Todos os EASD emprego vagas são postadas e as inscrições são aceitas on-line através de AppliTrack, a EASD online de publicação de trabalho e sistema de aplicação. por favor, veja nossas aberturas atuais clicando no link de oportunidades de emprego acima.
para questões relativas a qualificações de posição ou procedimentos de candidatura, por favor contacte a EASD Human Resources.
Welcome to the Office of
Human Resources
O Office of Human Resources é um departamento de serviços que apoia e reforça a missão do Distrito à excelência na educação e ao desenvolvimento de cidadãos responsáveis e produtivos. O gabinete é responsável pela integração dos departamentos administrativos e das escolas no âmbito do distrito, prestando aconselhamento e aconselhamento a administradores, professores e pessoal de apoio e reforçando os esforços para atrair e manter pessoal de qualidade a todos os níveis. estamos empenhados em proporcionar aos nossos colaboradores um ambiente de trabalho estável com oportunidades iguais de aprendizagem e crescimento pessoal. o Departamento de Recursos Humanos reporta ao Superintendente assistente e é responsável por:: Programa de Assistência ao empregado, Flexível, Conta de Gastos do Programa, os cuidados de Saúde para incluir COBRA de administração, Seguro de Vida, Invalidez a Longo prazo, a Aposentadoria como ele se relaciona com a compra do serviço e da renúncia a associação, Reembolso de Matrícula do programa, o Desemprego Compensação, a Compensação dos Trabalhadores
pa Registo Criminal verificação de antecedentes criminais
a verificação de antecedentes requer um pagamento de $22.00 sob a forma de um cartão de crédito, cheque certificado ou ordem de pagamento paga à Commonwealth of PA.
PA Child Abuse History Certification
Application for the Child Abuse Clearance can be made through electronic submission or paper submission. A credenciação de abuso infantil requer um pagamento de US $ 13,00 na forma de um cartão de crédito, cheque certificado ou ordem de pagamento dependente do método de Submissão.antecedentes criminais federais exigidos pela Lei 114 de 2006, 24 PS 1-111 conforme alterada (Lei 61 de 2008)
- professores estudantes (participantes no ensino em sala de aula, estágios, experiência clínica ou de campo),
- potenciais empregados de escolas públicas e privadas, unidades intermédias e escolas técnicas profissionais da área (incluindo, mas não se limitando a:: administradores, professores, substitutos, custodiantes, trabalhadores da cafetaria e empregados de escritório), e empreiteiros independentes e seus empregados (incluindo, mas não limitado a: motoristas de ônibus, funcionários desportivos da PIAA e trabalhadores da construção).
a autorização do FBI requer um pagamento de $ 23.85, dependendo do método de Submissão.
podem ser agendadas nomeações para os Serviços de recolha de impressões digitais,ou o requerente pode usar o serviço de entrada.
potenciais empregados / candidatos a professores de estudantes / empreiteiros e seus empregados, a seguir designados coletivamente como candidatos, devem apresentar com a sua candidatura de emprego relatórios estaduais e de história criminal Federal (para o relatório de história Criminal Federal o candidato deve apresentar o seu ID de inscrição Universal (UEID) ou uma cópia do formulário/pedido preenchido. Os relatórios de antecedentes criminais (resultados das verificações de antecedentes) não devem ter mais de um ano no momento do aluguer.
Commonwealth of Pennsylvania, a má Conduta Sexual/Abuso de Divulgação de Lançamento (Lei 168), altera a lei de 10 de Março de 1949 (P. L. 30, Nº 14), conhecido como a “Escola Pública Código de 1949,” para fornecer orientações em matéria de emprego histórico dos processos de avaliação e de monitoramento eletrônico de segurança pública e justiça criminal informações relacionadas aos educadores.A partir de 22 de dezembro de 2014, uma entidade escolar ou um contratante independente (coletivamente referido aqui como “entidade contratadora”) não pode contratar qualquer candidato para uma posição na qual o empregado terá contato direto com crianças até que a entidade escolar tenha cumprido com o processo de análise da história do emprego delineado na Lei 168. (24 P. S. § 1-111. 1). Nos termos da Lei 168, para além de satisfazer os requisitos pré-existentes em matéria de emprego ao abrigo do Código Da Escola Pública de 1949 e de 23 Pa.C. S. §§ 6354-58 (a Serviços de Proteção à Criança da Lei), a contratação de entidade deve exigir que o requerente para qualquer posição em que há uma possibilidade de contato direto com as crianças para concluir a Seção 1 da Commonwealth of Pennsylvania, a má Conduta Sexual/Abuso de Divulgação formulário de Liberação para todos os empregadores, abrangidos os seguintes categorias:
(1). O empregador atual do requerente (independentemente de o empregador ser uma entidade escolar e/ou quando o requerente teve contato direto com crianças);
(2). Todos os antigos empregadores do candidato que eram entidades escolares; e
(3). Todos os antigos empregadores em que o candidato estava empregado numa posição em que tinha contacto directo com os filhos.Note que o requerente deve preencher um Formulário Separado de divulgação de má conduta Sexual/abuso para cada empregador que se enquadre nas categorias acima enumeradas. No entanto, nos termos da Lei 168, o requerente não é obrigado a revelar posições voluntárias actuais ou anteriores. O requerente deve também dar o seu consentimento à divulgação, por parte do actual/anterior empregador, de quaisquer informações sobre abuso e/ou má conduta sexual. Nos termos da Lei 168, a entidade contratadora é proibida de contratar um requerente para uma posição que envolva contato direto com crianças, a menos que o requerente forneça as informações necessárias sobre a forma e consentimento.
FAMÍLIA em PRIMEIRO lugar, CORONAVÍRUS RESPOSTA ACT (FFCR)
STS – PROFESSOR SUBSTITUTO de SERVIÇO – www.TheSubService.com
O Ephrata Área de Distrito Escolar não discriminação em matéria de emprego, programas de educação, ou atividades com base na raça, sexo, deficiência, ou origem nacional. Esta política de não discriminação estende-se a todas as outras classificações legalmente protegidas de acordo com as leis estaduais e federais, incluindo o Título IX das alterações à educação de 1972 e as secções 503 e 504 da Lei de reabilitação de 1973. Os inquéritos devem ser dirigidos a Diane Gibson, Directora de Recursos Humanos, Ephrata Area School District, 803 Oak Boulevard, Ephrata, PA 19522.