Déclaration de directive
Cette directive établit les méthodes appropriées d’inscription à l’option de paiement de douze mois pour une faculté de neuf mois. Le programme conservera, sous la forme d’une déduction après impôt, une partie du revenu après impôt d’un membre du corps professoral de neuf mois et le distribuera en six versements égaux pendant les mois d’été.
Motif de la directive
L’option de paiement de douze mois est ouverte à tous les membres du corps professoral sur un rendez-vous d’année académique de neuf mois. Il s’agit d’un programme facultatif conçu comme une méthode d’épargne pour aider à combler l’écart entre l’année de travail de neuf mois et le désir d’avoir douze mois de revenu. Le choix d’un plan de 12 mois répartit simplement le salaire actuel de neuf mois sur 12 mois de périodes de paie. Aucun salaire supplémentaire n’est versé à la suite de l’élection.
Qui est éligible?
Les membres du corps professoral sur rendez-vous de neuf mois peuvent participer au programme. Les membres auxiliaires du corps professoral ne sont pas admissibles à participer.
Aperçu
La période d’inscription annuelle est du 1er juillet au 15 août.
- Un montant sera déduit de 18 chèques de paie, à partir du premier chèque de paie complet de l’année académique de neuf mois jusqu’au dernier chèque de paie complet de l’année académique de neuf mois
- Le montant total des déductions sera remboursé en six paiements égaux pendant l’été fournissant un revenu même si le membre du corps professoral n’a pas de rendez-vous d’été
- Si vous recevez un salaire d’été, généralement une subvention ou une affectation d’enseignement d’été, le salaire résultant sera versé comme d’habitude sur les périodes de paie d’été appropriées (en plus du salaire d’été). salaire différé à partir de la période de neuf mois
- La participation est volontaire et comprend une réinscription automatique
- Le choix de cette approche ne déclenche pas de rapport d’affectation et d’effort pour l’été
Procédures
Utilisez la Calculatrice de douze mois pour aider les professeurs à estimer les montants des retenues, en fonction des gains réels et des taux d’avantages sociaux, afin de recevoir 24 chèques de paie avec des paiements nets moyens similaires
Lorsque vous utilisez la calculatrice, veuillez noter ce qui suit::
- Il y aura quelques variations dans la rémunération nette en raison des doubles déductions de prestations au printemps
- Le calcul des déductions tiendra compte des coûts des prestations en janvier et février précédents et ne reflétera pas les changements apportés lors de l’inscription ouverte à l’automne
- Étant donné que votre rémunération nette actuelle est la base du calcul, les calculs des déductions tiennent compte de votre choix d’impôt sur la masse salariale W-4 au moment où l’estimation est préparée
- Le calcul des déductions est basé uniquement sur la nomination de neuf mois à la faculté – gains de tout supplément les nominations temporaires que vous pourriez avoir ne seront pas incluses dans les calculs d’estimation
- Les modifications apportées au salaire, aux déductions ou aux choix d’impôt sur la masse salariale W-4 après l’inscription modifieront votre salaire net. Toutefois, les montants de la déduction ne peuvent pas être rajustés si l’une de ces variables change
- Le montant minimum de la déduction est de 100,00 $ par période de paye
Après avoir déterminé la déduction (qui peut être supérieure à 100,00 per par période de paye), remplissez et soumettez électroniquement le Formulaire d’option de paiement de douze mois au plus tard le 15 août.
Définitions
Faculté auxiliaire
Les facultés temporaires (OPS) sont également appelées facultés « auxiliaires ». Leurs nominations sont temporaires ou de courte durée (un mandat à la fois).
Faculté de 9 mois
La période d’emploi du corps professoral est généralement de neuf mois (deux semestres ou 39 semaines consécutives).
Dernier avis
31/01/2021 : contenu examiné