bent u onlangs uw baan kwijt? Als dat zo is, vraagt u zich misschien af of u redenen hebt voor een onrechtmatige beëindiging rechtszaak. In Ohio, zoals in de meeste andere staten, werken werknemers naar believen. Dit betekent dat een werknemer over het algemeen kan worden ontslagen op elk moment en om welke reden dan ook, of voor geen enkele reden.
maar er zijn enkele uitzonderingen op de at-will regel. Bijvoorbeeld, als uw Ohio werkgever u ontslaat om discriminerende redenen, in strijd met een arbeidsovereenkomst, of als vergelding voor het uitoefenen van uw rechten, kunt u een wettelijke vordering tegen uw werkgever voor onrechtmatige beëindiging.
- wat als u illegaal bent ontslagen tijdens de Coronapandemie?een schokkend aantal Amerikanen heeft hun baan verloren als gevolg van de economische neergang als gevolg van de covid-19-pandemie. Maar wat als je ontslagen werd tijdens de pandemie? Afhankelijk van de reden waarom u werd ontslagen, kunt u een geldige vordering voor onrechtmatige beëindiging. Bijvoorbeeld, het zou over het algemeen illegaal zijn voor uw werkgever om u te ontslaan: in vergelding nadat u geklaagd over of de gerapporteerde onveilige werkomstandigheden, zoals een ontoereikende persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM), sociale afstand, of cleaning voor een weigering om te werken want je had een redelijke overtuiging dat u geconfronteerd met een directe risico van overlijden of sereuze fysieke schade als gevolg van onveilige arbeidsomstandigheden voor het weigeren van overtreding van een wettelijk shelter in place order voor het nemen van familie of medische laat onder de staat of de federale wetgeving, met inbegrip van de Families First Coronavirus Reactie van Act (FFCRA) en de federale Familie en Medische Laat Act (besproken hieronder) omdat u een reeds bestaande aandoening (waaronder uw leeftijd) heeft die u kwetsbaarder maakt voor het coronavirus, of omdat u een aanvraag voor de werknemersvergoeding voor COVID-19 heeft ingediend.
- discriminerend ontslag
- contractbreuk
- Ohio loon en uur wetten en Issues
- Vrije Tijd in Ohio
- overige aanspraken op arbeid van de staat
- wat nu te doen
Als u in wezen gedwongen werd om uw baan op te zeggen vanwege ernstige veiligheidsrisico ‘ s in verband met het coronavirus die u in gevaar brengen, kunt u ook redenen hebben om uw werkgever aan te klagen voor “onrechtmatige constructieve beëindiging” in strijd met de openbare orde. Om met dit argument te slagen, zou u over het algemeen moeten aantonen dat uw voormalige werkgever opzettelijk arbeidsomstandigheden heeft gecreëerd of toegestaan die in strijd zijn met de openbare orde (zoals wetten die een veilige werkomgeving vereisen) en zo onduldbaar waren dat elke redelijke persoon in uw positie gedwongen zou zijn om af te treden. (Lees meer over onrechtmatige beëindiging in de context van COVID-19.)
De wetten van elke staat inzake onrechtmatige beëindiging zijn verschillend. Dit artikel heeft betrekking op een aantal van de gemeenschappelijke juridische gronden die u zou kunnen hebben voor het aanklagen van uw Ohio werkgever voor onrechtmatige beëindiging. Maar het is geen uitgebreide lijst van Ohio arbeidsrechten, die kunnen veranderen als rechtbanken nieuwe uitspraken en wetgevers passeren of wetten te wijzigen. Om uit te vinden van de volledige omvang van uw claims, praat met een ervaren Ohio werkgelegenheid advocaat. Neem voor meer informatie over het arbeidsrecht van Ohio contact op met het kantoor van de Ohio Division of Industrial Compliance.
discriminerend ontslag
volgens de federale wetgeving is het illegaal voor een werkgever om een werknemer te ontslaan op basis van een beschermd kenmerk. Federale wet verbiedt werkgevers ontslagen werknemers op basis van ras, kleur, nationale afkomst, geslacht, zwangerschap, religie, leeftijd (als de werknemer ten minste 40), handicap, burgerschap status, of genetische informatie. Echter, alleen werkgevers met een minimum aantal werknemers moeten voldoen aan deze wetten. De meeste vormen van discriminatie zijn verboden zodra een werkgever ten minste 15 werknemers heeft. Het minimum is echter 20 werknemers voor discriminatie op grond van leeftijd en vier werknemers voor discriminatie op grond van de burgerschapsstatus.de Ohio wet verbiedt discriminatie op grond van ras, huidskleur, nationaliteit, afkomst, geslacht, zwangerschap, religie, leeftijd (40 jaar en ouder), handicap en militaire status. Ohio werkgevers moeten voldoen aan deze wetten als ze ten minste vier werknemers.
Deze wetten maken het ook illegaal voor een werkgever om wraak te nemen op u voor het uitoefenen van uw rechten. Als u bijvoorbeeld bij de HR-afdeling van uw bedrijf klaagt dat u denkt dat u vanwege uw leeftijd bent gepasseerd voor promotie, kan uw werkgever u niet disciplineren of ontslaan voor uw klacht. Ook kan uw werkgever u niet ontslaan voor deelname aan een onderzoek naar een klacht over discriminatie (ongeacht wie de klacht heeft ingediend), getuigen in de rechtbank, of het maken van andere inspanningen om discriminerende praktijken te stoppen.
voordat u een rechtszaak tegen discriminatie of vergelding indient, moet u een klacht indienen bij de bevoegde overheidsinstantie. De Ohio Civil Rights Commission handhaaft de wetten van de staat die discriminatie verbieden; u kunt een klacht online of in persoon indienen bij een van de regionale kantoren van de Commissie.
in veel gevallen zullen overheidsbureaus voor eerlijke werkgelegenheid uw klacht opnemen bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), het Agentschap dat de federale antidiscriminatiewetten handhaaft. Echter, je moet controleren om ervoor te zorgen. Zo niet, dan kan het zijn dat u een klacht moet indienen bij de EEOC; u kunt de contactgegevens van het dichtstbijzijnde kantoor vinden op de pagina van de EEOC ‘ s Field Offices.
contractbreuk
Als u een schriftelijke arbeidsovereenkomst hebt die u werkzekerheid belooft, bent u geen at-will-werknemer. Ohio erkent ook arbeidsovereenkomsten op basis van verklaringen in een werknemer handboek en mondelinge verklaringen van uw werkgever waarop u vertrouwde. Als uw werkgever u bijvoorbeeld vertelde dat u” een lange toekomst hebt zolang u goed presteert ” en u op die verklaring vertrouwde, kunt u een impliciet contract hebben. Als u een arbeidsovereenkomst, en uw werkgever ontslaat u zonder goede reden, heb je een wettelijke vordering voor contractbreuk.
Ohio loon en uur wetten en Issues
Ohio werknemers hebben over het algemeen recht op een minimumloon van $8,55 per uur. Echter, werkgevers met minder dan $ 314,000 in bruto jaarlijkse ontvangsten kunnen werknemers betalen $ 7,25 per uur.
volgens de federale en Ohio wet komen werknemers die meer dan 40 uur per week werken in aanmerking voor overwerk. Terwijl sommige staten vereisen werkgevers om maaltijd of rustpauzes te bieden, Ohio niet. Volgens de federale wetgeving moeten werkgevers die ervoor kiezen om pauzes van 20 minuten of minder aan te bieden over het algemeen werknemers voor die tijd betalen. Werkgevers moeten ook hun werknemers betalen voor elke tijd waarin ze moeten werken, zelfs als de werkgever die tijd kenmerkt als een “pauze.”
Het is illegaal voor werkgevers om een werknemer te ontslaan voor het indienen van een loonklacht, getuigen in een loonzitting, of het instellen van een gerechtelijke procedure om onbetaalde lonen te innen.
Vrije Tijd in Ohio
staats-en federale wetten geven werknemers het recht om vrije tijd te nemen voor bepaalde burgerlijke verplichtingen en persoonlijke verantwoordelijkheden. Werkgevers mogen de uitoefening van deze rechten niet disciplineren of ontslaan. In Ohio, deze rechten omvatten:
- militair verlof. Volgens de federale wet hebben werknemers het recht om tot vijf jaar verlof te nemen om in het leger te dienen, met het recht om te worden hersteld wanneer ze weer aan het werk gaan. (Deze wet verbiedt ook discriminatie van werknemers op basis van hun militaire dienst, beschermt werknemers tegen ontslag zonder goede reden tot een jaar na hun terugkeer uit de militaire dienst, en biedt andere bescherming; zie Nolo ‘ s Artikel opnemen van militair verlof voor meer informatie.) Ohio breidt deze rechten uit naar werknemers die vrije tijd nodig hebben om te dienen in de staat georganiseerde militie, Nationale Garde, of andere geüniformeerde dienst.
- stemrecht. Ohio werkgevers moeten werknemers toestaan om redelijke onbetaalde tijd te nemen om te stemmen. Werkgevers mogen het stemrecht van een werknemer niet ontmoedigen of belemmeren.
- juryplicht. In Ohio, werknemers hebben recht op onbetaald verlof voor juryplicht, en ze kunnen niet worden verplicht om hun betaalde ziekte te gebruiken, jaarlijkse, of vakantie tijd. Werkgevers die werknemers ontslaan of bestraffen, worden gestraft.
- gezins-en ziekteverlof. Ohio werknemers worden beschermd door de federal Family and Medical Leave Act (FMLA). De FMLA verplicht werkgevers met 50 of meer werknemers om in aanmerking komende werknemers te voorzien van maximaal 12 weken vrij, onbetaald, elk jaar voor een ernstige gezondheidstoestand, om te zorgen voor een familielid met een ernstige gezondheidstoestand, om te zorgen voor een nieuw kind, of om bepaalde praktische zaken die voortvloeien uit de militaire dienst van een familielid te behandelen. Werknemers kunnen tot 26 weken vrij nemen in een enkel jaar om te zorgen voor een familielid die ernstig gewond is tijdens het dienen in het leger. Werknemers die FMLA-verlof opnemen, moeten na afloop van hun verlof weer in dezelfde positie worden geplaatst.
- militair verlof. Ohio werkgevers met 50 of meer werknemers moeten vrij te geven aan een werknemer die de echtgenoot, ouder, of wettelijke voogd van een lid van de geüniformeerde dienst die wordt opgeroepen tot actieve dienst voor meer dan 30 dagen of die gewond is tijdens actieve dienst. Om in aanmerking te komen voor verlof, moet de werknemer hebben gewerkt voor de werkgever voor 12 opeenvolgende maanden en werkte ten minste 1.250 uur in de voorafgaande 12 maanden. De werknemer kan tot 10 dagen of 80 uur onbetaald verlof nemen, afhankelijk van wat minder is.
overige aanspraken op arbeid van de staat
- beloning van werknemers. Werkgevers mogen werknemers niet ontslaan als vergelding voor het indienen van schadeclaims van werknemers.
- veiligheid op het werk. Werkgevers kunnen werknemers niet ontslaan voor het melden van schendingen van de wetten op de veiligheid op de werkplek.
- openbare orde. Het is werkgevers verboden werknemers te ontslaan in strijd met een erkende openbare orde. Rechtbanken hebben deze regel onder andere geïnterpreteerd om ontslagen werknemers te omvatten voor het dienen in het leger, het indienen van werkloosheid, het raadplegen van een advocaat, of het melden van illegale activiteiten aan overheidsinstanties.
wat nu te doen
Als u denkt dat u illegaal bent ontslagen, praat dan met een advocaat uit Ohio. Of u nu wilt proberen om uw baan terug te krijgen, onderhandelen over een ontslagvergoeding pakket, of aanklagen uw werkgever in de rechtbank, een advocaat kan u door uw opties en u helpen beslissen over hoe het beste verder te gaan.