A Virginia tem direito a trabalhar no Estado? 6 perguntas, respondidas

Aqui está tudo o que você precisa saber sobre a lei do direito ao trabalho, emprego à vontade e estes significam na Virgínia.

o que é o direito ao trabalho?a lei do direito ao trabalho, também conhecida como a lei da Liberdade no trabalho ou a lei da escolha no local de trabalho, é uma lei que confere aos trabalhadores o direito de escolher se querem ou não aderir a um sindicato no seu local de trabalho. Da mesma forma, também torna opcional para os trabalhadores já em locais de trabalho sindicalizados para pagar direitos sindicais e outras taxas de adesão que são necessários para a representação sindical (se eles estão envolvidos no sindicato ou não).o que é o emprego à vontade?

cada Estado, com exceção de Montana, é um estado de emprego à vontade. De acordo com a Política de emprego at-will, o empregador ou o empregado pode rescindir o emprego a qualquer momento por qualquer razão (a menos que seja ilegal e comprovada rescisão ilícita, o que é difícil de fazer) sem consequências — a menos que o empregado tenha um contrato ou um acordo da União que declara o contrário.a Virginia tem direito ao trabalho?

Virginia é, de fato, um estado de direito ao trabalho.a lei diz:: “É por este meio declarado para ser a Política Pública da Virgínia que o direito das pessoas a trabalhar não deve ser negado ou abreviado por conta da filiação ou não-adesão em qualquer sindicato de trabalho ou organização do trabalho… Qualquer acordo ou combinação entre o empregador e qualquer sindicato ou organização do trabalho, segundo a qual as pessoas não membros da união ou da organização deve ser negado o direito ao trabalho para o empregador, ou pela qual tal associação é uma condição de emprego ou de continuação de emprego por tal entidade patronal, ou, pelo qual qualquer união ou organização que adquire um emprego monopólio em qualquer empresa, é declarado ser contra a política pública e ilegal de combinação ou conspiração. pode ser despedido por alguma razão na Virgínia?

Virginia é de fato um estado à vontade, o que significa que você pode ser demitido por qualquer razão a qualquer momento. Provar o despedimento sem justa causa nem sempre é uma tarefa fácil, mas o seu empregador só pode despedi-lo por razões legais.quais são as Leis Trabalhistas da Virgínia?Aqui estão três leis trabalhistas importantes na Virgínia, das quais você deve estar ciente.os trabalhadores no estado da Virgínia têm o direito de solicitar uma inspecção da Administração de segurança e Saúde no trabalho (OSHA) se sentirem que o seu empregador cometeu violações de segurança. E é ilegal que os empregadores despeçam, disciplinem ou retaliem contra estes empregados por apelarem aos seus empregadores para condições de trabalho inseguras ou perigosas.

Fair Labor Standards Act (FLSA)

Enquanto Virginia não tem qualquer estado-leis específicas, com relação às horas extras, segue-se a Fair Labor Standards Act (FLSA).

“a FLSA estabelece o salário mínimo, pagamento de horas extras, registro e padrões de emprego juvenil que afetam os funcionários no setor privado e nos governos Federal, estadual e local”, de acordo com o Departamento de trabalho dos EUA. “Os trabalhadores cobertos sem isenção têm direito a um salário mínimo não inferior a US $7,25 por hora em vigor em 24 de julho de 2009. Pagamento de horas extras a uma taxa não inferior a uma e meia vezes a taxa regular de pagamento é necessária após 40 horas de trabalho em uma semana de trabalho.”

Virginia Lei de Direitos Humanos

Enquanto Virginia não tem um estado de lei específica, que exige que os empregadores oferecem aos funcionários de qualquer licença por gravidez em tudo, os empregadores abrangidos pela Virginia Lei de Direitos Humanos deve fornecer os mesmos benefícios de licença para as mulheres que são “deficientes” pela gravidez como os benefícios que são fornecidos para outros funcionários com deficiência temporária.a lei dos Direitos Humanos da Virgínia abrange especificamente a discriminação no emprego com base na raça, cor, religião, origem nacional, sexo, gravidez, parto ou condições médicas relacionadas, idade, estado civil e deficiência.”isto significa que os empregadores podem conceder licenças aos empregados com deficiência temporária, incluindo a deficiência de gravidez, com ou sem remuneração, ou não a conceder, desde que todos os empregados sejam tratados da mesma forma nos seus pedidos de licença de invalidez temporária”, de acordo com os recursos empresariais e legais.quais são alguns recursos para funcionários da Virgínia?

Para saber mais sobre leis do trabalho, na Virgínia, verifique estes recursos:

• Virginia Leis do trabalho — Encontre Direito
• Virginia Leis — Encontrar a Lei
• Sindicatos — Encontrar a Lei
• Direito do trabalho — Encontre Direito
• Virginia Emprego e as Leis de Trabalho — Direito do trabalho Manual
• Virginia ministério do Trabalho e da Indústria

não perca artigos como estes. Inscreva-se!AnnaMarie Houlis é uma feminista, uma jornalista freelance e uma aficionada de aventura com uma afinidade por viagens solo impulsivas. Passa os dias a escrever sobre o poder das mulheres em todo o mundo. Podes seguir o trabalho dela no blog. HerReport.org Facebook, Instagram @her_report, Twitter @herreport e Facebook.