Hva Betyr» På-Vilje » Sysselsetting?
Kategorier: Sysselsetting, Artikkel
De Fleste Arizona arbeidsgivere er klar Over At Arizona er en «på-vilje» sysselsetting stat. Men mange forstår ikke hva det betyr. Kort sagt betyr det at en ansatt kan bli avsluttet av en eller annen grunn eller ingen grunn, bortsett fra en liste over «ulovlige» grunner. Før identifisere listen over de vanligste ulovlige grunner til å avslutte en» på-vilje «Arizona ansatt, Arizona arbeidsgivere bør også passe på at Det er noen unntak fra antakelsen om at de fleste ansatte er» på vilje.»Med andre ord, ikke alle ansatte er» på vilje.»
Unntak Fra» At-Will «Status
I Arizona privat sektor, sysselsetting antas å være på vilje, med mindre det er en arbeidskontrakt som sier at den ansatte kan bare bli sparket av visse grunner, vanligvis referert til som «god sak» eller » årsak.»Enhver slik avtale må være skriftlig, eller den må fremgå av en personalhåndbok. Hvis avtalen står i personalhåndboken, må den ha konkrete vilkår som klart fastslår at den er ment å være en bindende kontrakt.
Arbeidsgivere bør nøye gjennomgå språket i sin ansattes håndbok for å sikre at det ikke er noe språk i håndboken som endrer «at-will» formodningen. For eksempel, hvis den progressive disiplinpolitikken sier at ansatte kan bli avsluttet for visse forsømmelser bare etter å ha mottatt fordelen av å følge hvert trinn i selskapets disiplinære politikk, kan dette endre» vilje » – formodningen.
noen håndbøker refererer til nye ansatte som «prøvetid ansatte» som deretter blir «fast ansatte» etter en periode. En domstol kan tolke dette til å bety at fast ansatte har tjent jobbsikkerhet og kan ikke lenger bli sparket » på vilje.»Også, hvis en håndbok lover jobbsikkerhet til de ansatte som gjør «godt arbeid», kan det forhindre arbeidsgiveren i å avslutte ansatte » etter ønske.»For eksempel kan uttalelser om at et selskap ikke brenner ansatte uten god grunn tolkes som en avtale om ikke å brenne ansatte uten god grunn.
for å ta opp disse bekymringene, bør ansattes håndbøker uttrykkelig og tydelig angi følgende :» denne ansattes håndbok er ikke en kontrakt, og ingenting i denne håndboken er ment å skape noen kontraktsmessige rettigheter.»Så lenge dette eller lignende språk er tydelig angitt i håndboken, bør domstolene finne at medarbeiderhåndboken bare var et sett med retningslinjer som arbeidsgiveren burde – men ikke er kontraktsmessig pålagt å følge. Arbeidsgivere bør også ha ansatte signere en bekreftelse skjema som sier at deres ansettelse er » på-vilje.»Dette kan gjøres i forbindelse med en ansattes mottak og gjennomgang av ansattes håndbok og bør opprettholdes i den ansattes fil.
Ulovlige Grunner Til Å Si opp En» At-Will » Ansatt
De Fleste Arizona privat sektor ansatte er ikke gis noen reell beskyttelse mot at-will oppsigelse, men ansatte er beskyttet mot å bli avsluttet for ulovlige grunner. I Arizona er det ulovlig for en arbeidsgiver å si opp en ansatt (eller ta noen negative tiltak mot en ansatt) på grunn av den ansattes:
- Kjønn
- Seksuell legning
- Graviditet
- Rase
- Farge
- Nasjonal opprinnelse
- Funksjonshemming
- Religion
det er også ulovlig å si opp en ansatt fordi han eller hun (i) ba om eller tok permisjon under Family Medical Leave Act; (ii) noen i selskapet har brutt en arizona lov eller forskrift; Eller (Iii) nektet å engasjere seg i atferd Som ville bryte en arizona stat eller forskrift. Det er også ca 40 føderale» whistle blower » lover som beskytter ansatte som klager på at arbeidsgiveren overtrådte en føderal lov.
denne listen er ikke uttømmende, men den representerer de vanligste eksemplene på ulovlige grunner til å si opp en ansatt. Denne listen gjelder heller ikke for alle arbeidsgivere fordi visse lover bare gjelder for større selskaper. For eksempel, lover som forbyr rasediskriminering gjelder bare for arbeidsgivere med 15 eller flere ansatte, Og Family Medical Leave Act gjelder bare for arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte.
Arbeidsgivere bør gjennomgå sin ansatthåndbok og sørge for at ledere er opplært til ikke å ta disiplinære tiltak, opp til og med oppsigelse av ulovlige grunner.
Om forfatteren: Kraig J. Marton leder arbeidsrettavdelingen ved Phoenix law firm Of Jaburg Wilk. Han bistår arbeidsgivere i samsvar med de føderale og statlige sysselsetting lover. Jeffrey A. Silence er en arbeidsrett advokat Ved Jaburg Wilk og konsentrerer sin praksis i arbeidsrett samsvar og hjelpe arbeidsgivere navigere vanskelige sysselsetting problemer.