Medisinsk marihuana og ansattes narkotikatesting
i Henhold til den nye medisinske marijuana-loven må pasientene ha en «kvalifiserende tilstand» for å motta medisinsk marihuana. Betingelser inkluderer kreft, Crohns sykdom, epilepsi, HIV/ AIDS, Parkinsons sykdom, posttraumatisk stresslidelse, anfall og terminal sykdom. Siden bestått av den nye loven, arbeidsgivere og ansatte har lurt på hva det kan bety for narkotikabruk på arbeidsplassen. Svaret? Ikke mye, takket være seksjonen som ikke gir ansatte rett til å bruke marihuana på jobb hvis en arbeidsgiver har en policy mot det. Hvis en ansatt kvalifiserer for lovlig marihuana bruk, må han eller hun fortsatt adlyde en arbeidsgivers regler for bruk av narkotika på jobben eller å ha marihuana i systemet. Hvis en arbeidsgiver ønsker å opprettholde eller implementere narkotika testing regler før du ansetter en ansatt, har han eller hun denne retten.Under gjeldende lovbestemte og rettspraksis, en ansatt som ikke består dopingtest, selv om de har en resept for medisinsk marihuana bruk, ikke har en sak for diskriminering mot arbeidsgiver fordi Lov som styrer Florida Drug Free workplace fortsatt forbyr bruk av narkotika planlagt Som Klasse En Av Den Føderale regjeringen.. Selvfølgelig vil dette til slutt bli spilt ut i domstolene, og muligheten er fortsatt at domstolene på et tidspunkt kunne styre til fordel for ansatte – særlig ettersom opioidepidemien forverres, og flere og flere stater ser på medisinsk marihuana som et bedre alternativ til kronisk smertelindring. Inntil den tid, lov er klart at marihuana bruk, medisinsk eller på annen måte, ikke er tillatt Under Florida Drug Free Workplace regler.
hvis du har spørsmål, ikke nøl med å kontakte oss for å få hjelp. Vi er her for å hjelpe.