no início deste ano, a Merrill Lynch tomou o passo incomum para uma empresa de gerenciamento de riqueza para lançamento de dados sobre a diversidade em seu assessor fileiras. Agora, o chefe do wiehouse está a pedir aos seus pares da Gestão de riqueza que sigam o exemplo do rebanho trovejante e sejam mais compreensivos sobre a diversidade nas suas fileiras de conselheiros.durante demasiado tempo, as grandes empresas — incluindo a Merrill — conseguiram evitar os holofotes da diversidade. Muitas promessas, boas intenções, muita retórica”, disse Andy Sieg, presidente da Merrill Lynch Wealth Management,no centro de Planejamento Financeiro de cúpula da diversidade Virtual.
O assassinato de George Floyd e subsequente protestos no início deste ano provocou uma realização da Merrill Lynch que “transparência total foi vencido” em termos da composição de sua força de trabalho, Sieg, disse.
The wiehouse released for the first time demographic data on its roughly 17.500 advisors in August, a notable step in an industry where availability of such data is limited.”espero que outros se juntem a nós”, disse Sieg em sua apresentação.
Merrill dados mostra que há cerca de 780 Preto consultores financeiros na empresa, e cerca de 1.600 que se identificam como de origem Hispânica ou Latina. As mulheres compõem 21% dos conselheiros, enquanto as pessoas de cor compõem 23%.em termos de contratação ao longo dos últimos 18 meses, 54% dos novos conselheiros da empresa eram mulheres ou pessoas de cor, contra 39% Há dois anos, disse Sieg. A atual aula de treinamento de Merrill é a “mais diversificada da nossa história”, disse ele, especificando que quase 30% dos estagiários são mulheres e mais de um terço são pessoas de cor.contratar diversos talentos é um imperativo moral e comercial, disse Sieg, acrescentando que tanto clientes quanto conselheiros esperam que Merrill Lynch seja mais representativo dos EUA. populacao.Merrill Lynch quer iniciar o diálogo sobre o papel que o gênero e a raça têm na indústria, de acordo com Sieg. Em agosto, Merrill lançou um estudo que quantificou o preconceito inconsciente de gênero ocorrendo entre conselheiros e seus clientes. Por exemplo, a pesquisa mostrou, pelo uso da tecnologia de rastreamento de olhos, que conselheiros financeiros reunidos com casais heterossexuais olham para o homem 60% das vezes.
“treinamento de liderança para conselheiros carece de um componente de viés inconsciente”, disse Sieg, que é “vital” se esses indivíduos vão liderar equipes diversas de alto desempenho efetivamente.
Sieg disse que Merrill vai liberar mais pesquisas até o final do ano que avalia como raça, etnia, cultura, gênero e orientação sexual influencia a forma como os indivíduos percebem fatores, incluindo a riqueza ou o legado.no encerramento, Sieg agradeceu ao Conselho da PCP e lembrou aos ouvintes que Merrill está à procura de diversos talentos.
“estamos ansiosos para adicionar mais mulheres, pessoas de cor e conselheiros LGBTQ+ para o rebanho trovão”, disse ele.