COR har blitt brukt når studere arbeid / familie stress, utbrenthet, og generell stress. I arbeid/familie stress, HAR COR forskning sett på hvordan fordelingen av ens ressurser har påvirket deres hjem liv, med noen artikler finne at å sette for mye av ens ressurser i ens arbeid kan føre til familieproblemer hjemme. Forskning på COR og utbrenthet har undersøkt hvordan ressursbruk har påvirket ens humør, med nyere forskning som fant at emosjonell utmattelse hadde det sterkeste forholdet til depressive symptomer.når det gjelder generell stress, har forskning undersøkt hvordan tap av ressurser påvirker nivåene av ens stress. COR har primært blitt studert innenfor utbrenthet og jobbfelt, som følgende meta-analyser vil demonstrere. Det er for tiden ingen meta-analyser på COR innen andre områder av stressforskning.
Flere meta-analyser har blitt utført med COR, spesielt relatert til utbrenthet. En meta-analyser Av Lee Og Ashforth (1996) undersøkte forholdet mellom etterspørsel og ressurs korrelater, atferdsmessige og holdnings korrelat, og 3 forskjellige dimensjoner av jobb utbrenthet. Den brukte COR som grunnlag for denne forskningen og fant at forrang av ressurstapsprinsippet støttes. Den fant at, over 58 kilder, individer har en tendens til å være følsomme for økte krav i stedet for ressurser mottatt.
Jobbkontroll og COR har blitt studert gjennom en meta-analyse utført Av Park, Baiden, Jacob, & Wagner (2009). DENNE studien testet COR ved hjelp av alle konstruksjoner involvert i jobbkontroll og utbrenthet som inkluderte konstruksjoner av autonomi, autoritet, skill discretion og decision latitude. Resultatene indikerer at konstruksjonen av jobbkontroll, eller evnen til at man må velge sine handlinger fra flere alternativer på jobben, er relatert til depersonalisering og personlig prestasjon. Denne studien uttalte AT COR er relatert til utbrenthet på denne måten, men videre studier bør gjennomføres som bruker ikke-menneskelige tjenesteyrker.