percentagens e percentis são dois conceitos relacionados, mas diferentes que são críticos para a compreensão da maioria dos relatórios de pontuação de testes pré-emprego. A maioria das pessoas está extremamente confortável com a idéia de porcentagens. Na escola, todos os nossos trabalhos foram classificados com percentagens. Usamo-los para calcular o imposto sobre as vendas. Eles estão mesmo em embalagens de alimentos para expressar a dose diária recomendada de vitaminas por porção. Deparamo-nos muito com eles no nosso dia-a-dia. Por outro lado, “percentil” é uma palavra similar que significa algo muito diferente, e você pode não ter encontrado antes. Aqui está como você pode distinguir entre as duas:
porcentagem
porcentagens são parte de nossa vida cotidiana, de calcular quanto a gorjeta para determinar o interesse de sua conta bancária. Em termos mais simples, uma porcentagem é um número expresso como uma fração de 100. É também significada de forma única com o uso de um sinal percentual (%). Um exemplo simples pode ser a pontuação de um candidato em um teste de pré-emprego. Veja este exemplo:
um candidato faz um teste composto por 40 perguntas e responde 34 delas corretamente. Sua porcentagem de respostas corretas, ou pontuação, é o número de respostas corretas, dividido pelo número total de perguntas, multiplicado por 100.assim, o candidato obteve 85% das perguntas correctas no teste.
isto pode parecer uma revisão, mas ter uma compreensão firme sobre como as percentagens de trabalho é integral para a compreensão de percentis.
percentil
embora soem semelhantes, o conceito de percentis é completamente diferente das percentagens. Percentis express all the observations of a given occurrence, below a certain percentage of that occurrence. O que significa isso? Enquanto as percentagens lhe dão uma indicação de quão bem uma pessoa realizada em um teste, percentis dão-lhe uma indicação de quão bem essa pessoa fez em comparação com outros. É uma idéia mais complicada do que uma porcentagem e pode ser melhor ilustrada olhando para todas as pontuações dos candidatos no mesmo teste que estávamos falando acima:
vamos olhar para as pontuações de todos os candidatos que fizeram o teste de pré-emprego que tinha 40 perguntas. A distribuição das pontuações acaba parecendo algo como:
A altura de cada barra representa o número de pessoas que receberam essa determinada pontuação. Assim, mais pessoas receberam uma pontuação de 34 do que uma pontuação de 20.se o mesmo candidato respondeu corretamente a 34 perguntas, de acordo com a distribuição de todas as pontuações do grupo, ela marcou melhor que 60% dos outros candidatos. Esta é a percentagem dela. Para ser claro, ela não obteve 60% na avaliação. Sua classificação de 60% é uma expressão de como o candidato fez em relação a todos os que fizeram o teste, não sua pontuação individual. Em outras palavras, uma classificação por percentil é uma forma de classificar as pessoas em comparação com outras em uma amostra. No exemplo acima, uma pontuação raw de 34 significa que ela respondeu 85% das perguntas corretamente (porcentagem) e marcou mais de 60% de todos os outros que fizeram o teste (percentil).
para alguns, pode haver um choque inicial se virem que a sua classificação percentual para uma avaliação é igual ou inferior ao percentil 60. Podes assumir imediatamente que falhaste de alguma forma, já que estamos tão habituados a ser classificados e medidos em termos de percentagem. Na realidade, uma classificação percentual de 60 é na verdade uma pontuação acima da média. Não está diretamente relacionado com quantas perguntas alguém respondeu corretamente, mas onde sua pontuação se encaixa entre as pontuações de todos os outros participantes de testes. Neste mesmo teste, alguém que respondeu 30 perguntas corretamente teria obtido 75% correto (porcentagem) e cair no percentil 31. O percentil depende de como todos marcaram.
Há uma razão pela qual as classificações por percentil são muitas vezes mais úteis para a interpretação dos resultados dos testes. Se você não está familiarizado com um teste, saber que alguém tem 75% das perguntas corretas não lhe diz se eles pontuaram bem ou não, uma vez que você não sabe o quanto as perguntas são difíceis ou qual é a pontuação média. No entanto, se alguém marcar dentro do percentil 75, você sabe que eles fizeram bem no teste porque eles marcaram melhor do que ¾ das pessoas que o tomaram.compreender a diferença entre percentagens e percentis pode ajudá-lo a interpretar os resultados dos testes de pré-emprego para que possa tomar a decisão mais informada sobre os candidatos que deve convidar para a próxima etapa do processo de contratação.