ALLE EASD sysselsetting åpninger er lagt ut Og Søknader Blir Akseptert På Nettet Gjennom Applitrack, easd online jobbannonser og søknadssystem.
vennligst se våre nåværende åpninger ved å klikke På Jobbmuligheter linken ovenfor.
FOR spørsmål om stillingskvalifikasjoner eller søknadsprosedyrer, vennligst kontakt EASD Human Resources.
Velkommen til Office Of
Human Resources
Office Of Human Resources Er En serviceavdeling som støtter og forbedrer distriktets oppgave til dyktighet i utdanning og utvikling av ansvarlige og produktive borgere. Kontoret er ansvarlig for å integrere de administrative avdelinger og skoler i rammen av distriktet, gi råd og råd til administratorer, lærere og støttepersonell og styrke arbeidet med å tiltrekke seg og beholde kvalitet ansatte på alle nivåer.
vi er forpliktet til å gi våre ansatte et stabilt arbeidsmiljø med like muligheter for læring og personlig vekst.
Personalavdelingen rapporterer Til Assistant Superintendent og har ansvar for:
- Oppmøte Og Kompensasjonsadministrasjon for å inkludere administrerende fravær
- Benefit Plan Administrasjon for å inkludere: COBRA administrasjon, Livsforsikring, Langsiktig Funksjonshemming, Pensjon som gjelder kjøp av service og avkall medlemskap, Undervisning Refusjon program, Arbeidsledighet Kompensasjon, Arbeidere Kompensasjon
- Nødvendig compliance rapportering Til Pennsylvania Department Of Education
- Undervisning Refusjon administration
- Ansattes relasjoner til Inkluderer levering av mandat treningsøkter
- Ytelsesevaluering for å inkludere veiledning i forhold til ytelsesforbedringsplaner
- Politikk og prosedyre utvikling og administrasjon
- Profesjonell Sertifisering for å inkludere: Gjennomgå og overvåke legitimasjon, TIMS application management, Tenure status
- Rekruttering og Utvelgelse innsats
- Bistå i administrasjon av kollektive forhandlinger og andre ansettelsesavtaler
I Samsvar med arbeids-og arbeidslover for å inkludere å tjene Som Compliance Office for føderale, statlige og sivile rettigheter lovgivning
KLARERINGER
Fra 1.April 2007 Har Lov 114 Av 2006 krevd AT alle potensielle ansatte i offentlige og private skoler, inkludert deres uavhengige entreprenører og deres ansatte, men unntatt ansatte som ikke har direkte kontakt med studenter, gjennomgår bakgrunnssjekk. Søkere er pålagt å sende inn sine bakgrunnssjekk rapporter til sine potensielle offentlige og private skole arbeidsgivere. Loven krever også student lærere til å gjennomgå bakgrunnen sjekker og presentere sine rapporter til sin høyere utdanningsinstitusjon før felterfaring. DET er tre nødvendige bakgrunnen sjekker FOR alle søkere:
PA Criminal History Record Check
Bakgrunnen Sjekk krever en $22,00 betaling i form av et kredittkort, sertifisert sjekk eller postanvisning gjort betales Til Samveldet AV PA.
Pa Barnemishandling Historie Sertifisering
Søknad Om Barnemishandling Klaring kan gjøres gjennom elektronisk innsending eller papir innsending. Barnemishandling Klaring krever en $ 13.00 betaling i form av et kredittkort, sertifisert sjekk eller postanvisning avhengig av innsending metode.
Federal FBI Criminal History Clearance
Federal Criminal History Bakgrunnssjekker kreves Av Lov 114 av 2006, 24 PS 1-111 med endringer (Lov 61 av 2008)
- Student lærere (deltar i klasseromsundervisning, praksisplasser, klinisk eller felterfaring),
- Potensielle ansatte i offentlige og private skoler, Mellomliggende Enheter Og Området Yrkes-Tekniske Skoler (inkludert, men ikke begrenset til: administratorer, lærere, vikarer, voktere, kafeteriaarbeidere og kontoransatte), Og
- Uavhengige kontraktører og deres ansatte (inkludert, men ikke begrenset til: bussjåfører, PIAA Sportsansatte og bygningsarbeidere).
FBI Klaring krever en $ 23.85 betaling avhengig av innsending metode.
Avtaler kan planlegges for fingeravtrykkstjenester, eller søkeren kan bruke walk-in-tjenesten.
Potensielle ansatte/student lærer kandidater / entreprenører og deres ansatte, heretter referert til kollektivt som søkeren, er å sende med sin sysselsetting søknad Statlige Og Føderale kriminelle historie rapporter (For Federal Criminal History Report søkeren er å sende Inn Sin Universal Enrollment ID (UEID) eller en kopi av utfylt skjema/forespørsel. Kriminelle historie rapporter (resultater av bakgrunnen sjekker) skal ikke være mer enn ett år gammel på tidspunktet for leie.Commonwealth Of Pennsylvania Sexual Misconduct / Abuse Disclosure Release (Act 168) endrer loven Av 10. Mars 1949 (Pl 30, no. 14), kjent som «Public School Code of 1949», for å gi retning om ansettelseshistoriske gjennomgangsprosesser og for overvåking av elektronisk offentlig sikkerhet og strafferettslig informasjon relatert til lærere.Fra og med 22. desember 2014 kan en skoleenhet eller en uavhengig kontraktør (kollektivt referert til her som «ansettelsesenhet») ikke ansette noen søker for en stilling der den ansatte vil ha direkte kontakt med barn til skolen enheten har overholdt ansettelseshistorikk gjennomgang prosess avgrenset i Lov 168. (24 p. S. § 1-111.1). I Henhold Til Lov 168, i Tillegg til å tilfredsstille eksisterende arbeidskrav i Henhold Til Public School Code of 1949 Og 23 Pa.C. S. §§ 6354-58 (Loven Om Barnevernstjenester), må en ansettelsesenhet kreve en søker for enhver stilling der det er mulighet for direkte kontakt med barn for å fullføre Avsnitt 1 I Commonwealth Of Pennsylvania Sexual Misconduct / Abuse Disclosure Release form for alle arbeidsgivere som faller inn under følgende kategorier:
(1). Søkerens nåværende arbeidsgiver (uavhengig av om arbeidsgiver var en skole enhet og / eller hvor søkeren hadde direkte kontakt med barn);
(2). Alle tidligere arbeidsgivere av søkeren som var skole enheter; og
(3). Alle tidligere arbeidsgivere hvor søkeren var ansatt i en stilling hvor han eller hun hadde direkte kontakt med barn.
Merk at søkeren må fylle ut et eget Skjema For Avsløring Av Seksuelle Overgrep/Misbruk for hver arbeidsgiver som faller innenfor de ovennevnte kategoriene. Søkeren er imidlertid ikke pålagt I Henhold Til Lov 168 å oppgi nåværende eller tidligere frivillige stillinger. Søkeren må også samtykke til nåværende / tidligere arbeidsgivers avsløring av informasjon om misbruk og / eller seksuelt misbruk. I Henhold Til Lov 168 er ansettelsesenheten forbudt å ansette en søker for en stilling som involverer direkte kontakt med barn, med mindre søkeren gir den nødvendige informasjonen på skjemaet og samtykket.
FAMILIER FØRSTE CORONAVIRUS RESPONSE ACT (FFCR)
STS-VIKARLÆRER SERVICE – www.TheSubService.com
Skoledistriktet I Ephrata-Området vil ikke diskriminere i arbeid, utdanningsprogrammer eller aktiviteter basert på rase, kjønn, handikap eller nasjonal opprinnelse. Denne politikken for ikke-diskriminering strekker seg til alle andre juridisk beskyttede klassifikasjoner i samsvar med statlige og føderale lover, inkludert Tittel IX Av Utdanningsendringene i 1972 Og Seksjon 503 og 504 I Rehabiliteringsloven fra 1973. Henvendelser skal rettes Til Diane Gibson, Direktør For Menneskelige Ressurser, Ephrata Area School District, 803 Oak Boulevard, Ephrata, PA 19522.