a maioria dos empregadores não fornece detalhes sobre o que as suas verificações de antecedentes dos empregados implicam. Tentar encontrar esta informação em sites do empregador, postagens de emprego, ou aplicações de emprego é muitas vezes um exercício de futilidade. Em vez de fornecer detalhes, a maioria dos empregadores vai dizer: “Precisamos de cada novo contrato para passar uma extensa verificação de antecedentes.”Este tipo de afirmação vaga levanta uma questão importante: o que constitui uma “extensa verificação de antecedentes”?
O que se qualifica como “extenso” varia de empregador para empregador. Talvez as mais extensas verificações de antecedentes de funcionários nos Estados Unidos são aqueles geridos pelo governo federal, e mesmo esses cheques variam de trabalho para trabalho.
empregos federais muitas vezes vêm com autorizações de segurança em diferentes níveis. Alguém que se candidata a um emprego com o mais alto nível de segurança (“Top Secret”) terá de passar por uma extensa verificação de antecedentes. Estas verificações federais de alto nível incorporam histórico criminal, informações financeiras, histórico de endereços, e muito mais. Até envolvem entrevistas com conhecidos do candidato, de colegas de trabalho a vizinhos.
nenhum empregador privado vai para o mesmo comprimento com suas verificações de fundo do empregado, o que significa que a frase “verificação de fundo extensiva” normalmente tem uma conotação diferente. Normalmente, uma empresa privada interessada em ir em profundidade com uma verificação de antecedentes candidato irá executar várias sessões como parte desse processo. A fundação é provavelmente um teste de antecedentes criminais, mas outros testes comuns pré-emprego incluem verificações para a educação, histórico de emprego, e licenças profissionais ou certificações; verificações de pseudônimos ou nomes anteriores; verificação de registos de condução, verificação de histórico de crédito e verificação de antecedentes civis.por vezes, a palavra “extenso” significa uma verificação criminal mais robusta. Os registos criminais estão espalhados por muitas bases de dados diferentes, desde tribunais distritais a repositórios de estado e mais além. Um empregador que apenas gere um registo criminal do condado na área corre o risco de ignorar crimes que um candidato pode ter cometido fora do condado ou estado.
uma” extensa ” verificação de antecedentes criminais pode ser uma que incorpora vários níveis de pesquisa de história criminal (Condado, área metropolitana, estado, federal e multi-jurisdição) ou uma que utiliza o histórico de endereços para identificar condados onde um candidato viveu, e crimes potencialmente cometidos, no passado.
é difícil saber com certeza que informação um empregador vai estar à procura quando eles afirmam realizar” extensas ” verificações de antecedentes dos empregados. Mesmo duas buscas de antecedentes criminais multi-jurisdicionais podem apresentar resultados diferentes, uma vez que todas as bases de dados não incluem informações idênticas. Em geral, os candidatos podem esperar que” extenso ” signifique verificações de fundo minuciosas. Utilizando verificações mais completas, os empregadores reduzem o seu risco de ignorar um pedaço de informação que pode ser crucial para a sua decisão de contratação.visita a backgroundchecks.com página de produtos para obter um melhor senso de quais verificações de fundo estão disponíveis – todas as ferramentas que um empregador completo pode utilizar para aprender mais sobre os seus candidatos.