Prosenter og persentiler er to relaterte, men forskjellige begreper som er avgjørende for å forstå de fleste score rapporter fra pre-sysselsetting tester. De fleste er svært komfortable med ideen om prosenter. På skolen ble alle våre oppgaver gradert med prosenter. Vi bruker dem til å beregne salgsskatt. De er til og med på matemballasje for å uttrykke det anbefalte daglige inntaket av vitaminer per porsjon. Vi kommer over dem mye i vårt daglige liv. På den annen side er «persentil» et lignende ord som betyr noe helt annet, og du har kanskje ikke møtt det før. Slik kan du skille mellom de to:
Prosent
Prosenter er en del av hverdagen, fra å beregne hvor mye du skal tippe for å bestemme bankkontoens interesse. I enkleste termer er en prosentandel et tall uttrykt som en brøkdel av 100. Det er også unikt betegnet med bruk av et prosenttegn (%). Et enkelt eksempel kan være en kandidat score på en pre-sysselsetting test. Ta dette eksemplet:
en kandidat tar en test som består av 40 spørsmål og svarer 34 av dem riktig. Hennes prosentandel av riktige svar, eller poengsum, er antall riktige svar dividert med totalt antall spørsmål, multiplisert med 100.
Så,
35 ÷ 40 = 0.85
0.85 × 100 = 85
kandidaten fikk 85% av spørsmålene på testen riktig.Dette kan virke som en gjennomgang, men å ha en fast forståelse av hvordan prosenter fungerer, er integrert for å forstå prosentiler.
Persentil
selv om de høres like ut, er begrepet persentiler helt forskjellig fra prosenter. Persentiler uttrykker alle observasjoner av en gitt forekomst, under en viss prosentandel av den forekomsten. Så, hva betyr det selv? Mens prosenter gi deg en indikasjon på hvor godt en person utført på en test, persentiler gi deg en indikasjon på hvor godt den personen gjorde i forhold til andre. Det er en mer komplisert ide enn en prosentandel og kan best illustreres ved å se på alle kandidatens poeng på samme test vi snakket om ovenfor:
La oss se på poengene til alle kandidatene som tok testen før sysselsetting som hadde 40 spørsmål. Fordelingen av score ender opp med å se omtrent slik ut:
høyden på hver stolpe representerer antall personer som fikk den aktuelle poengsummen. Så, flere mennesker fikk en score på 34 enn en score på 20.
hvis den samme kandidaten besvarte 34 spørsmål riktig, i henhold til fordelingen av alle poengene i gruppen, scoret hun bedre enn 60% av de andre søkerne. Dette er hennes prosentile rang. For å være klar, fikk hun ikke 60% på vurderingen. Hennes 60-prosentil rang er et uttrykk for hvordan kandidaten gjorde i forhold til alle som tok testen, ikke hennes individuelle poengsum. Med andre ord, en persentil rang er en måte å rangere bestiller folk i forhold til andre i en prøve. I eksemplet ovenfor betyr en rå score på 34 at hun svarte 85% av spørsmålene riktig (prosent) og scoret høyere enn 60% av alle andre som tok testen (prosentil).
for noen kan det være et innledende sjokk hvis de ser at deres prosentilrang for en vurdering er på eller nær 60-prosentilen. Du kan umiddelbart anta at du på en eller annen måte har mislyktes siden vi er så vant til å bli gradert og målt i prosent. I virkeligheten er en prosentil rangering på 60 faktisk en over gjennomsnittlig poengsum. Det er ikke direkte relatert til hvor mange spørsmål noen svarte riktig, men hvor deres poengsum passer blant alle andre testtakere. På samme test ville noen som besvarte 30 spørsmål riktig ha fått 75% korrekt (prosent) og falle inn i den 31. prosentilen. Prosentilen avhenger bare av hvordan alle andre scoret.
det er en grunn til at persentilrangeringer ofte er mer nyttige for å tolke testresultater. Hvis du ikke er kjent med en test, vet du at noen fikk 75% av spørsmålene riktig, forteller deg ikke om de scoret bra eller ikke siden du ikke vet hvor vanskelig spørsmålene er eller hva gjennomsnittlig poengsum er. Men hvis noen scorer innenfor 75-prosentilen, vet du at de gjorde det bra på testen fordi de scoret bedre enn ¾ av de som har tatt det.Forstå forskjellen mellom prosenter og prosentiler til slutt kan hjelpe deg med å tolke pre-employment testresultater slik at du kan ta den mest informerte beslutningen om hvilke kandidater du bør invitere til neste trinn i ansettelsesprosessen.