Als u denkt dat u bent beroofd van de vergoeding waarop u wettelijk recht hebt, neem dan contact op met het advocatenkantoor Lore. Onze overuren rechten advocaten vertegenwoordigen Rhode Island werknemers die zijn onderworpen aan werkloon en uur schendingen en nemen zaken op een voorwaardelijke vergoeding basis-geen vergoeding als er geen herstel van backpay.
Rhode Island loon en overwerk advocaat
hoewel Rhode Island bepaalde arbeidswetten heeft die afwijken van de federal Fair Labor Standards Act (FLSA), is de staatswet alleen van toepassing in gevallen waarin het meer rechten of bescherming biedt dan de federale wet. Welke wet (staat of federale) is gunstiger voor de werknemer zal van toepassing zijn. In de meeste gevallen zal de federale wetgeving echter betrekking hebben op kwesties met betrekking tot overwerk en minimumloon.
minimumloon
het minimumloon van Rhode Island is met ingang van 10/1/2020 verhoogd tot 11,50 per uur.
eerdere minimumlonen waren:
- 1/1/2019: $ 10,50 per uur
- 1/1/2018: $10,10 per uur
- 1/1/2016: $9,60 per uur
het federale minimumloon is $7,25 per uur.
fulltime studenten jonger dan 19 jaar die werkzaam zijn in non-profit religieuze, educatieve, bibliotheekorganisaties of gemeenschapsdiensten kunnen 90% van het toepasselijke minimumloon ontvangen.
14 – en 15-jarigen die niet meer dan 24 uur per week werken, kunnen 75% van het toepasselijke minimumloon bedragen.
Overwerkloon
de arbeidswetten van de Staat Rhode Island met betrekking tot de betaling van overwerk zijn grotendeels in overeenstemming met de federale overwerkwetten. Aangezien de meeste werkgevers onder de FLSA vallen, zal de FLSA over het algemeen van toepassing zijn en vereist dat werkgevers anderhalf uur betalen voor alle gewerkte uren van meer dan 40 per werkweek, tenzij een werknemer naar behoren is geclassificeerd als vrijgesteld.
voor werknemers met een minimumloon in Rhode Island bedraagt het overwerkloon 15,75 dollar per uur (1,5 x 10,50 Dollar).
Rapportagetijd/Show-Up Pay
Rhode Island loonwetten vereisen rapportage pay of show-up pay wanneer werknemers verschijnen voor een geplande dienst, maar worden naar huis gestuurd omdat er geen werk beschikbaar is. Als een werknemer rapporteert voor het werk aan het begin van een werkdienst en de werkgever biedt geen werk uit te voeren, de werkgever moet nog steeds betalen de werknemer voor drie (3) uur op het reguliere loon van de werknemer.
een werkgever Overtreedt de wetten inzake overuren niet door werknemers te verplichten overuren te maken (dwz “verplicht overwerk”), op voorwaarde dat zij naar behoren worden gecompenseerd tegen het door de wet voorgeschreven premietarief.
Welke werknemers recht hebben op Overwerkloon
De meeste werknemers in Rhode Island hebben recht op overwerkloon wanneer zij meer dan 40 uur per week werken. In bepaalde omstandigheden zijn er echter uitzonderingen.
werknemers die leidinggevende, administratieve of professionele capaciteiten hebben (en ten minste $455 per week op basis van salaris worden betaald) zijn vrijgesteld van de overwerkeis. Merk op dat nieuwe minimumloon eisen voor deze overuren vrijstellingen van kracht in januari 2020 en verhoging van de minimum salarisdrempel tot $ 684 per week (of $35.568 jaarlijks). Deze verandering in de federale wet zal ook van toepassing zijn op de meeste werknemers in Rhode Island bij het maken van de vaststelling of ze zijn geclassificeerd als vrijgesteld of niet-vrijgesteld van de overwerk loon wetten.onjuiste indeling van onafhankelijke contractanten
onjuiste indeling vindt plaats wanneer een bedrijf zijn werknemers behandelt als onafhankelijke contractanten (of onderaannemers) in plaats van werknemers om wettelijke verplichtingen zoals socialezekerheidsbelastingen, werknemersbijdrage, werkloosheidsverzekering en overwerkvergoeding te vermijden.
hoewel er situaties zijn waarin werknemers rechtmatig hun eigen bedrijf runnen en naar behoren worden behandeld als onafhankelijke contractanten die geen recht hebben op overwerk, is het werkgevers niet toegestaan de rollen van werknemers verkeerd te omschrijven om te voorkomen dat overwerkcompensatie wordt betaald.
alleen het labelen van een werknemer als een onafhankelijke aannemer, of zelfs het aangaan van een schriftelijke overeenkomst, is niet voldoende om de arbeidswetgeving inzake overwerk te vermijden.
Er zijn verschillende factoren waarmee rekening moet worden gehouden om te bepalen of een werknemer in Rhode Island een werknemer of onafhankelijke aannemer is (a/k/a 1099 werknemer)
indien volgens de wetgeving van Rhode Island correct als een onafhankelijke aannemer is geclassificeerd, komen werknemers doorgaans alleen in aanmerking voor de specifieke compensatie die in een contract is overeengekomen.
loonaftrek
behalve voor federale belastingen, staatsbelastingen en sociale lasten, zijn inhoudingen op lonen niet toegestaan. Echter, een werkgever die een lening of voorschot op toekomstige inkomsten of lonen verstrekt, kan het bedrag aftrekken als een compensatie of reconventionele vordering alleen als blijkt uit een schriftelijke verklaring ondertekend door de werknemer.
aftrekposten voor vermeende schade aan het eigendom van de werkgever of voor de huur die de werkgever verschuldigd is, zijn specifiek verboden. Ook verjaard zijn aftrekposten in verband met vroegere of huidige schulden.
inhoudingen op het loon van een werknemer voor pensioen, bijstand, vakantie, gezondheidsplan en lijfrente dekking zijn toegestaan zonder schriftelijke toestemming van de werknemer, mits een collectieve arbeidsovereenkomst van kracht is.
aftrekposten voor union contributies, gezondheidszorg, United Way, payroll savings, stock purchase, pension plan, of verzekering zijn toegestaan met de schriftelijke toestemming van de werknemer.
aftrek van premie voor vooruitbetaalde juridische diensten is toegestaan met schriftelijke toestemming van de werknemer.
getipte werknemers
vanaf Jan. 1, 2017, Rhode Island werkgevers zijn toegestaan om een vergoeding voor fooien te nemen als onderdeel van het uurloon tarief voor restaurants, hotels, en andere industrieën met uitzondering van taxi ‘ s en beperkte openbare motorvoertuigen in een bedrag gelijk aan de toepasselijke minimumtarieven minder $3.89 per uur.
getipt werknemers moeten ten minste $3,89 per uur worden betaald en het aantal ontvangen tips moet dit bedrag per 1 januari 2019 op $10,50 brengen voor alle gewerkte uren.
loonbetalingen
De Wet van Rhode Island vereist dat een werkgever een regelmatige betaaldag vaststelt waarop de lonen volledig in contanten worden betaald, of controles bij banken die op verzoek in contanten kunnen worden omgezet. Elke betaaldag valt binnen 9 dagen na het einde van een payroll periode. Elke werknemer wordt schriftelijk, of door geplaatst bericht dat gemakkelijk kan worden gezien, op de hoogte gesteld van een wijziging in de geplande betaaldag ten minste 3 betaaldagen voorafgaand aan een geplande wijziging. Werknemers kunnen verzoeken dat hun nettoloon met schriftelijke toestemming op hun betaal-of spaarrekening bij hun financiële organisatie wordt gestort.
loonstrookjes/Loonafrekeningen
de arbeidswet van Rhode Island vereist dat werkgevers werknemers een overzicht geven van de gewerkte uren gedurende de toepasselijke loonperiode en een overzicht van alle inhoudingen op het brutoloon van de werknemer met een toelichting op de grondslag of de reden voor dergelijke inhoudingen.
maaltijd – en rustpauzes
De Rhode Island loon-en Urenwet schrijft voor dat een maaltijdperiode van 20 minuten moet worden gegeven tijdens een dienst van zes uur en een maaltijdperiode van 30 minuten tijdens een dienst van acht uur. Dit geldt niet voor zorginstellingen of bedrijven met minder dan drie werknemers op één locatie tijdens een dienst.
de federal Fair Labor Standards Act vereist niet dat een werkgever werknemers verplicht rust-of maaltijdpauzes geeft.
vakantie of vakantieverlof
Rhode Island vereist niet dat werkgevers werknemers betaald of onbetaald vakantieverlof aanbieden.
echter, wanneer een werknemer na het voltooien van ten minste één dienstjaar van het dienstverband wordt gescheiden, wordt elk vakantiegeld dat is opgebouwd uit collectieve onderhandelingen, bedrijfsbeleid of andere overeenkomst tussen werkgever en werknemer, loon dat volledig of naar rato moet worden betaald met alle andere verschuldigde lonen op de volgende reguliere betaaldag voor de werknemer.de deadline van Rhode Island voor het indienen van een overwerkclaim houdt zich aan de FLSA, die vereist dat degenen die onbetaalde overwerklonen terug willen vorderen, binnen twee jaar na de datum van de loonschending van de werkgever een rechtszaak aanspannen. Dus, een rechtszaak ingediend vandaag zou in staat zijn om herstel van terug overuren te zoeken voor alleen de voorafgaande 2 (Soms 3) jaar.
als voorbeeld, stel dat u gelooft dat uw werkgever u Sinds 1 januari 2016 niet de juiste overwerklonen heeft betaald. Wachten tot 1 juni 2019, om uw rechtszaak in te dienen betekent dat u alleen onbetaalde lonen kunt vragen van 1 juni 2017 tot 1 juni 2019.
de verjaringstermijn kan worden verlengd tot drie jaar indien een werkgever opzettelijk inbreuk heeft gemaakt op de FLSA. Een FLSA overtreding wordt geacht opzettelijk als de werkgever wist dat haar gedrag was verboden door de FLSA of toonde roekeloze minachting.
sancties voor overtredingen
volgens de federale wetgeving kunnen werkgevers die geen behoorlijke overwerklonen betalen, aansprakelijk worden gesteld voor maximaal het dubbele van het bedrag van onbetaalde achterstallige lonen plus kosten en advocaatkosten die door werknemers worden gemaakt. Deze zaken kunnen worden aangespannen door overwerkgeldadvocaten op collectieve of collectieve basis ten behoeve van alle werknemers die werden onderworpen aan dezelfde illegale beloningspraktijken.
ontslagen, bedrijfssluitingen en waarschuwingsberichten
De Worker Adjustment and omscholing Notification Act (WARN) biedt bescherming aan werknemers van Rhode Island, hun gezinnen en gemeenschappen door werkgevers te verplichten 60 dagen van tevoren een kennisgeving te doen van onder de richtlijn vallende bedrijfssluitingen en onder de richtlijn vallende massaontslagen. Deze kennisgeving moet worden verstrekt aan getroffen werknemers of hun vertegenwoordigers (bijvoorbeeld een vakbond).
een werkgever die de WARN Act schendt door niet de juiste kennisgeving te verstrekken, is aansprakelijk voor elke werknemer voor een bedrag tot 60 dagen achterstallige beloning en uitkeringen voor de periode van overtreding.
aan uw kant
bij het advocatenkantoor Lore vertegenwoordigen wij werknemers in loondienst, per uur en per dag in een reeks arbeidsgeschillenzaken, waaronder onbetaalde overwerkvergoedingsclaims in Rhode Island. Onze advocaten, en de Rhode Island overuren advocaten we associëren met, zijn gepassioneerd over het beschermen van de rechten van werknemers en hebben geholpen herstellen miljoenen dollars in onbetaalde overuren lonen voor onze klanten.
neem Contact met ons op voor een gratis en vertrouwelijk overzicht van uw situatie.