et incentivarrangement, også kjent som et incentivprogram eller incentivreise, er en planlagt begivenhet eller tur som brukes til å oppmuntre folk til å oppnå et bestemt forretningsmål. Et incentivarrangement er ofte et program organisert for å gjenkjenne en bestemt person eller enkeltpersoner som oppnådde bestemte mål, mens incentivreiser eller en incentivreise er et begrep som vanligvis brukes til å beskrive en flerdagers tur som tildeles en person eller enkeltpersoner som oppnådde bestemte mål. Oftest målene er knyttet til salg og forretningsutvikling, men ledere og ledere har utnyttet disse slags insentiver for en rekke lønnsomme forretningsmål.Mens disse insentivene kan variere fra et dedikert lokalt program til en arbeidsgiver-sponset ferie, når det gjelder å drive salg, har mange selskaper funnet ut at destinasjonsbaserte belønningsprogrammer (det vil si incentivreiser) er noen av de mest effektive formene for ansattes insentiver. Incentivreiser kan tjene som kraftig motivasjon og forbedre lagets moral og ytelse. Hvem ville ikke ønsker å tilbringe noen dager borte fra jobb i en vakker beliggenhet alle på selskapets krone?
når det gjelder incentivreiser, vil arrangementsplanleggere generelt organisere et incentivprogram med en tur til en destinasjon i verdensklasse eller alpinanlegg med det eneste formål å oppmuntre ansatte til å oppnå de spesifikke målene som kvalifiserer dem for turen. Selskapet vil fremme incentivreiser og de eksplisitte målene som må oppfylles for å være kvalifisert, og de som kvalifiserer blir belønnet med en all-utgifter-betalt tur.
Hva Gjør Incentivhendelser Effektive
når de utføres godt, bør incentivhendelser og incentivreiser både motivere og belønne. Gode incentivarrangementer vil inspirere ansatte til å nå bestemte mål, samt tjene som en belønning for de som oppnår dem. Mens incentivreiser kan variere fra organisasjon til organisasjon og til og med år til år for samme selskap, er de mest effektive incentivene de mulighetene som vil vekke interessen til dine ansatte.
Å Sikre at en incentiv tur er incentivizing nok er det første trinnet. Det neste trinnet for en effektiv incentivhendelse eller tur er å fremme incentivreisen og kvalifikasjonskriteriene (for eksempel salgsmål). Hvis ansatte ikke er klar over målene, deres tidsfrister og detaljene i incitamentet, kan incitamentet ikke gjøre jobben sin for å motivere ytelsen. Mens de fleste corporate event planleggere og ledere eller ledere involvert generelt gjør en god jobb med å fremme insentiv reise, de vanligvis bommer i utførelsen.
Planlegging Av Vellykkede Arrangementer
en av de vanligste feilene med incentivreiser og arrangementer er å planlegge selve arrangementet og oppfølgingen. En effektiv incentiv hendelse bør være en interaktiv og engasjerende metode for inspirerende ansattes moral og ytelse før, under og etter hendelsen. Det vil si at store insentiver vil motivere ansatte til å oppnå målene, og selve arrangementet bør fortsette å motivere de høye utøverne.mens incentivarrangementer alltid skal ha morsomme og morsomme komponenter som ikke føles som arbeid( det skal føles som en pris), inkluderer de mest effektive arrangementene og turene aktiviteter og agendaposter som lærer og inspirerer. Hvilken bedre måte å nå høyere mål neste år enn å ha toppspillere lære av hverandre? I ordene til en stor event management selskap, uten » fanning flammene motivasjon noe mer enn en subsidiert virksomhet fest.»