Tidligere I år, merrill Lynch tok uvanlig skritt for et formuesforvaltningsfirma for å frigi data om mangfold i sine rådgiver rekkene. Nå oppfordrer lederen av wirehouse sine jevnaldrende på tvers av formuesforvaltning for å ta en cue fra den tordende flokken og være mer kommende om mangfold i deres rådgiverranger.»for lenge har de større firmaene — inkludert Merrill — vært i stand til å unngå mangfoldets spotlight. Mange løfter, gode intensjoner, mye retorikk,» Sa Andy Sieg, president For Merrill Lynch Wealth Management, PÅ CFP-Styrets Senter For Økonomisk Planlegging Virtual Diversity Summit.drapet På George Floyd og påfølgende protester tidligere i år utløste en realisering Hos Merrill Lynch at «full åpenhet var forsinket» når det gjelder sammensetningen av arbeidsstyrken, Sa Sieg.wirehouse utgitt for første gang demografiske data på sine omtrent 17 500 rådgivere i August, et bemerkelsesverdig skritt i en bransje der tilgjengeligheten av slike data er begrenset.
«jeg håper andre vil bli med oss,» Sa Sieg i sin presentasjon.
omtrent 780 svarte finansielle rådgivere hos selskapet, og nesten 1600 som identifiserer seg som hispanic eller latino. Kvinner utgjør 21% av rådgivere, mens folk av farge utgjør 23% av det.Når det gjelder å ansette de siste 18 månedene, var 54% av selskapets nye rådgivere kvinner eller farger, opp fra 39% for to år siden, Sa Sieg. Merrills nåværende treningsklasse er den «mest varierte i vår historie», sa han, og spesifiserte at nesten 30% av trainees er kvinner og mer enn en tredjedel er farger.Å Ansette mangfoldig talent er både et moralsk og kommersielt imperativ, Sa Sieg og la til at både kunder og rådgivere forventer At Merrill Lynch skal være mer representativ FOR USA befolkning.
Merrill Lynch ønsker å starte dialog om hvilken rolle kjønn og rase har i bransjen, ifølge Sieg. I August, merrill utgitt en studie som kvantifiserte bevisstløs kjønn skjevhet finner sted mellom rådgivere og deres kunder. For eksempel viste forskningen, ved bruk av eye tracking-teknologi, at finansielle rådgivere møte med heterofile par ser på mannen 60% av tiden.»Ledertrening for rådgivere mangler en ubevisst bias-komponent,» Sa Sieg, noe som er «viktig» hvis disse personene skal lede høyt presterende ulike lag effektivt.
Sieg sa At Merrill vil frigi mer forskning av slutten av året som evaluerer hvordan rase, etnisitet, kultur, kjønn og seksuell orientering påvirker hvordan enkeltpersoner oppfatter faktorer, inkludert rikdom eller arv.til slutt takket Sieg CFP-Styret og minnet lyttere om At Merrill er på utkikk etter mangfoldig talent.»Vi er ivrige etter å legge til flere kvinner, farger og LGBTQ+ rådgivere til den tordende flokken,» sa han.