Har du nylig mistet jobben? I så fall kan du lure på om du har grunnlag for en urettmessig oppsigelse søksmål. I Ohio, som i de fleste andre stater, jobber ansatte på vilje. Dette betyr at en ansatt generelt kan bli sparket når som helst og av en eller annen grunn, eller uten grunn i det hele tatt.
men det er noen unntak fra at-will-regelen. For eksempel, hvis Din Ohio arbeidsgiver branner deg for diskriminerende grunner, i strid med en ansettelseskontrakt, eller som hevn for å utøve dine rettigheter, du kan ha et juridisk krav mot din arbeidsgiver for urettmessig oppsigelse.
et sjokkerende antall Amerikanere har mistet jobbene sine som følge av den økonomiske nedgangen som stammer FRA COVID-19-pandemien. Men hva om du ble sparket under pandemien? Avhengig av årsaken til at du ble avvist, kan du ha et gyldig krav for urettmessig oppsigelse. For eksempel vil det generelt være ulovlig for arbeidsgiveren å brenne deg:
- som gjengjeldelse etter at du klaget over eller rapporterte usikre arbeidsforhold, for eksempel utilstrekkelig personlig verneutstyr (PPE), sosial distansering eller rengjøring
- for å nekte å jobbe fordi du hadde en rimelig tro på at du møtte en umiddelbar risiko for død eller serøs fysisk skade på grunn av usikre arbeidsforhold
- for å nekte å bryte en juridisk husly-in-place ordre
- for å ta familie eller medisinsk permisjon under statlig eller føderal lov, inkludert Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) og federal family and medical leave act (diskutert under)
- fordi du har en eksisterende tilstand (inkludert alderen din) som gjør deg mer sårbar for koronaviruset, eller
- fordi du har innlevert et krav om arbeiderkompensasjonsfordeler FOR COVID-19.
Også, hvis du i hovedsak ble tvunget til å si opp jobben på grunn av alvorlige coronavirus-relaterte sikkerhetsrisikoer som setter deg i fare, kan du ha grunn til å saksøke din arbeidsgiver for «urettmessig konstruktiv oppsigelse» i strid med offentlig politikk. For å lykkes med dette argumentet må du generelt vise at din tidligere arbeidsgiver med vilje opprettet eller tillot arbeidsforhold som overtrådte offentlig politikk (for eksempel lover som krever et trygt arbeidsmiljø) og var så uutholdelig at enhver rimelig person i din posisjon ville ha blitt tvunget til å trekke seg. (Finn ut mer om urettmessig oppsigelse i SAMMENHENG MED COVID-19.)
hver stats lover om urettmessig oppsigelse er forskjellige. Denne artikkelen dekker noen av de vanligste juridiske grunnene du måtte ha for å saksøke Din Ohio arbeidsgiver for urettmessig oppsigelse. Men Det er ikke en omfattende liste Over Ohio ansettelsesrettigheter, som kan endres ettersom domstolene utsteder nye avgjørelser og lovgivere passerer eller endrer lover. For å finne ut hele omfanget av dine krav, snakke med en erfaren Ohio sysselsetting advokat. Hvis du vil vite mer Om Ohio arbeidsrett, kontakt Kontoret Til Ohio Division Of Industrial Compliance.
Diskriminerende Avfyring
under føderal lov Er det ulovlig for en arbeidsgiver å brenne en ansatt basert på en beskyttet karakteristikk. Føderal lov forbyr arbeidsgivere å sparke ansatte basert på rase, farge, nasjonal opprinnelse, kjønn, graviditet, religion, alder (hvis ansatt er minst 40), funksjonshemming, statsborgerskapsstatus eller genetisk informasjon. Imidlertid må bare arbeidsgivere med et minimum antall ansatte overholde disse lovene. De fleste typer diskriminering er forbudt når en arbeidsgiver har minst 15 ansatte. Minimum 20 ansatte for aldersdiskriminering og fire ansatte for statsborgerskapsdiskriminering.Ohio lov forbyr diskriminering basert på rase, farge, nasjonal opprinnelse, herkomst, kjønn, graviditet, religion, alder (40 og eldre), funksjonshemming, og militær status. Ohio arbeidsgivere må overholde disse lovene hvis de har minst fire ansatte.
disse lovene gjør det også ulovlig for en arbeidsgiver å gjengjelde mot deg for å hevde dine rettigheter. Hvis du for eksempel klager til FIRMAETS HR-avdeling at du tror du ble overført for forfremmelse på grunn av din alder, kan arbeidsgiveren ikke disiplinere eller brenne deg for klagen din. På samme måte kan arbeidsgiveren din ikke brenne deg for å delta i en undersøkelse av en diskrimineringsklage (uansett hvem som gjorde klagen), vitne i retten eller gjøre andre anstrengelser for å stoppe diskriminerende praksis.
Før du sender inn en diskriminerings-eller gjengjeldelsessøksmål, må du sende inn en klage til det aktuelle offentlige byrået. Ohio Civil Rights Commission håndhever statens lover som forbyr diskriminering; du kan sende inn en klage på nettet eller personlig på En Av Kommisjonens regionale kontorer.I mange tilfeller vil statlige rettferdige ansettelsesbyråer registrere klagen din hos Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), byrået som håndhever føderale antidiskrimineringslover. Du bør imidlertid sjekke for å være sikker. Hvis ikke, må du kanskje også sende inn en klage til EEOC; du kan finne kontaktinformasjon for nærmeste kontor på Eeocs Feltkontorer side.
Brudd på Arbeidsavtalen
hvis du har en skriftlig arbeidsavtale som lover deg jobbsikkerhet, du er ikke en på-vilje ansatt. Ohio anerkjenner også ansettelseskontrakter basert på uttalelser i en ansatt håndbok og muntlige uttalelser fra din arbeidsgiver som du stolt. For eksempel, hvis arbeidsgiveren din fortalte deg at du «har en lang fremtid så lenge du har det bra», og du stolte på den uttalelsen, kan du ha en underforstått kontrakt. Hvis du har en arbeidsavtale, og arbeidsgiveren din brenner deg uten god grunn, har du et rettslig krav om kontraktsbrudd.
Ohio Lønn Og Time Lover og Problemer
Ohio ansatte har generelt rett til en minstelønn på $8,55 per time. Arbeidsgivere med mindre enn $ 314 000 i brutto årlige kvitteringer kan imidlertid betale ansatte $ 7,25 per time.under føderal Og Ohio lov er ansatte som jobber mer enn 40 timer i uken kvalifisert for overtid. Mens noen stater krever arbeidsgivere å tilby måltid eller hvile pauser, Ohio ikke. Men under føderal lov, arbeidsgivere som velger å tilby pauser på 20 minutter eller mindre må generelt betale ansatte for den tiden. Arbeidsgivere må også betale sine ansatte for enhver tid der de må jobbe, selv om arbeidsgiver karakteriserer den tiden som en » pause.»det er ulovlig for arbeidsgivere å brenne en ansatt for å sende inn en lønnsklage, vitne i en lønnshøring eller sette i gang rettssaker for å samle inn ubetalte lønninger.
Fri Fra Jobb I Ohio
Statlige og føderale lover gir ansatte rett til å ta fri fra jobb for visse borgerlige forpliktelser og personlig ansvar. Arbeidsgivere kan ikke disiplinere eller sparke arbeidere for å utøve disse rettighetene. I Ohio inkluderer disse rettighetene:
- Militær permisjon. I henhold til føderal lov har ansatte rett til å ta opptil fem års permisjon for å tjene i militæret, med rett til å bli gjeninnsatt når de kommer tilbake til arbeid. (Denne loven forbyder også diskriminering av ansatte basert på deres militærtjeneste, beskytter ansatte mot utslipp uten god grunn i opptil ett år etter at de kommer tilbake fra militærtjeneste, og gir annen beskyttelse; se Nolos artikkel Tar Militær Permisjon for mer informasjon. Ohio utvider disse rettighetene til ansatte som trenger fri for å tjene i statens organiserte milits, Nasjonalgarde eller annen uniformert tjeneste.
- stemmerett. Ohio arbeidsgivere må tillate ansatte å ta rimelig ubetalt tid til å stemme. Arbeidsgivere kan ikke fraråde eller forstyrre en ansattes stemmerett.
- jury plikt. I Ohio har ansatte rett til ubetalt permisjon for juryplikt, og de kan ikke være pålagt å bruke sin betalte syke, årlige eller ferietid. Arbeidsgivere som brann eller straffe ansatte er gjenstand for strafferettslige straffer.
- familie og medisinsk permisjon. Ohio-ansatte er beskyttet av federal Family And Medical Leave Act (FMLA). FMLA krever at arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte gir kvalifiserte ansatte opptil 12 uker fri, ubetalt, hvert år for en alvorlig helsetilstand, å ta vare på et familiemedlem med alvorlig helsetilstand, å ta vare på et nytt barn eller å håndtere visse praktiske forhold som følge av et familiemedlems militærtjeneste. Ansatte kan ta opptil 26 uker fri i ett år for å ta vare på et familiemedlem som er alvorlig skadet mens han tjenestegjør i militæret. Ansatte som tar FMLA permisjon må gjenopprettes til samme stilling når deres permisjon er over.
- Militær familie permisjon. Ohio arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte må gi fri til en ansatt som er ektefelle, forelder, eller verge for et medlem av uniformert tjeneste som er kalt til aktiv tjeneste i mer enn 30 dager eller som er skadet mens du er i aktiv tjeneste. For å være kvalifisert for permisjon, må arbeidstakeren ha jobbet for arbeidsgiveren i 12 påfølgende måneder og jobbet minst 1250 timer i de foregående 12 månedene. Den ansatte kan ta opptil 10 dager eller 80 timer ubetalt permisjon, avhengig av hva som er mindre.
Andre Statlige Ansettelseskrav
- arbeidernes kompensasjon. Arbeidsgivere kan ikke brann ansatte som hevn for innlevering arbeidernes erstatningskrav.
- Sikkerhet På Arbeidsplassen. Arbeidsgivere kan ikke sparke ansatte for å rapportere brudd på sikkerhetslover på arbeidsplassen.
- Offentlig politikk. Arbeidsgivere er forbudt å skyte ansatte i strid med en anerkjent offentlig politikk. Blant annet har domstolene tolket denne regelen for å inkludere oppsigelser ansatte for å tjene i militæret, innlevering for arbeidsledighet, konsultere en advokat eller rapportere ulovlig aktivitet til myndighetene.
Hva Du Skal gjøre
hvis du tror du ble sparket ulovlig, snakke med En Ohio sysselsetting advokat. Enten du vil prøve å få jobben tilbake, forhandle om en sluttpakke eller saksøke arbeidsgiveren din i retten, kan en advokat gå deg gjennom alternativene dine og hjelpe deg med å bestemme hvordan du skal fortsette.