hvis du tror du har blitt fratatt kompensasjon som du er lovlig rett, vennligst kontakt Lore Law Firm. Våre overtid rettigheter advokater representerer Rhode Island ansatte som har vært utsatt for arbeidsplassen lønn og time brudd og ta saker på en betinget gebyr basis – ingen gebyr hvis ingen utvinning av back.Mens Rhode Island har visse statlige arbeidslover som avviger fra federal Fair Labor Standards Act (FLSA), gjelder statsloven bare i tilfeller der den gir større rettigheter eller beskyttelse enn føderal lov. Uansett hvilken lov (stat eller føderal) er gunstigere for arbeideren vil gjelde. I de fleste tilfeller vil føderal lov imidlertid dekke problemer som involverer overtidslønn og minimumslønn.
Minstelønn
Rhode Island minstelønn økt til 11.50 per time som av 10/1/2020.
tidligere minstelønnssatser var:
- 1/1/2019: $10.50 per time
- 1/1/2018: $10.10 per time
- 1/1/2016: $ 9.60 per time
den føderale minstelønn er $ 7.25 per time.Heltidsstudenter under 19 år som arbeider i nonprofit religiøse, pedagogiske, bibliotekar eller samfunnstjeneste organisasjoner kan betales 90% av gjeldende minstelønn.
14 – og 15-åringer som ikke jobber mer enn 24 timer i uken, kan være 75% av gjeldende minstelønn.
Overtidsbetaling
Rhode Island state arbeidslover om betaling av overtid er i stor grad i samsvar med de føderale overtidslovene. SOM de fleste arbeidsgivere er dekket AV FLSA, GENERELT FLSA vil søke og krever arbeidsgivere å betale tid og en halv for alle arbeidstimer over 40 per arbeidsuke, med mindre en ansatt er riktig klassifisert som fritatt.
for minimumslønnsarbeidere I Rhode Island utgjør overtidslønnen $ 15,75 per time(1,5 x $10,50).Rhode Island lønnslover krever rapportering lønn eller oppmøte lønn når arbeidstakere dukker opp for et planlagt skift, men sendes hjem på grunn av ikke tilgjengelig arbeid. Hvis en ansatt rapporterer for arbeid i begynnelsen av et arbeidsskift og arbeidsgiveren ikke tilbyr noe arbeid å utføre, må arbeidsgiveren fortsatt betale arbeidstakeren i tre (3) timer til arbeidstakerens vanlige lønnssats.
en arbeidsgiver bryter ikke overtidslover ved å kreve at ansatte jobber overtid, (dvs. «obligatorisk overtid»), så lenge de er riktig kompensert til premium-prisen som kreves av loven.
Hvilke Ansatte Har Rett til Overtidsbetaling
De fleste arbeidstakere I Rhode Island har rett til overtidsbetaling når de jobber mer enn 40 timer per uke. Under visse omstendigheter er det imidlertid unntak.
Ansatte som er engasjert i ledende, administrative eller profesjonelle kapasiteter (og betalt minst $455 per uke på lønnsbasis) er unntatt fra overtidskravet. Merk at nye minimumslønnskrav for disse overtidsfritakene trer i kraft i januar 2020 og øker minimumslønnsgrensen til $684 per uke(eller $ 35 568 årlig). Denne endringen i føderal lov vil også gjelde for de fleste arbeidstakere I Rhode Island når du gjør fastsettelse av om de er klassifisert som fritatt eller ikke-fritatt fra overtid lønn lover.Feilklassifisering oppstår når en bedrift behandler sine arbeidere som uavhengige entreprenører (eller underleverandører) i stedet for ansatte for å unngå juridiske forpliktelser som trygdeavgifter, arbeidstakers kompensasjon, arbeidsledighetsforsikring og overtidslønn.Mens det er situasjoner der arbeidstakere legitimt driver egen virksomhet og behandles riktig som uavhengige entreprenører som ikke har rett til å motta overtid, har arbeidsgivere ikke lov til å misforstå ansattes roller for å unngå å betale overtidskompensasjon. Bare å merke en arbeidstaker som en uavhengig kontraktør, eller til og med inngå en skriftlig avtale, er ikke nok til å unngå arbeidsloven om overtidslønn. Det er flere faktorer som skal vurderes for å avgjøre om en arbeidstaker I Rhode Island er en ansatt eller uavhengig entreprenør (a/k/a 1099 ansatt) Hvis det er riktig klassifisert som en uavhengig entreprenør under Rhode Island lov, er arbeidstakere vanligvis kvalifisert for bare den spesifikke kompensasjonen forhandlet om i en kontrakt.
Lønn Fradrag
Bortsett fra føderale skatter, statlige skatter og trygdeavgifter, fradrag fra lønn er ikke tillatt. En arbeidsgiver som gir et lån eller forskudd mot fremtidig inntjening eller lønn, kan imidlertid trekke beløpet som en motkrav eller motkrav bare dersom det fremgår av en skriftlig erklæring signert av den ansatte.
Fradrag for påstått skade på arbeidsgivers eiendom eller til leie på grunn av arbeidsgiver er spesielt forbudt. Også sperret er fradrag knyttet til tidligere eller nåværende gjeld.
Fradrag I arbeidstakers lønn for pensjon, velferd, ferie, helseplan og livrente er tillatt uten arbeidstakerens skriftlige tillatelse, forutsatt at en kollektiv forhandlingsavtale er i kraft.Fradrag for fagforeningskontingent, helsedekning, United Way, lønnsbesparelser, aksjekjøp, pensjonsplan eller forsikring er tillatt med skriftlig fullmakt fra den ansatte.
Fradrag av premie for forhåndsbetalte juridiske tjenester er tillatt med skriftlig fullmakt fra den ansatte.
Tippet Ansatte
Per Jan. 1, 2017, rhode Island arbeidsgivere har lov til å ta godtgjørelse for drikkepenger som en del av timelønnssatsen for restauranter, hoteller og andre næringer unntatt drosjer og begrensede offentlige motorvogner i et beløp som tilsvarer gjeldende minimumssatser mindre $3,89 per time.
Tippede arbeidere må betales minst $3,89 per time, og mengden tips mottatt må bringe dette beløpet til $10,50 per 1. januar 2019, for alle arbeidstimer.Rhode Island lov krever at en arbeidsgiver etablere en vanlig lønning der lønn skal betales i sin helhet i kontanter, eller sjekker på banker konverteres til kontanter på forespørsel. Hver lønning skal falle innen 9 dager etter slutten av en lønnsperiode. Hver ansatt skal varsles skriftlig, eller ved postet varsel som lett kan sees, av en endring i den planlagte lønning minst 3 paydays i forkant av en planlagt endring. Ansatte kan be om at deres nettolønn blir deponert i deres kontroll-eller sparekonto til deres finansielle organisasjon med skriftlig fullmakt.Rhode Island arbeidsrett krever at arbeidsgivere gir ansatte en redegjørelse for arbeidstiden i den aktuelle lønnsperioden og en oversikt over alle fradrag fra ansattes bruttoinntekt med en forklaring på grunnlaget eller årsaken til slike fradrag.Rhode Island Lønn Og Time Lover krever at en 20 minutters måltid periode må gis i løpet av en seks-timers skift, og en 30 minutters måltid periode gis i løpet av en åtte-timers skift. Dette inkluderer ikke helseinstitusjoner eller selskaper som sysselsetter mindre enn tre ansatte på ett sted under et skift.federal Fair Labor Standards Act krever ikke at en arbeidsgiver gir ansatte noen obligatoriske hvilepauser eller måltidspauser.
Ferie eller Ferie permisjon
Rhode Island krever ikke arbeidsgivere å gi arbeidstakere med betalt eller ubetalt ferie permisjon.
men når en ansatt er skilt fra arbeidsforholdet etter å ha fullført minst 1 års tjeneste, skal feriepenger påløpt ved kollektive forhandlinger, selskapspolitikk eller annen avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker bli lønn og betales i sin helhet eller på en forholdsmessig basis med alle andre forfalte lønninger på neste ordinære lønning for den ansatte.Rhode Islands frist for innlevering av overtidskrav overholder FLSA, noe som krever at de som søker å gjenopprette ubetalte overtidslønner, saksøker en søksmål innen to år fra datoen for arbeidsgiverens lønnsbrudd. Så, en søksmål innlevert i dag ville kunne søke gjenoppretting av overtid for bare de tidligere 2 (noen ganger 3) årene.for eksempel, anta at du tror at arbeidsgiveren din ikke har betalt deg riktig overtidslønn siden 1. januar 2016. Venter til 1. juni 2019, for å sende inn søksmålet ditt, betyr at du bare har lov til å søke ubetalte lønninger fra 1. juni 2017 til 1.juni 2019.
foreldelsesloven kan forlenges til tre år dersom arbeidsgiverens brudd PÅ FLSA var forsettlig. EN FLSA brudd anses forsettlig hvis arbeidsgiver visste at sin oppførsel var forbudt AV FLSA eller viste uvøren ignorering.Under føderal lov, arbeidsgivere som ikke klarer å betale skikkelig overtid lønn kan være ansvarlig for opptil doble mengden av ubetalte tilbake lønn pluss kostnader og advokat honorarer pådratt av ansatte. Disse sakene kan bringes av overtidsbetalte advokater på klasse eller kollektiv basis på vegne av alle arbeidstakere som ble utsatt for samme ulovlige lønnspraksis.Worker Adjustment And Retraining Notification Act (WARN) tilbyr beskyttelse til rhode Island-arbeidere, deres familier og lokalsamfunn ved å kreve at arbeidsgivere gir varsel 60 dager før dekket fabrikknedleggelser og dekket masseoppsigelser. Denne meldingen må gis til enten berørte arbeidstakere eller deres representanter(f. eks. en fagforening).
en arbeidsgiver som bryter WARN Act ved å unnlate å gi passende varsel er ansvarlig for hver ansatt for et beløp opp til 60 dager tilbake lønn og ytelser for perioden brudd.
På Din side
på Lore Law Firm, representerer vi lønnede, time og dag-rate arbeidere i en rekke sysselsetting søksmål saker, inkludert ubetalte overtid kompensasjon krav I Rhode Island. Våre advokater, Og Rhode Island overtid lov advokater vi forbinder med, er opptatt av å beskytte rettighetene til arbeidstakere og har bidratt til å gjenopprette millioner av dollar i ubetalte overtid lønn for våre kunder.
Kontakt oss for en gratis og konfidensiell gjennomgang av din situasjon.