incapacidade total temporária vs. incapacidade parcial temporária: Qual é a diferença e o que significam para si?no que se refere aos subsídios de compensação dos trabalhadores, existem dois tipos principais: incapacidade total temporária e incapacidade parcial temporária. Se você se encontrar ferido no trabalho, você pode ter ouvido ambos estes Termos. Você também pode estar se perguntando, ” exatamente o que esses termos significam e qual é a diferença entre os dois?”
incapacidade Total temporária
- incapacidade total temporária é quando você está temporariamente fora do trabalho completamente. Por outras palavras, devido à sua lesão, não pode trabalhar. No entanto, a expectativa é que você vai melhorar e, eventualmente, voltar ao trabalho. Isto não é uma deficiência permanente.se tiver direito a uma incapacidade total temporária, será pago à taxa de 2/3 do seu salário semanal médio. Se você ganhar $ 360 dólares por semana você será compensado aproximadamente $ 238 por semana-bastante direto.
incapacidade parcial temporária
- incapacidade parcial temporária é para quando você é incapaz de trabalhar devido a sua lesão no trabalho, mas você é capaz de fazer algum trabalho. Porque você não está trabalhando seu antigo trabalho, as chances são de que o salário será baixado para corresponder ao trabalho que você está fazendo.
- quando estiver com uma deficiência parcial temporária, será pago à taxa de 2/3 da diferença entre o que fez no seu antigo emprego e o que é capaz de fazer no seu novo emprego. Por exemplo, se você ganhasse $360 por semana no seu antigo emprego e $200 por semana no seu novo emprego, você seria compensado aproximadamente $106 de seus benefícios parciais temporários de deficiência — o que significa que o seu total semanal seria aproximadamente $306 por semana.
Infelizmente, o seu empregador pode pedir-lhe que execute qualquer trabalho que tenha criado para si (por exemplo: algo tão insignificante como contar clipes de papel ou sentar-se em uma cadeira) até que você se recupere e seja capaz de trabalhar em seu ritmo regular. Referimo-nos a estes como “trabalhos de make-work”.”Se você se recusar a fazer este trabalho, então você está desistindo de seu direito a Cheques semanais de deficiência e benefícios médicos. por vezes, um empregador encontra uma razão para o despedir enquanto recebe prestações de invalidez parcial temporária. Infelizmente, no estado da Carolina do Norte, não há nenhuma lei contra despedi-lo enquanto está a receber subsídios de invalidez, desde que o seu empregador invoque outra razão para a sua demissão. Se você for demitido enquanto você está recebendo total incapacidade temporária, seus cheques continuarão.se tiver alguma dúvida sobre a incapacidade total temporária ou parcial temporária, contacte um dos nossos advogados experientes na Oxner + Permar. Somos dedicados a manter os nossos clientes informados sobre os seus direitos e ajudá-los a navegar nas entradas e saídas da compensação dos trabalhadores.