i henhold til både statlig og føderal lov, er arbeidsgivere pålagt å betale visse ansatte for enhver tid arbeidet i overkant av 40 timer per uke, med en og en halv ganger sin vanlige lønn. Dette betyr at med minimumslønnen som for tiden er satt til $8, 30 per time I Ohio, må arbeidsgivere som betaler sine ansatte på timebasis (med noen få unntak) betale dem minst $ 12, 45 per time i overtid. Arbeidsgivere som ikke overholder disse lovene kan og bør holdes ansvarlige, så hvis du har vært utsatt for lønnstyveri, bør du sterkt vurdere å snakke med en erfaren overtidsbrudd advokat som kan hjelpe deg med å søke erstatning for tapene dine.
Kvalifiserte Ansatte
ifølge statlig lov er timeansatte som tjener mindre enn $455 per uke, og som jobber i en ikke-fritatt industri, automatisk kvalifisert til å motta overtidsbetaling. Dette inkluderer første respondenter, praktiske sykepleiere og paralegals, som alle er spesielt beskyttet av overtidslover. Det er imidlertid også et bredt spekter av fritatte yrker I Ohio, for hvilke arbeidsgivere ikke er pålagt å kompensere ansatte med en og en halv ganger sin vanlige lønn for overtidstimer.
Fritatte Ansatte
De fleste timeansatte I Ohio har rett til å motta overtidsbetaling for eventuelle arbeidstimer i overkant av 40 per uke. Videre, i motsetning til mange stater, som har daglige overtidsgrenser, Angir Ohio ikke en slik grense, noe som betyr at ansatte kan forvente å motta en og en halv ganger sin vanlige lønn for hele tiden de jobber over 40 timer per uke. Mens nesten alle ansatte som er betalt på timebasis er kvalifisert for overtidsbetaling, er det noen yrker som er spesielt unntatt Fra Ohio overtid lover. Disse yrkene faller inn under fire forskjellige fritakskategorier, inkludert:
- Ledende ansatte, hvis heltidsansvar er å administrere to eller flere ansatte og som ikke bruker mer enn 20% av sin tid på å gjøre andre aktiviteter;
- Administrative ansatte, hvis primære oppgaver ikke er manuelle, men i stedet er relatert til forretningsdrift, administrativ opplæring eller ledelsespolitikk;
- profesjonelle ansatte, hvis arbeidsoppgaver krever avansert kunnskap og utdanning, for eksempel sertifiserte lærere og datapersonell; Og
- Utenfor selgere, som inkluderer ansatte som har hovedoppgaver å ta bestillinger og gjøre salg utenfor arbeidsgiverens viktigste forretningssted.
Visse yrker er også spesielt unntatt fra overtidslover, inkludert:
- Barnevakt;
- Avislevering;
- Salg, for hvilke ansatte samler provisjoner;
- Nonprofit arbeid på en barneleir;
- Gård og landbruksarbeid;
- Transport; og
- Housekeeping.
hvit krage jobber oppført i Fair Labor Standards Act (FLSA) er også unntatt fra overtidskrav, som er medlemmer av en arbeidsgivers nærmeste familie og uavhengige kontraktører.
Ring Vårt Juridiske Team I Dag
hvis arbeidsgiveren din ikke betaler deg for overtidstimer, bør du snakke med en advokat som kan hjelpe deg med å samle inn lønn. For hjelp med din egen overtid brudd krav, vennligst kontakt Marshall & Forman, LLC på (614) 463-9790 i dag. Du kan også nå oss ved å sende en e-post til [email protected].