andre

på et bredere nivå, både lover forby sysselsetting diskriminering Basert på rase. Men fem viktige forskjeller eksisterer mellom disse to relaterte lover som kan gjøre eller ødelegge saken din.

Forskjell #1: Tittel VII, MEN Ikke Seksjon 1981, forbyr ulik innvirkning diskriminering

Tittel VII forbyr tilsiktet diskriminering basert på kjønn, rase, nasjonal opprinnelse, og andre beskyttede egenskaper under ansettelsesprosessen. Men Tittel VII forbyr også å bruke ansettelsespraksis som er nøytral i ansiktet (for eksempel skriftlige tester), som har et diskriminerende utfall: uforholdsmessig unntatt kvinnelige, Afroamerikanske og andre beskyttede klasser av søkere.

under den ulike impact theory, selv om arbeidsgiver ikke har til hensikt for en sysselsetting praksis for å utelukke beskyttede grupper, hvis praksisen til slutt har effekten av å avvise et overdreven antall ellers kvalifiserte, for eksempel kvinnelige eller Afroamerikanske søkere, da bruker praksis kan krenke Tittel VII.

Seksjon 1981, på den annen side, fredløse bare tilsiktet diskriminering.

Så hvis saken innebærer en ulik innvirkning krav utfordrende, for eksempel en sysselsetting test eller et kompensasjonssystem, at kravet kan forfølges Under Tittel VII, men Ikke Seksjon 1981.

Forskjell # 2: Seksjon 1981 krever ikke EN EEOC-avgift for å bli arkivert

for å sende Inn En Tittel VII-søksmål i retten må en ansatt ha uttømt sine administrative rettsmidler ved å sende inn en anklage for diskriminering med Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Og avhengig av hvilken stat arbeidstakeren bor i, kan tidsperioden være enten 180 eller 300 dager for å sende inn avgiften dersom arbeidstakeren jobber i privat sektor. Ulike prosedyrer og tidsperioder gjelder hvis ansatt arbeider for føderale, statlige eller lokale myndigheter.

Seksjon 1981, men krever ikke en ansatt til å sende inn en kostnad på diskriminering MED EEOC. Dette skillet er spesielt viktig hvis den ansatte har savnet fristen for å sende INN en eeoc kostnad for diskriminering fordi den ansatte kan fortsatt være i stand til å hevde et krav etter Avsnitt 1981.

Forskjell # 3: Seksjon 1981 har en lengre begrensningslov ENN Tittel VII

som nevnt ovenfor kan fristen for å sende INN en eeoc-avgift for diskriminering være opptil 300 dager, avhengig av hvor du bor og om du er i offentlig eller privat sektor. EEOCS nettsted har nyttig informasjon om hvilken frist som kan gjelde for kravet ditt. Også, En Tittel VII søksmål må generelt være innlevert innen 90 dager etter AT EEOC Rett Til Å Saksøke Varsel er mottatt.

Krav hevdet Under Seksjon 1981 men har en betydelig lengre foreldelsesloven for innlevering av søksmål. Faktisk kan en ansatt sende Inn En Seksjon 1981 innen fire år etter bruddet. Jones v. R. R. Donnelley & Sons Co., 541 U. s. 369 (2004).

Forskjell #4: Seksjon 1981 har ingen tak på skader

hvis en ansatt vinner Sin Tittel VII ansettelsesdiskrimineringssak, gjelder en tak på mengden skader som juryen kan tildele. Under Tittel VII er det meste som en enkelt ansatt kan motta for kompenserende skader (for å kompensere for følelsesmessig nød og ut av lommekostnader for medisinsk behandling) og straffende skader (designet for å straffe en arbeidsgiver for særlig ondsinnet eller hensynsløs diskriminering) $300.000. Andre former for økonomisk erstatning, inkludert baklønn og frontlønn, er også tilgjengelig UNDER Tittel VII og er ikke underlagt en cap.

derimot finnes det ingen tak på monetære skader for et søksmål brakt Under Seksjon 1981.

Forskjell # 5: Seksjon 1981 gjelder bare for rasediskriminering mens Tittel VII dekker flere klasser av mennesker

Seksjon 1981 gir flere tilleggsfordeler som ikke finnes I Tittel VII, men i minst ett område-omfang av beskyttede klasser-Tittel VII tilbyr bredere dekning.

Seksjon 1981 dekker diskriminering basert bare på rase eller etnisitet.

Tittel VII dekker diskriminering basert ikke bare på en ansattes rase og etnisitet, men også, for eksempel, kjønn og religion.

Øv pekeren: påstand om nasjonale opprinnelseskrav under Seksjon 1981

et pågående spørsmål om forholdet Mellom Seksjon 1981 og Tittel VII krav er om Seksjon 1981 dekker nasjonal opprinnelsesdiskriminering, som Tittel VII klart gjør.en sak ut AV U. S. Court Of Appeals For Åttende Krets, Torgerson v. Byen Rochester, 643 F. 3d 1031 (8.Cir. 2011), holdt At Seksjon 1981 ikke dekker diskriminering basert utelukkende på nasjonal opprinnelse. Dette og andre føderale avgjørelser, se F. eks. Nadesan v. Citizens Financial Group, 673 Fed.Appx. 47, 49 (2d Cir. 2016), markere behovet for å nøye identifisere grunnlaget for den påståtte diskrimineringen.

I Torgerson hevdet saksøker at han ble diskriminert » på grunnlag av sin nasjonale opprinnelse.»8th Circuit bemerket At Seksjon 1981 beskytter» identifiserbare klasser av personer som er utsatt for forsettlig diskriminering utelukkende på grunn av deres forfedre eller etniske egenskaper.» ID. på 1052 (siterer St. Francis Coll. v. Al–Khazraji, 481 USA 604, 613 (1987)).

for eksempel, hvis en person er » utsatt for forsettlig diskriminering basert på det faktum at Han ble født En Araber, snarere enn utelukkende på stedet eller nasjonen av hans opprinnelse … han vil ha laget en sak under § 1981.» ID. ved 1053 (sitater utelatt).

Torgerson-saken hevder Dermed At Seksjon 1981 ikke tillater diskrimineringskrav basert på nasjonal opprinnelse. ID. Torgersons klage, som han aldri endret for å inkludere rasediskriminering, uttalte bare: «Saksøkte har diskriminert Saksøker i dannelsen av en ansettelseskontrakt på grunnlag av sin nasjonale opprinnelse, i strid med 42 U. S. C. § 1981.» ID. Som sådan avviste retten Sin Seksjon 1981 krav.

Sluttresultat: hvis du søker å hevde et krav om diskriminering som er relatert til din nasjonale opprinnelse i Henhold Til Paragraf 1981, er det viktig å gjøre det klart i klagen og under rettstvisten i saken at diskrimineringen også gjelder din rase, forfedre eller etniske egenskaper.

Gatekjøkken

• Hvis saken din innebærer en ulik innvirkning krav, bør det forfølges Under Tittel VII i stedet For Seksjon 1981;

• Du trenger ikke å sende INN EN eeoc kostnad for diskriminering i en seksjon 1981 søksmål, men du må under Tittel VII;

• foreldelsesloven for en Klage I Seksjon 1981 er 4 år, mens fristen for å sende INN en eeoc-avgift for diskriminering i En Tittel VII-sak er mindre enn ett år (den nøyaktige fristen varierer etter type arbeidsgiver og staten du jobber i);

• ingen tak på monetære skader eksisterer i En Seksjon 1981-sak, men den maksimale kompenserende og straffende erstatning som kan tildeles i en individuell Tittel VII-sak er $300.000;

• Hvis kravet ditt innebærer diskriminering basert på en beskyttet karakteristikk annet enn rase (for eksempel kjønn eller religion), Vil Seksjon 1981 sannsynligvis ikke gjelde selv Om Tittel VII fortsatt ville være et alternativ; og

• Hvis du hevder et krav om nasjonal opprinnelsesdiskriminering under Seksjon 1981, kan domstolene kreve en klar lenke som viser at den påståtte diskrimineringen var knyttet til rase, forfedre eller etniske egenskaper

  annonse