a categoria de visto H-3 permite a admissão de cidadãos estrangeiros para receber treinamento nos Estados Unidos por até dois anos.um pedido de visto H-3 requer o depósito prévio com um centro de serviço BCIS de uma petição do futuro treinador do estrangeiro no Formulário I-129 com um suplemento H, um programa de treinamento incluindo os nomes dos potenciais estagiários, e a taxa de depósito adequada. A petição pode ser apresentada para vários formandos, desde que eles estejam recebendo o mesmo treinamento para o mesmo período de tempo no mesmo local. Além disso, a petição deve indicar a fonte de qualquer remuneração recebida pelo estagiário e quaisquer benefícios que venham a acumular-se para a organização peticionária para a prestação da formação. O estagiário deve demonstrar uma intenção não imigrante, tendo uma residência permanente num país estrangeiro. Não há limites numéricos para o número de petições H-3 emitidas todos os anos. Os vistos H-3 não se baseiam na educação universitária.
Após a aprovação da Petição, um aviso I-797 de ação de aprovação é emitido pelo centro de serviços. O estrangeiro apresenta o aviso de aprovação I-797 a um consulado americano no estrangeiro com o Formulário DS-156 e, se necessário, com o formulário DS-157 e outros formulários exigidos pelo consulado para obter um carimbo de visto H-3. Um cidadão estrangeiro nos Estados Unidos pode solicitar a mudança de status para H-3.
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Determinar o comprimento do programa antes da apresentação do pedido é importante, pois é difícil explicar a necessidade de tempo adicional fora dos limites do programa apresentado com a petição. Um estagiário de nacionalidade estrangeira h-3 que tenha completado dois anos de formação não pode ter o seu estatuto prorrogado ou alterado ou ser readmitido nos Estados Unidos com outro visto H ou L, a menos que tenha residido fora dos Estados Unidos durante, pelo menos, seis meses.uma extensão da estadia não pode ser apresentada uma vez que um pedido de certificação de trabalho ou pedido de visto de imigrante baseado no emprego tenha sido apresentado para o estrangeiro pelo mesmo empregador.no entanto, os formandos cujo tempo de formação nos Estados Unidos é intermitente e não atinge um agregado anual de pelo menos seis meses não estão sujeitos à limitação de dois anos de formação. No entanto, para poder beneficiar desta excepção, tanto o peticionário como o estagiário devem fornecer provas “claras e convincentes” de que o formando pode beneficiar da excepção.o coração de uma petição H-3 é a razão para a condução da formação nos Estados Unidos. A petição deve descrever como a empresa norte-americana é beneficiada fornecendo o treinamento, a carreira no exterior para a qual o treinamento preparará o nacional estrangeiro, e a razão pela qual o treinamento não pode ser obtido no País de origem do nacional estrangeiro. O programa de treinamento deve estar relacionado ao negócio do peticionário e não pode ser para os trabalhadores que já possuem “treinamento e experiência substanciais” na área de treinamento.a formação deve beneficiar o formando na prossecução de uma carreira fora dos Estados Unidos. Além disso, o peticionário deve estabelecer sua capacidade de fornecer o treinamento, e o próprio programa de treinamento não deve estar disponível no próprio país do estrangeiro. Além disso, o treinamento não pode ser em um campo improvável de ser usado fora dos Estados Unidos, ou o principal propósito do qual é, eventualmente, o pessoal das operações domésticas da empresa dos Estados Unidos.
Há uma maior probabilidade de sucesso para um H-3 petição se o objetivo do treinamento é preparar os trabalhadores estrangeiros para tarefas fora dos Estados Unidos, que vai beneficiar os EUA empregador, tais como a formação de trabalhadores para uma propriedade EUA fábrica fora dos Estados Unidos ou da formação dos trabalhadores para o uso de maquinário comprado por um cliente da empresa dos EUA. Quando não há nexo entre a empresa dos EUA e o empregador estrangeiro dos estagiários, a justificação para o treinamento dos EUA será mais difícil de estabelecer.o programa de formação deve consistir em” formação ” e não fazer parte das operações normais do negócio do peticionário.um elemento-chave de um programa de formação H-3 é que não deve colocar os estrangeiros em “emprego produtivo” para além do que é “acessório e necessário” à formação.
o peticionário deve descrever o programa de formação em detalhe. A descrição deve incluir a natureza da formação, o tipo de supervisão, a proporção de tempo, se houver, que será dedicado à criação de emprego produtivo, o número de horas em sala de aula e/ou no trabalho de formação, e um itinerário se a formação vai ser em mais de um local.
A prática mostra que os programas de formação serão aprovados se forem especificamente descritos e envolverem claramente formação e emprego não produtivo, e se o peticionário demonstrar algum benefício para a empresa norte-americana que fornece a formação.