czy niedawno stracił pracę? Jeśli tak, możesz się zastanawiać, czy masz podstawy do bezprawnego pozwu o rozwiązanie Umowy. W Ohio, podobnie jak w większości innych stanów, pracownicy pracują do woli. Oznacza to, że pracownik może zostać zwolniony w dowolnym momencie i z dowolnego powodu lub bez żadnego powodu.
ale są pewne wyjątki od reguły at-will. Na przykład, jeśli pracodawca w Ohio zwolni cię z powodów dyskryminacyjnych, z naruszeniem umowy o pracę lub w odwecie za skorzystanie z Twoich praw, możesz mieć roszczenie prawne przeciwko pracodawcy o bezprawne rozwiązanie Umowy.
co jeśli zostałeś nielegalnie zwolniony podczas pandemii koronawirusa?
szokująca liczba Amerykanów straciła pracę w wyniku spowolnienia gospodarczego wynikającego z pandemii COVID-19. Ale co jeśli zostałeś zwolniony podczas pandemii? W zależności od powodu, dla którego zostałeś zwolniony, możesz mieć ważne roszczenie o bezprawne rozwiązanie Umowy. Na przykład, generalnie byłoby nielegalne, aby pracodawca Cię zwolnił:
- w odwecie po złożeniu skargi lub zgłoszeniu niebezpiecznych warunków pracy, takich jak nieodpowiedni sprzęt ochrony osobistej (PPE), dystans społeczny lub Sprzątanie
- za odmowę pracy, ponieważ miałeś uzasadnione przekonanie, że stoisz w obliczu bezpośredniego ryzyka śmierci lub surowych obrażeń fizycznych z powodu niebezpiecznych warunków pracy
- za odmowę naruszenia prawnego porządku w schronisku
- za wzięcie urlopu rodzinnego lub lekarskiego zgodnie z prawem stanowym lub Federalnym, w tym Ustawą o pierwszej odpowiedzi rodzin na koronawirusa (Ffcra) oraz ustawy o urlopach rodzinnych i lekarskich (omówione poniżej)
- ponieważ masz wcześniej istniejący stan (w tym twój wiek), który sprawia, że jesteś bardziej podatny na koronawirusa, lub
- ponieważ złożyłeś wniosek o świadczenia pracownicze dla COVID-19.
ponadto, jeśli zostałeś zasadniczo zmuszony do rzucenia pracy z powodu poważnych zagrożeń bezpieczeństwa związanych z koronawirusem, które narażają cię na ryzyko, możesz mieć podstawy do pozwania swojego pracodawcy za „bezprawne konstruktywne rozwiązanie umowy” z naruszeniem porządku publicznego. Aby odnieść sukces z tym argumentem, będziesz na ogół musiał wykazać, że twój były pracodawca celowo stworzył lub zezwolił na warunki pracy, które naruszały porządek publiczny (takie jak przepisy wymagające bezpiecznego środowiska pracy) i były tak niedopuszczalne, że każda rozsądna osoba na twoim stanowisku byłaby zmuszona do rezygnacji. (Dowiedz się więcej o bezprawnym rozwiązaniu w kontekście COVID-19.)
przepisy każdego państwa dotyczące bezprawnego wypowiedzenia są inne. Ten artykuł obejmuje niektóre z typowych podstaw prawnych, które możesz mieć do pozwania pracodawcy Ohio za bezprawne wypowiedzenie. Ale nie jest to wyczerpująca lista praw pracowniczych Ohio, które mogą się zmienić, gdy sądy wydają nowe orzeczenia, a ustawodawcy uchwalają lub modyfikują przepisy. Aby dowiedzieć się pełnego zakresu swoich roszczeń, porozmawiaj z doświadczonym prawnikiem Ohio employment lawyer. Aby dowiedzieć się więcej na temat prawa pracy w Ohio, Skontaktuj się z biurem Ohio Division of Industrial Compliance.
dyskryminujące zwalnianie
zgodnie z Prawem Federalnym pracodawca nie może zwolnić pracownika w oparciu o chronioną cechę. Prawo federalne zabrania pracodawcom zwalniania pracowników ze względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć, ciążę, religię, wiek (jeśli pracownik ma co najmniej 40 lat), niepełnosprawność, status obywatelski lub informacje genetyczne. Jednak tylko pracodawcy z minimalną liczbą pracowników muszą przestrzegać tych przepisów. Większość rodzajów dyskryminacji jest zabroniona, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 15 pracowników. Jednak minimum to 20 pracowników w przypadku dyskryminacji ze względu na wiek i czterech pracowników w przypadku dyskryminacji ze względu na status obywatelski.
Prawo Ohio zabrania dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, pochodzenie, płeć, ciążę, religię, wiek (40 i więcej), niepełnosprawność i status wojskowy. Pracodawcy Ohio muszą przestrzegać tych przepisów, jeśli mają co najmniej czterech pracowników.
te przepisy również sprawiają, że pracodawca nie może się zemścić na Tobie za dochodzenie Twoich praw. Na przykład, jeśli złożysz skargę do działu HR swojej firmy, że uważasz, że zostałeś przeniesiony do awansu ze względu na swój wiek, Twój pracodawca nie może cię dyscyplinować ani zwalniać z powodu Twojej skargi. Podobnie pracodawca nie może zwolnić cię za udział w dochodzeniu w sprawie skargi o dyskryminację (bez względu na to, kto złożył skargę), składanie zeznań w sądzie lub podejmowanie innych wysiłków w celu powstrzymania praktyk dyskryminacyjnych.
przed złożeniem pozwu o dyskryminację lub odwet, należy złożyć skargę do odpowiedniej agencji rządowej. Komisja Praw Obywatelskich Ohio egzekwuje stanowe przepisy zakazujące dyskryminacji; możesz złożyć skargę online lub osobiście w jednym z biur regionalnych Komisji.
w wielu przypadkach państwowe agencje uczciwych praktyk zatrudnienia zarejestrują Twoją skargę w Komisji ds. równych szans zatrudnienia (EEOC), agencji, która egzekwuje federalne przepisy antydyskryminacyjne. Należy jednak sprawdzić, aby się upewnić. Jeśli nie, konieczne może być również złożenie skargi do EEOC; dane kontaktowe najbliższego biura można znaleźć na stronie biura terenowe EEOC.
naruszenie umowy o pracę
Jeśli masz pisemną umowę o pracę obiecującą Ci bezpieczeństwo pracy, nie jesteś pracownikiem at-will. Ohio rozpoznaje również umowy o pracę na podstawie oświadczeń zawartych w podręczniku dla pracowników i ustnych oświadczeń pracodawcy, na których polegałeś. Na przykład, jeśli twój pracodawca powiedział ci, że „masz długą przyszłość, o ile dobrze wykonujesz” i polegałeś na tym oświadczeniu, możesz mieć dorozumianą umowę. Jeśli masz umowę o pracę, a twój pracodawca zwalnia cię bez ważnego powodu, masz prawne roszczenie o naruszenie umowy.
prawo i kwestie dotyczące płac i godzin w Ohio
pracownicy Ohio mają prawo do minimalnego wynagrodzenia w wysokości 8,55 USD za godzinę. Jednak pracodawcy z mniej niż $ 314,000 w rocznych wpływów brutto może zapłacić pracownikom $7.25 za godzinę.
zgodnie z Prawem Federalnym i Ohio pracownicy, którzy pracują więcej niż 40 godzin tygodniowo, kwalifikują się do nadgodzin. Podczas gdy niektóre stany wymagają od pracodawców oferowania przerw na posiłek lub odpoczynek, Ohio Nie. Jednak zgodnie z Prawem Federalnym pracodawcy, którzy zdecydują się oferować przerwy trwające 20 minut lub mniej, muszą zazwyczaj płacić pracownikom za ten czas. Pracodawcy muszą również płacić swoim pracownikom za każdy czas, w którym muszą pracować, nawet jeśli pracodawca określa ten czas jako „przerwę”.”
pracodawca nie może zwolnić pracownika za złożenie skargi płacowej, zeznanie w rozprawie płacowej lub wszczęcie postępowania sądowego w celu pobrania niezapłaconego wynagrodzenia.
Czas Wolny Praca w Ohio
prawo stanowe i federalne daje pracownikom prawo do zwolnienia z pracy w przypadku określonych obowiązków obywatelskich i osobistych. Pracodawcy nie mogą dyscyplinować ani zwalniać pracowników za korzystanie z tych praw. W Ohio prawa te obejmują:
- urlop Wojskowy. Zgodnie z Prawem Federalnym pracownicy mają prawo do odbycia do pięciu lat urlopu w celu odbycia służby wojskowej, z prawem do przywrócenia do pracy po powrocie do pracy. (Ustawa ta zakazuje również dyskryminacji pracowników ze względu na ich służbę wojskową, chroni pracowników przed zwolnieniem bez ważnego powodu przez okres do jednego roku po powrocie ze służby wojskowej i zapewnia inne zabezpieczenia; zobacz artykuł Nolo o urlopie wojskowym, aby uzyskać więcej informacji.) Ohio rozszerza te prawa na pracowników, którzy potrzebują czasu wolnego, aby służyć w stanowej zorganizowanej milicji, Gwardii Narodowej lub innej służbie mundurowej.
- koniec głosowania. Ohio pracodawcy muszą umożliwić pracownikom do podjęcia rozsądnego nieopłaconego czasu na głosowanie. Pracodawcy nie mogą zniechęcać ani ingerować w prawo pracownika do głosowania.
- obowiązek ławy przysięgłych. W Ohio, pracownicy mają prawo do bezpłatnego urlopu na ławę przysięgłych, i nie mogą być zobowiązani do korzystania z ich płatnego chorobowego, roczny, lub czas urlopu. Pracodawcy, którzy zwalniają lub karali pracowników, podlegają karom karnym.
- urlopy rodzinne i lekarskie. Pracownicy Ohio są chronieni przez federal Family and Medical Leave Act (FMLA). FMLA wymaga od pracodawców zatrudniających 50 lub więcej pracowników zapewnienia kwalifikującym się pracownikom do 12 tygodni wolnego, bezpłatnego, co roku z powodu poważnego stanu zdrowia, opieki nad członkiem rodziny z poważnym stanem zdrowia, opieki nad nowym dzieckiem lub zajęcia się niektórymi praktycznymi sprawami wynikającymi ze służby wojskowej członka rodziny. Pracownicy mogą wziąć do 26 tygodni urlopu w ciągu jednego roku na opiekę nad członkiem rodziny, który został poważnie ranny podczas służby wojskowej. Pracownicy, którzy korzystają z urlopu FMLA, muszą zostać przywróceni na to samo stanowisko po zakończeniu urlopu.
- wojskowy urlop rodzinny. Pracodawcy Ohio z 50 lub więcej pracowników musi zapewnić czas wolny do pracownika, który jest współmałżonkiem, rodzicem, lub opiekunem prawnym członka służby mundurowej, który jest wezwany do czynnej służby dłużej niż 30 dni lub kto jest ranny podczas czynnej służby. Aby kwalifikować się do urlopu, pracownik musi pracować u pracodawcy przez 12 kolejnych miesięcy i przepracował co najmniej 1250 godzin w poprzednich 12 miesiącach. Pracownik może wziąć do 10 dni lub 80 godzin urlopu bezpłatnego, W zależności od tego, który z tych okresów jest krótszy.
inne państwowe roszczenia o zatrudnienie
- odszkodowania pracownicze. Pracodawcy nie mogą zwalniać pracowników w odwecie za złożenie roszczeń o odszkodowanie.
- bezpieczeństwo w miejscu pracy. Pracodawcy nie mogą zwalniać pracowników za zgłaszanie naruszeń przepisów dotyczących bezpieczeństwa w miejscu pracy.
- polityka publiczna. Pracodawcy nie mogą zwalniać pracowników z naruszeniem uznanego porządku publicznego. Między innymi sądy zinterpretowały tę zasadę, obejmując m.in. zatrudnianie pracowników do służby w wojsku, ubieganie się o bezrobocie, konsultowanie się z adwokatem lub zgłaszanie nielegalnej działalności władzom rządowym.
co dalej
Jeśli uważasz, że zostałeś zwolniony nielegalnie, porozmawiaj z prawnikiem z Ohio. Niezależnie od tego, czy chcesz spróbować odzyskać pracę, negocjować pakiet odpraw, czy pozwać pracodawcę w sądzie, prawnik może przeprowadzić Cię przez opcje i pomóc Ci zdecydować, jak najlepiej postępować.