advertenties:
HRM is niet alleen nuttig voor de organisatie, maar ook voor de werknemers die er werken en ook voor de samenleving in het algemeen. De doelstellingen kunnen zijn als onder:
1. Organisatorische doelstellingen:
HRM is een middel om efficiëntie en effectiviteit te bereiken. Het dient andere functionele gebieden, om hen te helpen bij het bereiken van efficiëntie in hun activiteiten en het bereiken van doelen om efficiëntie te bereiken.
Image Courtesy : kartographers.com/images/lms.png
ADVERTENTIES
het Verwerven van de juiste man voor de juiste taak op het juiste moment in de juiste hoeveelheid, te ontwikkelen door de juiste training, gebruik te maken van de geselecteerde arbeidskrachten, en het behoud van het personeelsbestand zijn de organisatorische doelstellingen van HRM. Opvolgingsplanning is een belangrijke kwestie die moet worden opgenomen als een hedendaagse organisatorische doelstelling.
2. Functionele Doelstellingen:
HRM vervult zoveel functies voor andere afdelingen. Zij moet er echter voor zorgen dat de facilitering niet meer kost dan het voordeel dat zij oplevert.
3. Persoonlijke doelstellingen:
in de wereld van vandaag is er een tekort aan het vereiste talent. Werknemers worden door concurrerende bedrijven aangemoedigd om van baan te veranderen. HRM heeft de verantwoordelijkheid om medewerkers te verwerven, te ontwikkelen, te gebruiken en te onderhouden.
advertenties:
Dit zou alleen mogelijk zijn als de HRM werknemers helpt om hun persoonlijke doelen te bereiken en hun betrokkenheid te krijgen. Het creëren van een evenwicht tussen werk en privé voor de werknemers is een persoonlijke doelstelling.
4. Maatschappelijke doelstellingen:
HRM moet erop toezien dat de juridische, ethische en sociale milieukwesties naar behoren worden behandeld. Gelijke kansen en gelijke beloning voor gelijk werk zijn de juridische kwesties die niet geschonden mogen worden. Om te zorgen voor boeren (wiens land is verworven voor de fabriek) en tribal ‘ s (die worden verplaatst door industrieën en mijnbouwbedrijven) zijn de ethische kwesties.
de resultaten zijn duidelijk wanneer deze problemen niet worden opgelost. De samenleving helpen door werkgelegenheid te creëren, scholen en verdeelcentra op te richten en vrouwen te helpen empowerment zijn de kwesties van sociale verantwoordelijkheid.