COVID-19 styrker fagforeningenes hånd som ønsker å organisere flere helsearbeidere.under pandemien, fagforeninger som representerer sykepleiere og andre frontlinjen medisinske medarbeidere har trappet frem til å argumentere aggressivt på vegne av sine medlemmer. De har gjort oppmerksom på mangel på personlig verneutstyr og bemanningsforhold som de sier truer både arbeidere og pasienter. I noen tilfeller har de vunnet betalt sykefravær og fare lønn – og nonunion arbeidere ser på.»Folk Som ikke har vært med på å organisere kampanjer og aldri har vært med i en fagforening, er opprørt over problemene på deres arbeidsplasser—problemer knyttet TIL COVID og hvordan deres administrasjoner har håndtert det,» sier Dennis Kosuth, en registrert sykepleier ved Cook County Health ‘ S Provident Hospital og et medlem Av National Nurses United.
med coronaviruset som øker nye sikkerhets-og helsehensyn, gjør fagforeningene seg klare for et stort organiserende press. Slike tiltak kommer som sykehus og helsesystemer navigere minkende pasientvolumer, høyere driftskostnader og lavere inntekter. Vellykkede kampanjer, og til og med innrømmelser arbeidsgivere kan gjøre for å avverge unionisering, kan legge mer press på sykehusets bunnlinjer.Kosuth sier At Han har vært i kontakt med dusinvis av arbeidere som har uttrykt interesse for å organisere. Han har også nylig deltatt i En National Nurses United samtale med rundt 20 nonunion sykepleiere fra tre Chicago-området sykehus for å gi mer informasjon om prosessen.National Nurses United nekter å si hvor nonunion sykepleiere jobber. «Så snart vi nevner den institusjonen, sier Talskvinne Jessica Fujan, «de starter en lang og ofte kostbar rekke aktiviteter som nesten helt sikkert fører til oppsigelse av ansatte som kjemper for bedre forhold for sine kolleger.»Illinois Nurses Association og Service Employees International Union Healthcare sier at De også har sett interesse fra nonunion-arbeidere øke som følge av pandemien, og citerer flere samtaler og sosiale medier henvendelser.I Mellomtiden HAR COVID-19 startet en eksisterende SEIU-organiseringskampanje ved University Of Chicago Medicine Ingalls Memorial Hospital, der kliniske medarbeidere og andre timearbeidere ønsker risikolønn og lavere kliniker-til-pasient-forhold. ANTALLET arbeidere som har indikert at de planlegger å bli med i fagforeningen, er opp mer enn 60% siden februar, SIER SEIU, og bemerker at et «overveldende flertall» av enhetens 350-arbeidere har signert fagforeningskort. En formell avstemning om unionization er planlagt for senere denne måneden.
University Of Chicago Medicine nekter å kommentere unionens push.Andre SEIU-tiltak som startet før pandemien, inkludert kampanjer På Advocate Christ Medical Center, Holy Cross Hospital Og Norwegian American Hospital, får også fart i kjølvannet AV COVID-19, sier Kim Smith. Pasientbehandlingstekniker Ved Northwestern Medicine og union steward hjelper arbeidere på de andre fasilitetene organisere.»vi har alle følt denne pandemien på forhånd og personlig,» Sier Smith om andre sykehusstøttepersonell, inkludert transport-og husholdningsarbeidere.»Levelige lønninger og rimelig helsetjenester, sier hun, «er ting vi har kjempet for, og det tok landet til å gå inn i en krise—hvor folk ble smittet med et virus (som det fortsatt ikke er noen kur for—for vår guvernør og alle å si at vi er viktige arbeidere.»Holy Cross og Advocate Christ sier At De ikke er klar over fagforeningsorganiserende innsats. Norskamerikaner nekter å kommentere.
«vi respekterer våre teammedlemmers rett til selv å bestemme om de vil være representert av en fagforening,» sier En representant For Advocate Christ i en e-postmelding. «Samtidig verdsetter vi vårt direkte forhold til våre teammedlemmer, noe som er nøkkelen til å gi et samarbeidsmiljø og et som gir de beste resultatene for pasientene.»
ØKT RISIKO
Medisinske fagfolk på frontlinjen har økt risiko for å inngå COVID-19. Mer enn 9500 helsepersonell Over Illinois Har blitt smittet og mer enn 60 har dødd, ifølge staten.»Historier om helsepersonell som har blitt syk av viruset og døde, vil slike historier trolig styrke ryggraden til arbeidere som kanskje har vært på gjerdet» om organisering, sier Robert Bruno, direktør for arbeidsstudieprogrammet Ved University Of Illinois I Urbana-Champaign. «Nå som forholdene begynner å bli bedre—og spesielt når industrien får milliarder dollar i subsidier fra den føderale regjeringen-blir det vanskeligere å si at du ikke vil signere en unionskontrakt. . . .Det er et sterkt miljø for arbeidskraft å organisere seg i, og arbeidskraft er klar over det.»SEIU Healthcare Illinois President Greg Kelley tilskriver den økte interessen fra nonunion arbeidere delvis TIL SEIU høyprofilerte seier for sykehjem omsorgspersoner i forrige måned. Omtrent 6 000 arbeidere ved 64 anlegg avlyste en planlagt streik etter å ha oppnådd en foreløpig avtale med arbeidsgivere om høyere grunnlønn, farelønn, tilstrekkelig personlig verneutstyr og betalte sykedager relatert TIL COVID-19.nå ser sykehusindustrien nøye på forhandlinger Mellom Amita St. Joseph Medical Center og Illinois Nurses Association, som representerer ca 720 sykepleiere på Joliet hospital. Sykepleierne i forrige måned stemte for å godkjenne en streik hvis de ikke klarer å bli enige om en ny kontrakt med sykehuset. Blant deres krav er å beholde opptil 12 uker med sykepenger på «en avgjørende periode for helsepersonell i frontlinjen med økt risiko for COVID-19-infeksjoner», sa fagforeningen i en uttalelse i forrige måned.
Amita Health reagerte ikke på forespørsler om kommentar.i Mellomtiden kan arbeidsgivere ende opp med å bruke millioner av dollar for å avverge organisasjonsarbeid, Sier Bruno. Selv proaktivt møte arbeidernes krav om fare lønn og sykefravær, blant annet, kan koste dem.
» som nesten alle ANDRE AMERIKANSKE bedrifter, helsevesenet arbeidsgivere har vanskelige beslutninger fremover og vil nødvendigvis trenger å forfølge besparelser og effektivitet » på grunn av tap fra suspendere nonemergency operasjoner og andre økonomiske press, Sier William Schurgin, en advokat I Seyfarth Shaw som representerer arbeidsgivere. «Forhåpentligvis vil helsefagforeninger gjenkjenne disse utfordringene og samarbeide med helsepersonell for å finne gjensidig akseptable løsninger.»Hvorfor pandemien har energisert sykehusforeninger» opprinnelig dukket opp i Crains Chicago-Virksomhet.