Getty
Tittel VII Av Civil Rights Act av 1964 var en sentral del av arbeidslovgivningen som beskytter enkeltpersoner mot diskriminering. Under Tittel VII er det ulovlig for arbeidsgivere å diskriminere enkeltpersoner på grunnlag av rase, farge, religion, kjønn og nasjonal opprinnelse. Lover ble senere vedtatt for å beskytte annerledes sjonshemmet samt personer over 40 år gammel. En svært stigmatisert gruppe som for tiden ikke er beskyttet av føderal lov, er overvektige personer. Forskning indikerer at overvektige personer opplever fordommer og vektdiskriminering med en studie som finner bevis på at overvektige personer oppfattes som lat, følelsesmessig ustabil, mangler selvdisiplin og er mindre kompetente. Den samme studien fant at overvektige personer opplevde lavere lønn og var mindre sannsynlig å bli fremmet, med noen overvektige ansatte som citerte oppsigelse og suspensjon på grunn av deres vekt.Arbeidsgivere kan føle seg berettiget i sin diskriminering av overvekt basert på bevis som indikerer at når kroppsmasseindeks (BMI) øker, øker også medisinske krav og fravær på grunn av sykedager. Produktivitetstapet som tilskrives fedme-relatert fravær, anslås å være $ 8.65 milliarder per år. Til tross for stigma som omgir fedme, en Gallup meningsmåling viste at flertallet Av Amerikanerne ikke støtter høyere forsikringspremier for overvekt. Hva kan arbeidsgivere gjøre for å skape et miljø der alle ansatte føler seg verdsatt og verdsatt? Svaret er ikke å straffe overvekten. Forskning viser at å gi belønninger for sunne vaner er mer effektivt enn å straffe dårlig oppførsel. I stedet for å belaste høyere premier for fedme (som ifølge Den nevnte Gallup-meningsmålingen var flertallet Av Amerikanerne mot), eller disiplinere ansatte hvis fedme kan påvirke ytelsen negativt, er den beste måten å forbedre helsen ved å implementere belønninger og insentiver. Forskning tilbyr støtte til fordelene med bedriftens velværeprogrammer, noe som indikerer at de kan redusere fravær og helseforsikringskostnader, samt øke produktivitetsraten blant deltakende ansatte. Corporate wellness program kan påvirke fedme blant ansatte.
Ledere bør være oppmerksomme på stigmaet som eksisterer og bør aktivt forsøke å motvirke disse stereotypene. En meningsmåling fant at 61% av respondentene ikke anser negative kommentarer om vekt å være støtende. Mangfold og inkludering treningsprogrammer bør ta vekt diskriminering. Med en betydelig mengde bevis som indikerer at overvektige personer opplever diskriminering, ville du tro at denne gruppen ville være beskyttet av føderal lov. Stereotypier og fordommer mot overvektige ansatte kan føre til diskriminering, trakassering eller mobbing. Michigan er for tiden den eneste staten som gir beskyttelse mot vektdiskriminering, men det er sannsynlig at andre stater i fremtiden vil følge. Å skape en organisasjonskultur der alle ansatte føler en følelse av tilhørighet utvides utover de beskyttede klassene. Mangfold er et vidtgående konsept, og vi må være oppmerksomme på våre egne forstyrrelser og arbeide for å forstå og akseptere forskjellene i hver enkelt person.
Følg meg på Twitter eller LinkedIn. Sjekk ut min hjemmeside eller noen av mine andre arbeid her.