jak widać, zadania te wymagają posiadania zaplecza technologicznego i specjalizacji w określonej dziedzinie. Tak więc znalezienie pracy jako Business Development Manager, Marketing Manager lub podobne, jest trudniejsze, chyba że masz dobrą sieć w Singapurze lub poszukiwane doświadczenie.
wymagania dla obcokrajowców do pracy w Singapurze
Singapur jest konkurencyjnym krajem ze względu na przejrzyste i skuteczne sposoby prowadzenia działalności gospodarczej, niskie podatki, niski wskaźnik przestępczości, społeczeństwo Wielokulturowe, smaczne jedzenie, miły klimat i lista jest długa.
co dziwne, wymagania dla obcokrajowców do pracy w Singapurze mogą być nieco trudne. Aby pracować w Singapurze, musisz mieć ważną wizę pracowniczą. Zanim otrzymasz taką wizę, musisz znaleźć pracę i pracodawcę, który jest gotów sponsorować Ci taką wizę.
w rezultacie wielu pracodawców (nawet tych z Twojego kraju) woli zatrudniać mieszkańców, ponieważ jest to łatwiejsze i mniej kosztowne. Wizy pracownicze, które są dostępne dla większości cudzoziemców to:
- przepustka zatrudnienia (EP)
- EntrePass
- s Pass
przepustka zatrudnienia (EP)
przepustka zatrudnienia jest najczęstszą wizą pracowniczą dla cudzoziemców w Singapurze i jest używana dla „zagranicznych specjalistów, menedżerów i kadry kierowniczej”. Musisz zarabiać co najmniej SGD 3,600 miesięcznie i mieć akceptowalne kwalifikacje, aby uzyskać tę wizę pracy.
czas trwania karnetu wynosi do 2 lat dla kandydatów po raz pierwszy, podczas gdy odnowienia są ważne przez 3 lata. Aby uzyskać więcej informacji na temat tego work-pass, polecam odwiedzić Ministerstwo siły roboczej (MOM) w Singapurze.
EntrePass
cudzoziemcy, którzy chcą założyć firmę w Singapurze i tam mieszkać, mogą ubiegać się o tzw. EntrePass. W przypadku tej wizy pracowniczej nie ma wymagań dotyczących minimalnego wynagrodzenia i jest ważna przez 1 rok za pierwszym razem. W przypadku następujących odnowień jest ważny przez 2 lata.
możliwość zamieszkania w Singapurze dzięki tej przepustce do pracy jest łatwiejsza do powiedzenia niż do zrobienia, możesz przeczytać więcej o przepustce do pracy i wymaganiach na stronie internetowej Ministerstwa siły roboczej tutaj.
s Pass
w przeciwieństwie do Employment Pass i EntrePass, które są używane dla profesjonalistów, s Pass jest używany dla wykwalifikowanych i pół-wykwalifikowanych pracowników. Aby otrzymać przepustkę do pracy, musisz zarabiać co najmniej 2400 miesięcznie i spełniać kryteria oceny, o których więcej możesz przeczytać tutaj.
czas trwania przepustki wynosi 2 lata i pracodawca lub agent zatrudnienia musi złożyć wniosek w Twoim imieniu. Nie możesz zachować tej samej przepustki, jeśli zmienisz pracę, ale musisz ubiegać się o nową przepustkę.
przepustka S jest również dość powszechna wśród obcokrajowców pracujących w Singapurze.
jak wysokie są pensje?
Singapur ma jedne z najwyższych wynagrodzeń na świecie, nawet jeśli koszty utrzymania są wysokie, nie powinno to być poważnym problemem, jeśli szukasz tam pracy. Według Business Times pensje będą rosły z roku na rok, ponieważ Pula talentów w Singapurze kurczy się.
w marcu 2020 r.średnie wynagrodzenie w Singapurze wynosiło 67 152 SGD (około 47 740 USD) rocznie, w tym składkę CPF pracodawcy. Poza tym osoby, które planują zmianę pracy, oczekują podwyżek nawet o 10-15%.
najlepiej płatnymi branżami są Bankowość & Finanse (Nie), Rachunkowość, IT i służba zdrowia & Nauki przyrodnicze.
poniżej znajdują się przykłady średnich rocznych wynagrodzeń dla różnych zawodów w Singapurze:
- CEO: SGD 500,000
- inżynier automatyki: SGD 70,000
- R& D Manager: SGD 130,000
- Project Manager: SGD 104,000
pamiętaj, że musisz zarabiać co najmniej 3,600 SGD (2,608 USD) miesięcznie, aby zakwalifikować się do uzyskania Przepustki pracowniczej jako cudzoziemiec. S Pass jest łatwiejszy do zdobycia, ponieważ trzeba tylko zarobić SGD 2,400 (USD 1,739).
jak wysokie są podatki dochodowe?
Singapur ma jedne z najniższych podatków na świecie, jak wspomniano, jest to jeden z głównych czynników wpływających na zamożnych ludzi mieszkających tam.
stawki podatkowe różnią się w zależności od tego, czy jesteś rezydentem, przebywasz dłużej niż 183 dni w roku, czy nierezydentem, przebywającym 61-182 dni w roku. Jeśli szukasz pracy w Singapurze, zakładam, że należysz do pierwszej kategorii i dlatego skupimy się na tych stawkach podatkowych.
twoim najlepszym źródłem aktualnych informacji na temat podatków w Singapurze jest niewątpliwie strona IRAS (Inland Revenue Authority of Singapore). W chwili pisania tego artykułu stawki podatkowe są następujące:
- pierwsze SGD 20,000: 0%
- następne SGD 10,000: 2%
- pierwszy SGD 30,000: –
- następny SGD 10,000: 3,50%
- pierwszy SGD 40,000: –
- następny SGD 40,000: 7%
- pierwszy SGD 80,000: –
- następny SGD 40,000: 11,5%
- pierwszy SGD 120,000: –
- następny SGD 40,000: 15%
aby uzyskać pełną listę,możesz odwiedzić stronę internetową iras bezpośrednio.
jak powinno wyglądać moje CV?
Pisanie CV na rynek Singapurski powinno być podobne do tego z rynku brytyjskiego. Nie wyjaśnię szczegółowo, jak pisać CV, ale radzę szukać „szablonów CV Singapuru” w obrazach Google, ponieważ obraz mówi więcej niż tysiąc słów.
kolejnym dobrym przykładem jest szablon CV dostarczony przez Resumewriter.sg.
Jak widać, na górze CV Znajduje się Twoje imię, w tym dane kontaktowe. Poza tym, podobnie jak w Wielkiej Brytanii, rzadko korzystają z własnych zdjęć (nie jest tak np. w Niemczech czy Chinach).
CV powinno wyjaśniać Twoje streszczenie (aka krótki przegląd historii zawodowej i najważniejsze). Kontynuuj swoje wykształcenie/informacje, kluczowe umiejętności, a następnie wyjaśnij swoją historię zawodową.
pamiętaj, że CV powinno być krótkie, ponieważ rekruterzy szybko przeglądają CV, tylko przez kilka sekund.