O que significa o emprego “à vontade”?
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a maioria dos empregadores do Arizona estão cientes de que o Arizona é um estado de emprego” à vontade”. No entanto, muitos não entendem o que isso significa. Em suma, significa que um empregado pode ser demitido por qualquer razão ou nenhuma razão, exceto uma lista de razões “ilegais”. Antes de identificar a lista das razões ilegais mais comuns para terminar um empregado “à vontade” do Arizona, os empregadores do Arizona também devem ter cuidado que existem algumas exceções à presunção de que a maioria dos empregados estão “à vontade”.”Por outras palavras, nem todos os empregados estão” à vontade.”
exceções ao Status de” à vontade ”
no setor privado do Arizona, presume-se que o emprego está à vontade, a menos que exista um contrato de trabalho que declare que o empregado só pode ser demitido por certas razões, geralmente referido como “boa causa” ou “causa”.”Qualquer acordo deste tipo deve ser escrito ou deve constar de um manual do empregado. Se o acordo consta do manual do trabalhador, deve ter termos específicos que o estabeleçam claramente e se destinem a ser um contrato vinculativo.
os empregadores devem rever cuidadosamente a língua no seu manual para garantir que não existe nenhuma língua no manual que altere a presunção “à vontade”. Por exemplo, se a Política de disciplina progressiva afirma que os empregados só podem ser eliminados por determinadas faltas pessoais depois de receberem o benefício de seguir cada passo na política disciplinar da empresa, isso pode alterar a presunção “à vontade”. alguns manuais referem-se a novos empregados como “funcionários estagiários” que depois se tornam “empregados permanentes” após algum período de tempo. Um tribunal poderia interpretar isso como significando que os funcionários permanentes ganharam segurança no emprego e não podem mais ser demitidos “à vontade.”Além disso, se um manual promete segurança de trabalho para os funcionários que estão fazendo “bom trabalho”, isso pode impedir o empregador de terminar os funcionários “à vontade.”Por exemplo, afirmações de que uma empresa não despede empregados sem uma boa causa podem ser interpretadas como um acordo para não despedir empregados sem uma boa causa. “este manual do trabalhador não é um contrato, e nada neste manual se destina a criar quaisquer direitos contratuais.”Enquanto esta ou outra linguagem similar for claramente indicada no manual, os tribunais devem considerar que o manual do trabalhador era apenas um conjunto de orientações que o empregador deveria – mas não é obrigado contratualmente – seguir. Os empregadores também devem ter empregados assinando um formulário de reconhecimento afirmando que o seu emprego é “à vontade”.”Isto pode ser feito em conjunto com o recebimento e revisão do manual do empregado e deve ser mantido no arquivo do empregado. a maioria dos empregados do setor privado do Arizona não tem nenhuma proteção real contra a rescisão por vontade própria, mas os empregados estão protegidos de ser rescindidos por razões ilegais. No Arizona, é ilegal para um empregador rescindir um empregado (ou tomar qualquer ação adversa contra um empregado) por causa do empregado:
- Idade
- Sexo
- orientação Sexual
- identidade Sexual
- Gravidez
- Corrida
- Cor
- origem
- Deficiência
- Religião
Também é ilegal a despedir um funcionário porque ele ou ela (i) pedido ou tomou deixar sob a licença Médica de Família Atuam; (ii) comunicada à gestão de que alguém na empresa violou Arizona estatuto ou regulamento; ou (iii) recusou-se envolvido em condutas que violem a um estado do Arizona ou regulamento. Há também cerca de 40 leis federais “denunciantes” que protegem os funcionários que se queixam de que o empregador violou um estatuto federal. esta lista não é exaustiva, mas representa os exemplos mais comuns de razões ilegais para despedir um empregado. Esta lista também não se aplica a todas as dimensões do empregador, uma vez que determinadas leis só se aplicam às grandes empresas. Por exemplo, as leis que proíbem a discriminação racial aplicam-se apenas a empregadores com 15 ou mais empregados, e a lei da licença médica familiar aplica-se apenas a empregadores com 50 ou mais empregados. os empregadores devem rever o seu manual e assegurar que os gestores recebem formação para não tomarem medidas disciplinares até à cessação da actividade por razões ilegais, inclusive.
sobre o autor: Kraig J. Marton preside o departamento de direito do trabalho no escritório de advocacia Phoenix de Jaburg Wilk. Ele auxilia os empregadores no cumprimento das leis federais e estaduais de emprego. Jeffrey A. Silence é um advogado de direito do trabalho em Jaburg Wilk e concentra a sua prática no cumprimento da lei do emprego e ajuda os empregadores a lidar com questões de emprego difíceis.