O que é uma placa classificada?
um conselho de administração Classificado é uma estrutura para o conselho de administração de uma empresa (CBO) em que alguns administradores servem para diferentes períodos de mandato, tipicamente de um a oito anos, dependendo de sua classificação particular. Em um sistema Classificado, termos mais longos muitas vezes atribuídos a cargos mais altos de conselho de administração (ou seja, o presidente do Conselho). Um conselho Classificado típico terá três a cinco classes de posições no Conselho, cada um Carregando Termos de serviço que variam em comprimento, permitindo um escalonamento de eleições.os conselhos classificados São, por conseguinte, um tipo de conselhos escalonados destinados a promover a boa governação das sociedades e a evitar aquisições hostis.
Takeways
- conselhos classificados usam vários tipos de “classe” para categorizar várias posições e mandato em um conselho de administração.uma placa classificada limita o número de membros da diretoria para reeleição em um determinado ano, o que representa um obstáculo formidável para qualquer candidato hostil.um conselho deste tipo é benéfico porque existe a garantia de continuidade dos membros mais integrais do Conselho de administração e promove a boa governança corporativa.no entanto, os opositores argumentaram que este sistema pode gerar complacência dos membros do Conselho e força os diretores a desenvolver relações estreitas com a gestão corporativa.
como funcionam as placas classificadas
As placas classificadas são divididas em vários tipos de “classe”, com base nas várias posições de placa. Durante cada mandato eleitoral, apenas uma classe de cargos está aberta a novos membros, o que permite escalonar o número de vagas disponíveis no conselho de administração de cada vez. Por exemplo, uma empresa com nove membros do conselho pode se dividir em três classes—classe 1, classe 2 e classe 3. Há geralmente três membros do conselho por classe.
os membros da classe 1 cumprem um mandato de um ano no conselho de administração, os membros da classe 2 cumprem dois anos e os membros da classe 3 ocupam os seus lugares por três anos. Isso limita os membros da diretoria para reeleição em qualquer ano, apresentando assim um obstáculo formidável para qualquer candidato hostil que possa tentar ganhar o controle da Diretoria.os conselhos de Administração classificados como medidas anti-Opa, quando um grupo externo obtém o controlo ou tenta assumir uma empresa, podem ter de esperar alguns anos antes de estarem em posição de assumir o controlo do Conselho de administração quando existe uma estrutura de conselho classificada.este sistema ajuda a isolar uma empresa de uma oferta pública de aquisição hostil, atrasando o tempo necessário para que os membros do Conselho de administração possam ser substituídos.a estrutura de placa classificada apresenta continuidade da direção e preservação da habilidade, mas tem sido alvo de duras críticas por parte dos grupos de defesa dos acionistas por uma série de razões. Oponentes à estrutura classificada argumentam que o sistema gera complacência do membro do Conselho e força os diretores a desenvolver relações estreitas com a gestão corporativa.um conselho Classificado pode estar em melhor posição para evitar concursos por procuração de um grupo de accionistas ou investidores activistas que possam estar a pressionar o Conselho num conjunto de acções. Outro benefício possível de ter uma estrutura de conselho classificada é que a abordagem promove a estabilidade do Conselho e promove uma visão estratégica de longo prazo para iniciativas corporativas. Com uma série de membros do Conselho de administração sendo assegurado de retornar em um determinado ano—uma vez que apenas uma parte do conselho é para eleição—esta estrutura também estabelece um nível de continuidade na gestão.por outro lado, ter um conjunto de diretores bloqueados por um período de tempo pode ser negativo para acionistas e funcionários se o conselho de administração tomar decisões erradas ou for lento a reagir a uma mudança no cenário empresarial. A incapacidade de tomar boas decisões ou estratégias de rotação em tempo suficiente pode, por vezes, levar a uma queda significativa nos resultados operacionais, ou, na pior das hipóteses, falir o negócio. Há também o risco moral de um conselho de administração ser menos responsável perante os acionistas da empresa em uma estrutura onde seu controle é mais protegido.