Les pourcentages et les centiles sont deux concepts liés mais différents qui sont essentiels à la compréhension de la plupart des rapports de notation des tests de pré-emploi. La plupart des gens sont extrêmement à l’aise avec l’idée de pourcentages. À l’école, tous nos devoirs étaient notés avec des pourcentages. Nous les utilisons pour calculer la taxe de vente. Ils sont même sur l’emballage alimentaire pour exprimer l’apport quotidien recommandé en vitamines par portion. Nous les rencontrons beaucoup dans notre vie quotidienne. D’un autre côté, « centile » est un mot similaire qui signifie quelque chose de très différent, et vous ne l’avez peut-être pas rencontré auparavant. Voici comment faire la distinction entre les deux:
Pourcentage
Les pourcentages font partie de notre vie quotidienne, du calcul du pourboire à la détermination des intérêts de votre compte bancaire. En termes simples, un pourcentage est un nombre exprimé en fraction de 100. Il est également signifié de manière unique avec l’utilisation d’un signe de pourcentage (%). Un exemple simple pourrait être le score d’un candidat à un test de pré-emploi. Prenons cet exemple :
Un candidat passe un test composé de 40 questions et répond correctement à 34 d’entre elles. Son pourcentage de réponses correctes, ou score, est le nombre de réponses correctes divisé par le nombre total de questions, multiplié par 100.
Ainsi,
35 ÷ 40 = 0,85
0,85 × 100 = 85
Le candidat a obtenu 85% des questions du test correctes.
Cela peut sembler être un examen, mais avoir une bonne compréhension du fonctionnement des pourcentages fait partie intégrante de la compréhension des centiles.
Percentile
Bien qu’ils semblent similaires, le concept de centiles est complètement différent des pourcentages. Les centiles expriment toutes les observations d’un événement donné, en dessous d’un certain pourcentage de cet événement. Alors, qu’est-ce que ça veut dire? Alors que les pourcentages vous donnent une indication de la performance d’une personne lors d’un test, les centiles vous donnent une indication de la performance de cette personne par rapport aux autres. C’est une idée plus compliquée qu’un pourcentage et pourrait être mieux illustrée en examinant les scores de tous les candidats au même test dont nous parlions ci-dessus:
Regardons les scores de tous les candidats qui ont passé le test de pré-emploi qui comportait 40 questions. La distribution des scores finit par ressembler à ceci:
La hauteur de chaque barre représente le nombre de personnes qui ont reçu ce score particulier. Ainsi, plus de personnes ont reçu un score de 34 qu’un score de 20.
Si la même candidate a répondu correctement à 34 questions, selon la répartition de toutes les notes du groupe, elle a obtenu un meilleur score que 60% des autres candidats. C’est son centile de rang. Pour être clair, elle n’a pas obtenu de 60% sur l’évaluation. Son rang au 60e centile est une expression de la façon dont le candidat a fait par rapport à tous ceux qui ont passé le test, pas son score individuel. En d’autres termes, un rang percentile est un moyen de classer les personnes par rapport aux autres dans un échantillon. Dans l’exemple ci-dessus, un score brut de 34 signifie qu’elle a répondu correctement à 85% des questions (pourcentage) ET a obtenu un score supérieur à 60% de toutes les autres personnes ayant passé le test (centile).
Pour certains, il pourrait y avoir un choc initial s’ils constatent que leur rang de centile pour une évaluation se situe au 60e centile ou près de celui-ci. Vous pouvez immédiatement supposer que vous avez en quelque sorte échoué car nous sommes tellement habitués à être notés et mesurés en termes de pourcentage. En réalité, un centile de 60 est en fait un score supérieur à la moyenne. Ce n’est pas directement lié au nombre de questions auxquelles quelqu’un a répondu correctement, mais à l’endroit où son score correspond aux scores de tous les autres candidats. Sur ce même test, quelqu’un qui a répondu correctement à 30 questions aurait obtenu 75% de correction (pourcentage) et tomberait dans le 31e percentile. Le centile dépend simplement de la façon dont tout le monde a marqué.
Il y a une raison pour laquelle les classements centiles sont souvent plus utiles pour interpréter les résultats des tests. Si vous n’êtes pas familier avec un test, savoir que quelqu’un a obtenu 75% des questions correctes ne vous dit pas s’il a obtenu de bons résultats ou non, car vous ne savez pas à quel point les questions sont difficiles ou quel est le score moyen. Cependant, si quelqu’un obtient un score dans le 75e centile, vous savez qu’il a bien réussi le test car il a obtenu un meilleur score que ¾ des personnes qui l’ont passé.
Comprendre la différence entre les pourcentages et les centiles peut finalement vous aider à interpréter les résultats des tests de pré-embauche afin que vous puissiez prendre la décision la plus éclairée sur les candidats que vous devriez inviter à la prochaine étape du processus d’embauche.