Er Virginia En Rett Til Å Arbeide Stat? 6 Spørsmål, Besvart

her er alt du trenger å vite om retten til arbeid lov, på-vil sysselsetting og disse mener I Virginia.

hva er riktig å jobbe?

retten til arbeid lov, som også er kjent som Workplace Freedom eller Workplace Choice law, er en lov som gir arbeidstakere rett til å velge om de ønsker å bli med i en fagforening på arbeidsplassen. På samme måte gjør det også valgfritt for arbeidstakere som allerede er i unioniserte arbeidsplasser å betale fagforeningsavgift og andre medlemsavgifter som kreves for fagforeningsrepresentasjon (enten de er involvert i fagforeningen eller ikke).

Hva er på-vil sysselsetting?

Hver stat med unntak Av Montana er en på-vilje sysselsetting stat. Under at-will ansettelsespolitikk, enten arbeidsgiver eller arbeidstaker kan avslutte arbeidsforholdet når som helst, uansett grunn (med mindre det er ulovlig og bevist urettmessig oppsigelse, noe som er vanskelig å gjøre) uten konsekvens — med mindre arbeidstaker har en kontrakt eller en union avtale som sier noe annet.

Er Virginia en rett til å arbeide stat?

Virginia er faktisk en rett til arbeidstilstand.

loven leser: «Det er herved erklært Å være Den offentlige politikken I Virginia at retten til personer til å arbeide ikke skal nektes eller forkortes på grunn av medlemskap eller ikke-medlemskap i noen fagforening eller arbeidsorganisasjon… Enhver avtale eller kombinasjon mellom en arbeidsgiver og en fagforening eller arbeidsorganisasjon hvor personer som ikke er medlemmer av en slik fagforening eller organisasjon skal nektes retten til å arbeide for arbeidsgiveren, eller hvor et slikt medlemskap er gjort til betingelse for ansettelse eller videreføring av ansettelse av en slik arbeidsgiver, eller hvor en slik fagforening eller organisasjon erverver et sysselsettingsmonopol i enhver bedrift, erklæres herved å være mot offentlig orden og en ulovlig kombinasjon eller konspirasjon. «

Kan du bli sparket av en eller annen grunn i Virginia?

Virginia er faktisk en viljestat, noe som betyr at du kan bli sparket av en hvilken som helst grunn når som helst. Å bevise feilaktig oppsigelse er ikke alltid en enkel prestasjon, men arbeidsgiveren din kan bare brenne deg av juridiske årsaker.

hva er Viktige Virginia arbeidslover?

her er tre viktige arbeidslover I Virginia som du bør være oppmerksom på.

Workplace Safety Laws

Ansatte i Delstaten Virginia har rett til å be Om En Occupational Safety And Health Administration (Osha) inspeksjon hvis de føler at deres arbeidsgiver har begått sikkerhetsbrudd. Og det er ulovlig for arbeidsgivere å skyte, disiplinere eller gjengjelde disse ansatte for å ringe ut sine arbeidsgivere for usikre eller farlige arbeidsforhold.

Fair Labor Standards Act (FLSA)

Mens Virginia ikke har noen statsspesifikke lover med hensyn til overtid, følger Det Fair Labor Standards Act (FLSA).»FLSA etablerer minimumslønn, overtidslønn, journalføring og ungdomsarbeidsstandarder som påvirker ansatte i privat sektor og I Føderale, Statlige og lokale myndigheter,» ifølge US Department Of Labor. «Dekket nonexempt arbeidstakere har rett til en minstelønn på ikke mindre enn $ 7.25 per time effektiv 24 juli 2009. Overtidsbetaling med en hastighet på minst en og en halv ganger den vanlige lønnssatsen kreves etter 40 timers arbeid i en arbeidsuke.»

Virginia Human Rights Act

Mens Virginia ikke har en statlig spesifikk lov som krever arbeidsgivere å tilby ansatte noen graviditet permisjon i det hele tatt, arbeidsgivere som omfattes Av Virginia Human Rights Act må gi de samme permisjon fordeler til kvinner som er «deaktivert» av svangerskapet som fordelene som er gitt til andre ansatte med midlertidige funksjonshemninger.Virginia Human Rights Act spesifikt dekker sysselsetting diskriminering på grunnlag av rase, farge, religion, nationalorigin, kjønn, graviditet, fødsel eller relaterte medisinske tilstander, alder, sivilstand og funksjonshemming.»dette betyr at arbeidsgivere kan gi permisjon til ansatte med midlertidige funksjonshemninger, inkludert graviditetshemming, med eller uten lønn, eller ikke gi det i det hele tatt, så lenge alle ansatte blir behandlet det samme i deres forespørsler om midlertidig uførepermisjon,» Ifølge Forretnings-og Juridiske Ressurser.

Hva er noen ressurser For Virginia ansatte?

for å lære mer om arbeidsrett I Virginia, sjekk ut disse ressursene:

• Virginia Employment Laws — Find Law
• Fagforeninger — Finn Law
• Arbeidsrett — Finn Law
• Virginia Employment and Labor Law Handbook
• Virginia Department Of Labor And Industry

ikke gå glipp av artikler som disse. Registrer deg!

AnnaMarie Houlis er en feminist, frilansjournalist og et eventyr aficionado med en affinitet for impulsiv solo reise. Hun bruker dagene sine til å skrive om kvinners empowerment fra hele verden. Du kan følge hennes arbeid på bloggen hennes, HerReport.org, og følg hennes reiser På Instagram @ her_report, Twitter @herreportog Facebook.